働きやすい職場「ひなたの極」認証企業等のご紹介

平成30年7月31日

(令和3年7月31日)

平成30年7月31日

(令和3年7月31日)

平成30年7月31日

(令和3年7月31日)

平成30年8月31日

(令和3年8月31日)

平成30年9月28日

(令和3年9月28日)

平成30年11月30日

(令和3年11月30日)

令和元年5月7日
(令和4年5月7日)

令和元年7月1日

令和元年9月2日

令和元年9月2日

令和元年9月4日

令和元年11月1日

令和元年11月1日

令和元年12月27日

令和元年12月27日

令和2年2月28日

令和2年2月28日

令和2年3月12日

リコージャパン株式会社

販売事業本部宮崎支社

令和2年6月17日

令和2年6月17日

令和2年6月17日

令和2年9月3日

令和2年10月30日

令和2年10月30日

令和2年11月13日

令和2年12月3日

令和3年1月8日

令和3年3月29日

令和3年3月29日

令和3年3月29日

令和3年4月19日

令和3年4月26日

令和3年5月7日

令和3年6月17日

令和3年6月17日

令和3年7月13日

令和3年11月1日

令和3年11月1日

令和3年11月15日

令和3年12月21日

株式会社凌駕

パーソルワークスデザイン株式会社
宮崎アウトソーシングセンター

＜代表者＞代表取締役岡﨑勝信

＜所在地＞宮崎市大字恒久1800番地1

＜業種＞建設業

＜会社の特徴＞

長時間労働の常態化が課題となる中で、所定外労働時間の削減や年次有給休暇の取得促進などに、明確な目標を掲げて取り組んでいる。

取組事例（PDF：667KB）

＜代表者＞代表取締役加納ひろみ

＜所在地＞宮崎市清武町今泉甲3935番地83

＜業種＞製造業（着ぐるみ製造業）

＜会社の特徴＞

自分たちの商品等は誰かを幸せにするには、まずは自分たちが幸せであることが大切との考えの下、所定外労働時間の削減や年次有給休暇の取得促進など、誰もが働きやすい職場づくりに取り組んでいる。

取組事例（PDF：702KB）

＜代表者＞代表取締役税田和久

＜所在地＞日向市亀崎1丁目28番地

＜業種＞その他（ビルメンテナンス業）

＜会社の特徴＞

それぞれのライフスタイルに合わせた働き方ができる職場環境づくりに積極的に取り組み、女性、高齢者、障がい者など、多様な人材が活躍している。

取組事例（PDF：737KB）

＜代表者＞代表取締役鳥山貴生

＜所在地＞宮崎市橘通西5丁目2番33号

＜業種＞建設業

＜会社の特徴＞

社員及び家族の健康管理を進めるなど、特に従業員の健康づくりに力を入れて、職場環境の改善に取り組んでいる。【平成29年度健康長寿推進企業等知事表彰を受賞】

取組事例（PDF：808KB）

＜代表者＞代表取締役窪田祐一

＜所在地＞都城市志比田町3744番地1

＜業種＞製造業

＜会社の特徴＞

「明るく働きやすい職場づくり」をスローガンに、所定外労働時間の削減、職場定着率の改善を図っている。特に、「女性の戦力化」を目指し、女性従業員が働きやすい職場づくりに気を配っている。

取組事例（PDF：696KB）

＜代表者＞理事長河野一成

＜所在地＞都城市志比田町3782番地

＜業種＞医療

＜会社の特徴＞

年次有給休暇の取得率が90％を越えており、また、年次有給休暇とは別に特別な休暇制度を設けるなど、働きやすい職場づくりを積極的に進めている。また、職員の資格取得に向けての支援やメンター制度を取り入れるなど、職場定着への取組も積極的に行なっている。

取組事例（PDF：793KB）

＜代表者＞代表取締役津曲慎哉

＜所在地＞宮崎市佐土原町東上那珂11954番地3

＜業種＞製造業

＜会社の特徴＞

社員の年次有給休暇取得率を考慮した出勤率での生産管理や、業務のローテーションによる人員の柔軟な割り当て等により、「無理をしない・させない仕組み」を構築している。また、社員からの業務改善提案等を会社が評価し表彰するなど、モチベーションの向上に繋がる取組を実施している。

取組事例（PDF：691KB）

＜代表者＞代表取締役竹原英男

＜所在地＞宮崎市橘通西1-2-25橘パークビル4階

＜業種＞情報サービス業

＜会社の特徴＞

メンバーの幸せを追求するという考えの下、「限りなく残業時間をゼロにする」という方針を掲げて、それをほぼ達成している。また、生活の充実を目的とした「芸術に触れる機会を支援する助成金」制度など、個人の成長を支援する取組も行なっている。

取組事例（PDF：702KB）

＜代表者＞理事長平田耕太郎

＜所在地＞延岡市土々呂町4丁目4390番地16

＜業種＞医療

＜会社の特徴＞

労務管理の徹底や業務内容の見直し等により、年次有給休暇取得率は99％、所定外労働時間は月平均2.1時間を実現。また、事業所内保育所および春・夏・冬休み期間中の学童保育所の設置や、育児休業の早期復帰制度、外部研修への積極的参加者の表彰等、従業員が多種多様な働き方を選択できる環境を整備している。

取組事例（PDF：893KB）

＜代表者＞代表取締役池上裕介

＜所在地＞延岡市卸本町9番14号

＜業種＞卸・小売業

＜会社の特徴＞

社員と共に栄えようという経営理念のもと、従業員一人ひとりの働き方の改革や仕事と家庭の両立を推進している。それぞれにあった働き方が選択できるようハード・ソフト面ともに整備を進めており、従業員がイキイキと仕事ができるよう、働きやすい職場づくりに取り組んでいる。

取組事例（PDF：949KB）

＜代表者＞代表取締役阿萬英一朗

＜所在地＞宮崎市谷川1丁目4番12号アームビル1階

＜業種＞建設業

＜会社の特徴＞

「働くことを通して人間的成長を志す」という経営理念のもと、従業員の力を最大限に発揮出来るようにキャリアアップの支援などを積極的に行なっている。また、ノー残業デーの導入や、育児介護休暇の取得推進等、ワークライフバランスを実現しやすい職場環境づくりに取り組んでいる。

取組事例（PDF：915KB）

＜代表者＞理事長髙島透

＜所在地＞延岡市大武町5334番地

＜業種＞福祉

＜会社の特徴＞

「働きやすい環境づくり」及び「仕事と生活の両立」を推進し、特に女性にとって働きやすい環境づくりや年次有給休暇の取得率アップ・ノー残業デーに取り組み、常に笑顔の絶えない職場環境になるよう心掛けている。【くるみん認定】

取組事例（PDF：990KB）

＜代表者＞代表社員井手真弓

＜所在地＞宮崎市宮脇町134番地2

＜業種＞その他（社会保険労務士業）

＜会社の特徴＞

「定着」をキーワードに、始業及び終業の時刻を自由に選択できる労働時間管理制度や、同一労働同一賃金を実現するためのキャリアパス評価制度、パートタイム労働者に対する健康診断制度や月2日の自由休日等、労働環境の整備に取り組んでいる。

取組事例（PDF：898KB）

＜代表者＞代表取締役白川良一

＜所在地＞宮崎市高岡町高浜331番地2

＜業種＞建設業

＜会社の特徴＞

全ての従業員が安心して長く働ける職場づくりを目指しており、若手従業員育成のための年間300時間の専門学校での訓練や、資格取得の支援制度の他、退職金制度等を整備している。【令和元年9月厚生労働省ユースエール認定】

取組事例（PDF：929KB）

＜代表者＞代表取締役津曲洋一

＜所在地＞えびの市大字上江670番地

＜業種＞製造業

＜会社の特徴＞

従業員自身や家族の育児・介護・病気など人生のステージに応じて、柔軟に働く身分（社員・パート）を変更したり、急な休暇を取得できる。6工場の垣根を越えた生産対応や人員の応援体制など、「助け合いの職場」によって休みやすさや働きやすさを実現している。

取組事例（PDF：982KB）

＜代表者＞代表取締役大森一仁

＜所在地＞宮崎市高千穂通1丁目3番30号

＜業種＞金融・保険業

＜会社の特徴＞

育児休業を取得した女性正社員13名全員が職場復職後も継続して働いており、育児休業の取得と復職をサポートする体制が整っている。また、社員からの提案要望に対しても真剣に向き合い、社内研修や資格取得費用の補助制度等を充実させている。

取組事例（PDF：928KB）

＜代表者＞代表取締役川﨑勇樹

＜所在地＞東諸県郡綾町大字北俣4567-1

＜業種＞製造業

＜会社の特徴＞

長期休暇を取得しやすくするための年次有給休暇を連続利用する一斉取得制度や、育児中の社員の状況に応じて勤務時間を柔軟に変更できる制度等を整備し、ワークライフバランスの充実を図っている。また、社内教育制度や社外セミナーの活用などで社員の成長を後押ししている。

取組事例（PDF：920KB）

＜代表者＞工場長安井一男

＜所在地＞都城市都北町3番

＜業種＞製造業

＜会社の特徴＞

従業員一人ひとりに寄り添う風土を大切にして、「働いて良かった」と感じられる職場づくりに積極的に取り組んでいる。労働時間短縮、休暇取得や健康管理を推進すると共に充実した社内研修を整備、安心してやりがいのある働き方の維持向上に努めている。【「くるみん認定」「えるぼし認定（二つ星）」「健康経営銘柄2020選定企業」】

取組事例（PDF：998KB）

＜代表者＞支社長鈴木智行

＜所在地＞宮崎市花ヶ島町大原2361-1

＜業種＞卸・小売業

＜会社の特徴＞

リコージャパンは一人ひとりがイキイキと働き、個人およびチームとして最大のパフォーマンスを発揮し、新たな価値を生み出し続けることができる働き方を実現している。【「くるみん認定」「えるぼし認定（3段階目）」「健康経営優良法人2020（大規模法人部門）～ホワイト500～」】

取組事例（PDF：891KB）

＜代表者＞営業所長藤井順一郎

＜所在地＞宮崎市花ヶ島町小物町2669

＜業種＞建設業

<会社の特徴>

「事業を通じて人を育てる」を企業理念とし、性別・国籍・年齢を問わず、すべての従業員が能力を発揮し、活き活きと活躍できる環境整備を推進している。また、仕事を通して人格を磨き、「働きがいのある会社」作りを目指している。」【「プラチナくるみん認定」「健康経営優良法人2020」「働きがいのある会社」2020年度ランキング大企業部門24位】

取組事例（PDF：919KB）

＜代表者＞取締役工場長木村偉作夫

＜所在地＞宮崎市清武町木原727

＜業種＞製造業

＜会社の特徴＞

ダイバーシティマネジメントの発想のもと多様化する社員ニーズ、雇用形態などに配慮し各種対応に取り組んでいる。その取組のなかでは、個々のライフスタイルに配慮できる多様な勤務形態や多目的に使用できる休暇制度を保持し、現在も更なる制度改善による働きやすい環境整備を進めている。

取組事例（PDF：886KB）

＜代表者＞部長那須敏幸

＜所在地＞宮崎市橘通東4-7-28TOKIWA30ビル

＜業種＞情報サービス業

＜会社の特徴＞

社員が健康でいきいきと働くことにより、一人ひとりが生み出す付加価値の向上と好業績、そして社員への利益還元につながるという好循環サイクルが実現できると考えており、その取組の一環として、社員の月平均所定外労働時間20時間以下と年次有給休暇取得率95％を実現し、仕事とプライベートの両立を推進している。

取組事例（PDF：942KB）

＜代表者＞支社長加藤辰彦

＜所在地＞宮崎市高洲町144-1

＜業種＞情報サービス業

＜会社の特徴＞

マーケティングにおける課題の解決のために展開する、様々なサービスを支える社員ひとりひとりが、MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）を意識し、やりがいと働きがいを感じられるように「働きやすい職場」作りに日々取り組んでいる。【えるぼし認定（段階3）】

取組事例（PDF：784KB）

＜代表者＞代表取締役松浦龍次郎

＜所在地＞宮崎市大字浮田1373番地

＜業種＞建設業

＜会社の特徴＞

「仕事と生活の両立応援宣言」・「健康宣言事業所」に登録し、育児特別休暇・介護特別休暇をはじめとする特別な休暇制度を設けて休暇の取得を促進するほか、人材育成と職場環境の改善を図るために社長と従業員が直接話し合う「未来会議」を開催するなど、全ての従業員が働きやすい職場環境づくりに取り組んでいる。

取組事例（PDF：851KB）

＜代表者＞代表取締役田中賢一

＜所在地＞都城市早鈴町1618番地

＜業種＞製造業

＜会社の特徴＞

「大切にしましょう。仕事も家庭もお客様も。」をスローガンに、月1回の職場生活向上委員会や職場環境に関するアンケートを実施し、休みを取りやすく帰りやすい「雰囲気の醸成」や「職員体制の整備」を進めるなど、将来にわたって安全で安心して働ける環境づくりに取り組んでいる。

取組事例（PDF：703KB）

＜代表者＞代表取締役柳橋恒久

＜所在地＞日南市大字平山2292番地4

＜業種＞建設業

＜会社の特徴＞

「未来の夢を明日のカタチへ」をスローガンに、時代と環境の変化に対応するため、働き方改革としてまず完全週休二日制を実施している。また年間を通じて、さまざまな行事に参加すると共に、会社レクリエーションにて従業員同士の調和・親睦を重ね、明るく働きやすい職場環境づくりに取り組んでいる。

取組事例（PDF：820KB）

＜代表者＞園長川越百合子

＜所在地＞宮崎市吉村町江田原甲266番地

＜業種＞福祉

＜会社の特徴＞
風通しの良いストレスフリーで働きやすい職場環境づくりに取り組んでいる。育児休業は復帰後の勤務時間調整等のフォローにより、復帰率100％を実現している。有給休暇は入社時一括付与制度を実施し、時間単位取得も可能。その他アニバーサリー休暇等の休暇制度も導入しており、職員がすぐに相談できる窓口も設置している。

取組事例（PDF：927KB）

＜代表者＞理事長桑原健悟

＜所在地＞えびの市大字原田1403番地27

＜業種＞福祉

＜会社の特徴＞
「職員の心身の充実が仕事の充実に繋がる」という考えのもと、バースデイ休暇やリフレッシュ休暇を取り入れ、働きやすい職場づくりに力を入れている。また、見守り機器やタブレット機器を積極的に導入し、介護サービスの質の向上及び業務効率化を進めており、職員がゆとりを持って仕事ができるよう工夫している。

取組事例（PDF：806KB）

＜代表者＞代表社員安藤茂洋

＜所在地＞宮崎市大字恒久5243番地6

＜業種＞その他（社会保険労務士業）
＜会社の特徴＞
入社日より年次有給休暇を12日付与、月1回の取得を推進している。生産性を高め、原則として残業なしで、終業時刻の15分前には急ぎの業務がない場合は退社可能なシステムを導入。当法人を最後の職場としてもらえるよう、定年、再雇用の上限まで安心して勤められる職場を目指している。

取組事例（PDF：812KB）

＜代表者＞代表取締役松本純明

＜所在地＞宮崎市清水1丁目9番24号

＜業種＞建設業
＜会社の特徴＞
「従業員の幸せ」と、「人の縁」を大切に、明るく働きやすい職場づくりを目指している。育児、介護、治療と仕事の両立を推進し、従業員一人ひとりのライフスタイルに合った働き方を提案（相談）、社員の意見や改善案を積極的に採用、またスキルアップ（資格取得支援等）できる環境づくりにも取り組んでいる。

取組事例（PDF：796KB）

＜代表者＞代表取締役久芳嶸之

＜所在地＞宮崎市松山2丁目2番32号TMビル6階

＜業種＞その他（調剤薬局・介護）

＜会社の特徴＞

子育て世代の仕事と生活の両立を支援し、生活の変化に伴う働き方の変更に柔軟に対応している。ワークライフバランスの充実に向け、完全週休2日制の導入や残業時間0、年間休日110日以上へ取り組み、有給休暇についても、取得を積極的に進めている。また、社内研修を幅広く充実させ、働きながらスキルアップできる環境を整えている。

取組事例（PDF：798KB）

＜代表者＞代表取締役岸本武

＜所在地＞延岡市平原町5丁目1492番地47

＜業種＞建設業

＜会社の特徴＞

若年層の雇用促進・雇用後の定着を図るため、入社後の新人社員へのフォローはもちろん、入社前の時点からも宮崎県立産業技術専門校への入校支援等をしている。また、入社してから定年・定年後の再雇用まで労働者が快適に働ける環境を実現するため、年次有給休暇の月1回以上の取得を推進する等の取組を行なっている。

取組事例（PDF：859KB）

＜代表者＞代表取締役社長迎敦雄

＜所在地＞宮崎市田代町168番地

＜業種＞建設業

＜会社の特徴＞

"笑顔で暮らせる道路環境づくりを本気で実現する"ため、資格取得の完全バックアップを始めとして、在宅勤務の推進など、建設業界では前例にない取組を積極的に進めている。有給休暇取得率200％を目標とし、春休み、秋休みを含めた年8回の4連休など、今後も仕事と生活の充実のための取組を行う。

取組事例（PDF：864KB）

＜代表者＞代表取締役桐原雅大

＜所在地＞宮崎市大字赤江1797番地4

＜業種＞建設業

＜会社の特徴＞

「社員が財産」という視点に立ち、働きやすい職場環境づくりに積極的に取り組んでいる。新社屋移転による業務効率化と同時に各種制度を整備した結果、残業時間削減や各休暇制度利用が進んでおり、資格取得支援制度や従業員同士でのピアボーナス制度も積極的に利用される活気ある職場になっている。

取組事例（PDF：845KB）

＜代表者＞代表取締役木原奈津子

＜所在地＞宮崎市清武町今泉甲3691-6

＜業種＞製造業

＜会社の特徴＞

「子育てや介護を含めた日々の暮らし」と「仕事」は、等しく大切であると考えている。生きるための両輪である、経済と生活のバランスが取れた暮らしをするため、独自の就業規則やルールを設けており、今後もスタッフ全員の声を集めて働き方をつくっていく。

取組事例（PDF：904KB）

＜代表者＞代表取締役井手知仁

＜所在地＞宮崎市大橋3丁目101番地1号

＜業種＞情報サービス業

＜会社の特徴＞

思いやりのある働きやすい職場づくりを目指している。特に従業員の健康づくり、テレワーク環境の整備など、就業環境の改善に取り組んでおり、職場が最も安全と言えるほど新型コロナウイルス感染症対策にも努力を続けている。また、所定外労働時間の削減には、家族への思いやり、健康、生活を一番に大切にする従業員の意識の改善から取り組んでいる。

取組事例（PDF：916KB）

＜代表者＞代表取締役串間勝俊

＜所在地＞都城市北原町28街区2号エスポワール北原

＜業種＞サービス業

＜会社の特徴＞

人材サービス会社としての使命を果たすべく、企業と人の架け橋となり顧客の更なる発展と雇用の安定・安心に全力で取り組んでいる。

また、社員が成長し、物心両面で豊かになる会社を目指しており、「健康宣言」「仕事と家庭の両立」「福利厚生の充実」「業務の効率化」などを業務改善委員会にて積極的に行なっている。

＜代表者＞代表取締役中山俊一

＜所在地＞宮崎市高岡町飯田1丁目8番地11

＜業種＞その他（建設コンサルタント）

＜会社の特徴＞

「働き方改革」の取組として、有給休暇取得率70％以上、月平均所定外労働時間20時間以下を実現し、ワーク・ライフ・バランスを推進している。また、若年層の雇用促進・定着を図るため、宮崎県産業開発青年隊への入校支援等を行い、土木系建設コンサルタントの担い手の育成に努めている。

＜代表者＞会頭米良充典

＜所在地＞宮崎市錦町1-10KITENビル7F

＜業種＞その他（経済団体）

＜会社の特徴＞

1929年に設立された地域総合経済団体。お客様に寄り添った経営支援や地域を元気にする各種事業をとおして、「みやざき」発展への貢献を目指している。そのためにも、職員一人ひとりが心身ともに健康に、「働きがい」を持って能力を発揮できることを大切にしている。また、健康宣言を行い、健康経営を推進するなど、「両立支援」等に取り組んでいる。

＜代表者＞代表取締役社長角昌祐

＜所在地＞宮崎市橘通西2丁目4番20号アクア宮崎ビル

＜業種＞情報サービス業

＜会社の特徴＞

子の看護休暇や、子の養育に係る短時間勤務及び所定外労働時間制限の対象を「小学校3年生までの子を養育されている方」へ法律を上回る拡大を行い、子育てをしながらでも働きやすい職場を目指している。また、毎週水曜日をノー残業デーとするなど、社員のワークライフバランスの実現を推進するとともに、様々なライフイベント等を支援している。

＜代表者＞代表取締役川井雄一

＜所在地＞小林市東方4066番地25

＜業種＞その他（廃棄物処理業）

＜会社の特徴＞

社員が安心して働ける職場環境づくりに積極的に取り組んでいます。完全週休二日制の導入や有給休暇の取得促進、育児休業については男女とも100％の取得率を継続している。
最近では、メンタルヘルスやハラスメント対策のため全社員に研修の実施、また社内相談窓口の設置や産業医と綿密に連携することで社員の心身面のサポートも行なっている。

＜代表者＞代表取締役社長長嶺光秀

＜所在地＞宮崎市大字瓜生野3675番地1

＜業種＞サービス業

<会社の特徴>
1987年の創業以来、『イベントを通じて地域の活性化に寄与する』を理念として世の中のニーズに合わせて進化を続けてきました。
2020年にはデータドリブン経営を導入し販売戦略から人材戦略へシフトして社員教育とIT化を進めており、ベトナム人技能実習生を含めて全社員へiPadを支給、日本人社員へは全員iPhone、ノートPCを支給しています。
時代とマーケットの変化に柔軟に対応して会社を変化させ続けて「社会に価値ある会社」を目指し、経営の改革と社員教育を徹底して社員という人材を要に、お客様と共に成長し続ける企業を目指しています。

＜代表者＞代表取締役藤崎将嗣

＜所在地＞宮崎市老松2-2-22JR宮交ツインビルオフィス10階

＜業種＞情報サービス業（サイバーセキュリティ）

<会社の特徴>

宮崎発の情報セキュリティ企業でアミュプラザ最上階にソーシャルディスタンスオフィスを構え、各デスクに防災セットを常備している。
徹底的に仕組化された独自の業務フローで、IT未経験の人材が活躍している。
有給消化率8割以上、月の残業時間は平均4時間以下、在宅勤務9割以上と働きやすい環境作りに積極的に取り組んでいる。

＜代表者＞代表取締役塩谷愛藍

＜所在地＞延岡市恒富町4丁目20番地

＜業種＞不動産業

<会社の特徴>

「安心して仕事と私生活を両立し続けられる環境を、自らの手で掴んでいこう」という視点で職場環境づくりに全社員で取り組んでいる。残業削減に取り組み、有給を100％消化する会社が営業会社として存続していること、零細会社でも労働環境に細かく配慮していることを誇りに思い、これからも職場環境改善に取り組んでいく。

＜代表者＞宮崎管理部部長平原一弥

＜所在地＞宮崎市錦町1-10宮崎グリーンスフィア壱番館6階

＜業種＞その他（情報処理）

＜会社の特徴＞

グループビジョン「はたらいて、笑おう。」の実現を目指し、すべての従業員が健康で安心して仕事を楽しめる居心地良い環境［ワクワクワーク］を作るという考えのもと、健康経営優良法人2020（大規模法人部門）を取得する等、働きやすい職場環境づくり・健康経営の推進に積極的に取り組んでいる。

平成30年7月31日

平成30年11月5日

平成31年3月28日

令和元年8月22日

令和元年11月20日

令和2年7月27日

令和2年7月30日

令和2年12月16日

24_SCSKニアショアシステムズ株式会社宮崎開発センター、25_株式会社シャノン宮崎支社、26_有限会社生目緑地建設、27_株式会社都城印刷

令和3年3月25日

第10回

令和3年7月27日

令和3年10月12日