2007年6月27日
本県の教職員の人材育成の指針となる「教職員人材育成プラン」を策定しました
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平成19年6月27日 家庭や地域の皆様へのパンフレットを追加しました。
本県の教職員の人材育成の指針となる「教職員人材育成プラン」を発表します
- 策定に当たっては、これまで
- 全教職員と保護者、県民対象のアンケート調査（平成18年７月実施）
- 教職員と保護者をメンバーとし各地域毎に開催したエリアミーティング（平成18年8月・10月、平成19年1月に実施）
- 民間有識者による人材育成懇話会（平成18年8月・10月、平成19年1月に実施）
「教職員人材育成プラン」
第1編 プラン策定にあたって
- 第1章 プラン策定の趣旨（PDFファイル：225KB）
- プラン策定の趣旨
- プランの性格
- プランの構成
- 計画期間
- 第2章 プラン策定の背景（PDFファイル：952KB）
- 教職員の人材育成をめぐる現状
- データから見る本県教職員の現状
- データから見る本県教職員の課題
- アンケート等から見る本県教職員等の実態
- アンケート等から見る本県教職員の課題
第2編 基本構想
- 第1章 学校の果たす役割（PDFファイル：681KB）
- 第2章 求める教職員像（PDFファイル：465KB）
- 宮崎の教職員に求めるもの
- 教職員の各段階（ライフステージ）に応じて求めるもの
- 人材育成の基本テーマ
- ● 教職員人材育成プランの全体イメージ
- 第3章 プラン推進の考え方（PDFファイル：327KB）
- プラン推進の体制
- プラン推進の主体
- 家庭や地域に期待すること
- ● プラン推進のイメージ
第3編 基本計画
● 教職員の人材育成を推進するための6つの柱と68の具体的な取組
● 重点的に取り組む25の項目
- 第1章 優れた人材の確保（PDFファイル：941KB）
- 大学での養成及び連携の在り方
- 採用の在り方
- 外部からの登用
- 条件附採用制度の厳格な運用
- 第2章 能力開発のための研修システム（PDFファイル：598KB）
- 個人の主体的な取組
- 学校における取組
- 教育委員会における取組
- 指導主事等の役割
- スーパーティーチャー制度の推進
- 研修に参加しやすい環境づくり
- 資質向上特別研修制度の充実
- 第3章 評価制度の構築と活用（PDFファイル：370KB）
- 透明性と納得性の高い評価制度の構築
- 人材育成を図るための評価制度の活用
- 第4章 人材育成のための異動・管理職任用（PDFファイル：352KB）
- 異動の在り方
- 管理職任用の在り方
- 第5章 人材を育てる組織マネジメント（PDFファイル：419KB）
- 組織マネジメントの向上を図るための管理職の在り方
- 組織マネジメントの向上を図るための主任等の在り方
- 第6章 能力を発揮できる環境づくり（PDFファイル：601KB）
- 教職員が能力を発揮できるための学校の役割
- 教職員が能力を発揮できるための教育委員会の役割
- ● 教員に関する人材育成のトータルイメージ
（資料）
- （資料）基本計画の検討スケジュール（PDFファイル：264KB）
- 策定経過、教職員や保護者・県民との意見交換等
- 人材育成懇話会名簿
- （資料）家庭や地域に期待すること（PDFファイル：177KB）
- 「教職員人材育成プラン」について
- 家庭や地域の皆様へ
≪ダイジェスト版≫
≪全文≫
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このページの内容についてのお問い合せは
- 教育委員会 教職員課
電話：0985-26-7240
FAX：0985-28-2757
E-mail:ky-kyoshokuin@pref.miyazaki.lg.jp