宮崎県：「仕事と家庭の両立応援宣言」をしてみませんか？

2011年7月27日

あなたの会社も「仕事と家庭の両立応援宣言」しませんか？

宮崎県では、「仕事と家庭の両立応援宣言」企業・事業所を募集しています！

　宮崎県でも少子化が進行しており、その原因の一つとして、女性の「仕事」と育児や介護などの「家庭」との両立に対する負担感が指摘されています。
　男性も、仕事だけでなく家庭も大事にしたいという人が増えており、多様な価値観を持った従業員が意欲的に仕事に取り組むことができるように、ニーズに合わせた柔軟な対応をとることが、長期的には企業業績の改善につながっていきます。
　仕事と家庭との両立を進めるためには、それぞれの企業等においても、「働かせ方」を見直し、職場の意識改革が求められています。

現在取り組んでいる企業・事業所をご紹介します。

仕事と家庭の両立応援宣言とは・・・

宣言書イメージ

企業・事業所のトップの方から、従業員が仕事と家庭の両立ができるような、
「働きやすい職場づくり」の取組みを宣言してもらう制度です。
県では、宣言企業・事業所を登録し、宣言書を交付します。

宣言に取り組むと・・・こんなメリットがあります。

職場の活性化につながります。 働きやすい職場になることで従業員のやる気が高まります。これにより、優秀な人材の確保・定着を図ることができます。
イメージアップできます。 県のホームページや刊行物などで広く紹介します。
次世代法に基づく行動計画の公表先として活用できます。 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画の公表もあわせて行うことができます。

仕事と家庭の両立応援宣言書見本（PDFファイル：172KB）

県のサポートは？

1.　中小企業労働施策アドバイザーの優先的な派遣（就業規則の見直し、社内研修の講師など）

※「中小企業労働施策アドバイザー」とは、県が委嘱した労務管理に関する専門家（社会保険労務士）です。事業所等を訪問し、労務管理に関するアドバイスや個別相談を無料で行います。

アドバイザーについて詳しくはこちら

2.　企業PR: 県広報誌等で紹介するほか、県立図書館で宣言書の展示を行います。（写真参照）

募集内容（宣言）は？

「働きやすい職場づくり」のための取組宣言（具体的なもの）をお考えください。いくつでも構いません。
ハードルを高くせず、できることから、一歩でも前進するもので構いません。
職場の実情を再確認し、従業員のニーズをふまえたものにしてください。
子育てをしている従業員だけでなく、子育てをしていない従業員も対象となります。