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「仕事と家庭の両立応援宣言」に取り組む企業紹介> 企業紹介(1〜13) 

2010年12月15日

「仕事と家庭の両立応援宣言」に取組む企業・事業所をご紹介します

企業紹介2006-1〜2006-13

番号 企業名、代表者など 宣言内容 写真
2006-1 (有)笠江クリーニング
代表者:笠江 重義
(所在地:宮崎市)

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当社は、ホワイト急便(クリーニング業)に属し、宮崎県内で30年以上クリーニング事業を展開し、関連会社7社、グループ全従業員200名の規模を誇っています。 
  • 育児介護休業を取得しやすい社内環境を整えるため、社内研修を行います。
  • 子どものいる従業員に、始業・終業時間の繰上げ繰下げを今後も行います。
  • 子どものいる従業員に学校行事やPTA活動の参加を奨励します。
笠江クリーニング:写真
2006-2 (有)ホープクリーニング
代表者:笠江 重義
(所在地:宮崎市)

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当社は、ホワイト急便(クリーニング業)に属し、宮崎県内で30年以上クリーニング事業を展開し、関連会社7社、グループ全従業員200名の規模を誇っています。 
  • 育児介護休業を取得しやすい社内環境を整えるため、社内研修を行います。
  • 育児介護休業制度を整備し、我社から初の育児休業取得者が出せるように取り組みます。
ホープクリーニング:写真
2006-3 (有)都城ホープクリーニング
代表者:笠江 保夫
(所在地:都城市)

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当社は、ホワイト急便(クリーニング業)に属し、宮崎県内で30年以上クリーニング事業を展開し、関連会社7社、グループ全従業員200名の規模を誇っています。
  • 配偶者出産休暇(3日間)の取得を呼びかけます。
  • 従業員の子供の職場見学会を実施します。
都城ホープクリーニング:写真
2006-4 (有)ホワイト急便延岡
代表者:笠江 重義
(所在地:延岡市)

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当社は、ホワイト急便(クリーニング業)に属し、宮崎県内で30年以上クリーニング事業を展開し、関連会社7社、グループ全従業員200名の規模を誇っています。
  • 従業員の子供の職場見学会を実施します。
  • 子どものいる従業員に、学校行事やPTA活動の参加を奨励します。
ホワイト急便延岡:写真
2006-5 (株)太陽スポーツクラブ宮崎中央営業所
代表者:赤木 一也
(所在地:宮崎市)

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幼少年を対象とするサッカー、体操教室、英会話教室を行っています。「宮崎県の子どもたちに笑顔を」をモットーに頑張っています。
  • 子どもをもつ従業員へ配慮します。
  • 従業員の子どもの職場見学や社員との交流の場を設けます。
  • 家庭の時間を大切にできるよう、時間を優遇します。
太陽スポーツクラブ宮崎営業所:写真
2006-6 (株)太陽スポーツクラブ宮崎南営業所
代表者:山口 進
(所在地:都城市)

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幼少年を対象とするサッカー、体操教室を行っています。子どもたちにスポーツや運動の楽しさ、笑顔を伝えています。
  • 従業員の子どもの職場見学や社員とのふれあいの場を設けます。
  • 子どもをもつ従業員の行事、活動への参加を積極的に推奨します。
  • 子どもをもつ従業員の就業時間の繰上げ繰下げを行います。
太陽スポーツクラブ宮崎南営業所:写真
2006-7 (株)太陽スポーツクラブ延岡営業所
代表者:松木 省二
(所在地:延岡市)

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幼少年を対象とするサッカー、体操教室、英会話教室を行っています。「宮崎県の子どもたちに笑顔を」をモットーに頑張っています。
  • 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します。
  • 会議や所内研修のなかで家庭の持つ役割の大切さを話し合っていきます。
  • 従業員の子供の職場見学や社員とのふれあい交流の場を設けます。
  • 本人・家族が病気等のときは、気兼ねなく休めるような環境づくりに努めます。
太陽スポーツクラブ延岡営業所:写真
2006-8 (株)日向中島鉄工所
代表者:島原 俊英
(所在地:日向市)

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機械製作に関わる様々な製造技術を使って、機械製品の開発・設計から製造・据付・運転指導までを一貫して行い、メンテナンスから設備工事まで、お客様の様々なご要望に、常時迅速にお応えしています。
  • セミナー等に参加し、両立についての啓発に努めます。
  • 子供のいる従業員さんの学校行事への参加を奨励します。
  • 従業員の子供の職場見学会を実施します。
日向中島鉄工所:写真
2006-9 (株)スカイコム 宮崎事業所
代表者:宮崎事業所所長 三橋 和男
(所在地:宮崎市)

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当社は、沖電気の社内ベンチャーとして設立された企業で、電子文書ソフトウェア「SkyPDF]を基軸商品としてマーケットシェアを拡大中です。 毎週水曜はノー残業デーを実施しています。
  • 従業員とその子どもが参加できるレクリエーションを行います。
  • 水曜日は定時退社日としております。
スカイコムソフトウエア開発センター:写真
2006-10 医療法人久康会
代表者:平田 実
(所在地:延岡市)

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日本医療機能評価機構 病院機能評価 認定病院
託児所・有給休暇完全消化奨励・2時間単位での有給休暇取得・子育て支援のため勤務時間の変更や短縮・リフレッシュを目的として3日〜7日間連続の長期休暇制度があります。
  • 誕生日休暇制度をつくり取得推進をいたします。
  • 「ノー残業デー」の取り組みを促進し、残業ゼロを目指します。
  • リフレッシュ休暇の取得を奨励し、取得率50%以上を目指します。
  • 男性の育児休業取得者がでるよう職場環境を整え、取得推進をいたします。
  • 育児に関わる各種制度の啓発活動に積極的に取り組みます。
医療法人久康会:写真
2006-11 医療法人社団誠光会 みつとめ眼科
代表者:満留 武宣
(所在地:串間市)

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当院(白内障手術:H19年度353例)は、医院を支えてくれる元気一杯のスタッフとの語らいを大切にしています。今日も明るい笑顔で患者様に接しています。
  • アニバーサリー休暇(年1回)の取得100%を今後も続けます。
  • 育児のための勤務時間短縮制度を今後も続け、男性職員には、配偶者出産休暇(特別休暇)を勧めていきます。
  • 有給休暇は従業員間で調整しあい、今後とも最大限取得できるように努めます。
  • 毎日勤務のパート業務の方への有給休暇を勧めていきます。
医療法人社団誠光会 みつとめ眼科:写真
2006-12 (株)フリジポート宮崎工場
代表者:岩元 充徳
(所在地:宮崎市)

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宮崎県内のコンビニエンスで販売する弁当、おにぎり、寿司などを製造する専用工場です。
  • 出産や育児の為に退職した従業員の再雇用に取り組みます。
  • 育児のための勤務時間短縮に取り組みます。
フリジポート宮崎工場:写真
2006-13 (株)宮崎銀行
代表者:小池 光一
(所在地:宮崎市)

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地域満足度No.1銀行を実現するためにCSR経営を実践し、お客様、地域、株主、従業員すべてのステークホルダー(利害関係者)にとって「価値のある銀行」を目指します。
  • 週に一度のノー残業デーを、さらに推進していきます。
  • 育児・介護休業制度、短時間勤務制度、子の看護のための休暇(特別有給休暇)等を安心して利用できるような職場の環境・風土づくりをさらに推進していきます。
宮崎銀行:写真
このページの内容についてのお問い合わせは
商工観光労働部 労働政策課 労政福祉担当
〒880-8501 宮崎市橘通東2丁目10-1 8号館3階
電話:0985-26-7106
FAX:0985-32-3887
E-mail:rodoseisaku@pref.miyazaki.lg.jp

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