| 
| 県政トピックス 県職員の給与などをお知らせします
 
 |  |  
| 県職員の給与は、毎年、 県内民間事業従事者の給与の実態や物価などの
 調査結果に基づいて行われる人事委員会勧告を踏まえ、
 国やほかの地方公共団体との均衡なども考慮しながら、
 県民の代表機関である県議会で慎重に審議され、
 条例で定められます。
 |  
| (1)職員の平均給料月額と平均年齢 
  (注)平均給料月額には、給料の調整額および教職調整額が含まれています。
 |  
| (2)職員の初任給 
 
| 区  分 | 初任給 | 採用2年経過日の給料月額 |  
| 一般行政職 | 大学卒 | 円 170,700
 | 円 184,400
 |  
| 高校卒 | 138,800 | 148,500 |  
| 警察職 | 大学卒 | 185,900 | 210,300 |  
| 高校卒 | 156,700 | 177,400 |  
| 小・中学校教育職 | 大学卒 | 191,100 | 205,000 |  
| 高等学校教育職 | 大学卒 | 191,100 | 205,000 |  
| (注)(1)初任給の額は、学校卒業後すぐに採用された場合の給料月額です。採用2年経過日の給料月額は、採用後標準的な昇給を行った場合です。 (2)上表の額は、国と同様となっています。(ただし、警察職の大学卒については、採用時の職務が国の警察職と異なるため、比較できません。)
 |  |  
| (3)職員手当 給料(基本給)のほかに、国に準じて支給される手当です。
 ◎期末・勤勉手当
 
 
|  | 期末手当 | 勤勉手当 |  
| 6月期 | 1.40月分(0.75月分) | 0.7月分(0.35月分) |  
| 12月期 | 1.60月分(0.85月分) | 0.7月分(0.35月分) |  
| 計 | 3.0月分(1.6月分) | 1.4月分(0.7月分) |  
| ※この他、調整手当、特殊勤務手当、時間外勤務手当、扶養手当、住居手当、通勤手当などが支給されます。 |  |  
| (4)特別職の給料(報酬) 
 
| 区 分 | 月   額 | 期末手当の支給割合 |  
| 知 事 副知事
 出納長
 | 給料 | 円 1,179,000(1,310,000)
 | 
| 6月期 | 1.6月分 |  
| 12月期 | 1.7月分 |  
|  |  |  
| 計 | 3.3月分 |  |  
| 988,000(1,040,000) |  
| 893,000(940,000) |  
| 議 長 副議長
 議 員
 | 報酬 | 988,000(1,040,000) |  
| 893,000(940,000) |  
| 779,000(820,000) |  
| (注)平成16年1月から特別職の給料(報酬)の減額を実施しています。 ( )書きは減額前の額で平成8年10月に改正されたものです。
 |  |  
| (5)職員数 
 
| 区 分 | 職員数 | 増減数 | 主な増減理由 |  
| 16年度 | 17年度 |  
| 一般行政部門 (総務ほか)
 | 4,259 | 4,162 | △97 | 事務の統廃合縮小など |  
| 特別 行政
 部門
 | 教育 | 10,728 | 10,639 | △89 | 児童生徒数減に伴う 教職員減など
 |  
| 警察 | 2,261 | 2,281 | 20 | 増員計画に基づく増など |  
| 小計 | 12,989 | 12,920 | △69 |  |  
| 公営 企業
 部門
 | 病院 | 1,445 | 1,433 | △12 | 医療職採用日の関係など |  
| 企業局 | 143 | 137 | △6 | 事務の統廃合縮小など |  
| 小計 | 1,588 | 1,570 | △18 |  |  
| 合 計 | 18,836 | 18,652 | △184 |  |  
| (注)一般行政部門には、中核市(宮崎市)への派遣を含みます。 |  |  
| 
| 本県では、厳しい財政状況を踏まえ、平成15年末に「宮崎県財政改革推進計画」を策定し、その一環として人件費などの縮減に取り組んでいます。 給与などの縮減の取り組み
 給与の縮減の取り組みとして、
 ・知事の給料10%減額、退職手当50%減額
 ・副知事、出納長など特別職の給料5%減額
 ・管理職手当の10%減額
 ・退職手当の引き下げ
 ・退職時特別昇給の廃止
 ・特殊勤務手当の抜本的な見直し
 ・自動車等の使用に係る通勤手当の見直し
 ・へき地手当の引き下げ
 などを実施しています。
 また、給与以外にも、平成16年4月に日当の廃止など旅費制度の抜本的な見直しを行っています。
 定員適正化計画
 ◎定員適正化の目標
 平成16年度から20年度までの5年間で、一般行政部門の職員を平成15年度の4,333人から325人(7.5%)純減することとしています。
 ◎適正化手法の概要
 ・事務事業の見直しなどを行い、新規の行政需要についてはスクラップ・アンド・ビルドを基本に適正な人員配置に努めます。
 ・組織の見直し、民間委託、IT化の推進などにより、公務効率の向上を図ります。
 |  |  
|  |  
 |