働きやすい職場「ひなたの極」認証企業等のご紹介

平成30年7月31日

平成30年7月31日

平成30年7月31日

平成30年8月31日

平成30年9月28日

平成30年9月28日

平成30年11月30日

平成31年3月1日

令和元年5月7日

令和元年7月1日

令和元年9月2日

令和元年9月2日

令和元年9月4日

令和元年11月1日

令和元年11月1日

令和元年12月27日

令和元年12月27日

令和2年2月28日

令和2年2月28日

令和2年3月12日

＜代表者＞代表取締役岡﨑勝信

＜所在地＞宮崎市大字恒久1800番地1

＜業種＞建設業

＜会社の特徴＞

長時間労働の常態化が課題となる中で、所定外労働時間の削減や年次有給休暇の取得促進などに、明確な目標を掲げて取り組んでいる。

取組事例（PDF：667KB）

＜代表者＞代表取締役加納ひろみ

＜所在地＞宮崎市高千穂通1丁目3-22エースランドビル2階

＜業種＞製造業（着ぐるみ製造業）

＜会社の特徴＞

自分たちの商品等は誰かを幸せにするには、まずは自分たちが幸せであることが大切との考えの下、所定外労働時間の削減や年次有給休暇の取得促進など、誰もが働きやすい職場づくりに取り組んでいる。

取組事例（PDF：702KB）

＜代表者＞代表取締役税田和久

＜所在地＞日向市亀崎1丁目28番地

＜業種＞その他（ビルメンテナンス業）

＜会社の特徴＞

それぞれのライフスタイルに合わせた働き方ができる職場環境づくりに積極的に取り組み、女性、高齢者、障がい者など、多様な人材が活躍している。

取組事例（PDF：737KB）

＜代表者＞代表取締役鳥山貴生

＜所在地＞宮崎市橘通西5丁目2番33号

＜業種＞建設業

＜会社の特徴＞

社員及び家族の健康管理を進めるなど、特に従業員の健康づくりに力を入れて、職場環境の改善に取り組んでいる（平成29年度健康長寿推進企業等知事表彰を受賞）。

取組事例（PDF：807KB）

＜代表者＞代表取締役社長光山慎二

＜所在地＞宮崎市江平中町7番地10

＜業種＞建設業

＜会社の特徴＞

働きやすい職場環境づくりを推進するため、5月のゴールデンウィーク時や8月のお盆時期に年休取得促進日を設けるなど、従業員が休みやすい仕組みづくりに取り組んでいる。また、資格取得に係る助成も行なっている。

取組事例（PDF：754KB）

＜代表者＞代表取締役窪田祐一

＜所在地＞都城市志比田町3744番地1

＜業種＞製造業

＜会社の特徴＞

「明るく働きやすい職場づくり」をスローガンに、所定外労働時間の削減、職場定着率の改善を図っている。特に、「女性の戦力化」を目指し、女性従業員が働きやすい職場づくりに気を配っている。

取組事例（PDF：696KB）

＜代表者＞理事長河野一成

＜所在地＞都城市志比田町3782番地

＜業種＞医療

＜会社の特徴＞

年次有給休暇の取得率が90％を越えており、また、年次有給休暇とは別に特別な休暇制度を設けるなど、働きやすい職場づくりを積極的に進めている。また、職員の資格取得に向けての支援やメンター制度を取り入れるなど、職場定着への取組も積極的に行なっている。

取組事例（PDF：793KB）

＜代表者＞代表取締役社長吉玉典生

＜所在地＞延岡市大武町39番地24

＜業種＞製造業

＜会社の特徴＞

働きやすい職場環境づくりのため、社員間のコミュニケーション形成や社員のキャリアアップへ支援などに積極的に取り組んでいる。また、今年度からの取組として、社員を中心とした若手懇談会を実施し、その中で出された意見を会社の長期計画に採用するなど、若手社員の「働きがい」に繋がる取組を実施している。

取組事例（PDF：731KB）

＜代表者＞代表取締役津曲慎哉

＜所在地＞宮崎市佐土原町東上那珂11954番地3

＜業種＞製造業

＜会社の特徴＞

社員の年次有給休暇取得率を考慮した出勤率での生産管理や、業務のローテーションによる人員の柔軟な割り当て等により、「無理をしない・させない仕組み」を構築している。また、社員からの業務改善提案等を会社が評価し表彰するなど、モチベーションの向上に繋がる取組を実施している。

取組事例（PDF：691KB）

＜代表者＞代表取締役竹原英男

＜所在地＞宮崎市橘通西1-2-25橘パークビル4階

＜業種＞情報サービス業

＜会社の特徴＞

メンバーの幸せを追求するという考えの下、「限りなく残業時間をゼロにする」という方針を掲げて、それをほぼ達成している。また、生活の充実を目的とした「芸術に触れる機会を支援する助成金」制度など、個人の成長を支援する取組も行なっている。

取組事例（PDF：702KB）

＜代表者＞理事長平田耕太郎

＜所在地＞延岡市土々呂町4丁目4390番地16

＜業種＞医療

＜会社の特徴＞

労務管理の徹底や業務内容の見直し等により、年次有給休暇取得率は99％、所定外労働時間は月平均2.1時間を実現。また、事業所内保育所および春・夏・冬休み期間中の学童保育所の設置や、育児休業の早期復帰制度、外部研修への積極的参加者の表彰等、従業員が多種多様な働き方を選択できる環境を整備している。

＜代表者＞代表取締役池上裕介

＜所在地＞延岡市卸本町9番14号

＜業種＞卸・小売業

＜会社の特徴＞

社員と共に栄えようという経営理念のもと、従業員一人ひとりの働き方の改革や仕事と家庭の両立を推進している。それぞれにあった働き方が選択できるようハード・ソフト面ともに整備を進めており、従業員がイキイキと仕事ができるよう、働きやすい職場づくりに取り組んでいる。

＜代表者＞代表取締役阿萬英一朗

＜所在地＞宮崎市谷川1丁目4番12号アームビル1階

＜業種＞建設業

＜会社の特徴＞

「働くことを通して人間的成長を志す」という経営理念のもと、従業員の力を最大限に発揮出来るようにキャリアアップの支援などを積極的に行なっている。また、ノー残業デーの導入や、育児介護休暇の取得推進等、ワークライフバランスを実現しやすい職場環境づくりに取り組んでいる。

＜代表者＞理事長髙島透

＜所在地＞延岡市大武町5334番地

＜業種＞福祉

＜会社の特徴＞

「働きやすい環境づくり」及び「仕事と生活の両立」を推進し、特に女性にとって働きやすい環境づくり（くるみん認定企業）や年次有給休暇の取得率アップ・ノー残業デーに取り組み、常に笑顔の絶えない職場環境になるよう心掛けている。

＜代表者＞代表社員井手真弓

＜所在地＞宮崎市宮脇町134番地2

＜業種＞その他（社会保険労務士業）

＜会社の特徴＞

「定着」をキーワードに、始業及び終業の時刻を自由に選択できる労働時間管理制度や、同一労働同一賃金を実現するためのキャリアパス評価制度、パートタイム労働者に対する健康診断制度や月2日の自由休日等、労働環境の整備に取り組んでいる。

＜代表者＞代表取締役白川良一

＜所在地＞宮崎市高岡町高浜331番地2

＜業種＞建設業

＜会社の特徴＞

全ての従業員が安心して長く働ける職場づくりを目指しており、若手従業員育成のための年間300時間の専門学校での訓練や、資格取得の支援制度の他、退職金制度等を整備している（令和元年9月厚生労働省ユースエールに認定）。

＜代表者＞代表取締役津曲洋一

＜所在地＞えびの市大字上江670番地

＜業種＞製造業

＜会社の特徴＞

従業員自身や家族の育児・介護・病気など人生のステージに応じて、柔軟に働く身分（社員・パート）を変更したり、急な休暇を取得できる。6工場の垣根を越えた生産対応や人員の応援体制など、「助け合いの職場」によって休みやすさや働きやすさを実現している。

＜代表者＞代表取締役大森一仁

＜所在地＞宮崎市高千穂通1丁目3番30号

＜業種＞金融・保険業

＜会社の特徴＞

育児休業を取得した女性正社員13名全員が職場復職後も継続して働いており、育児休業の取得と復職をサポートする体制が整っている。また、社員からの提案要望に対しても真剣に向き合い、社内研修や資格取得費用の補助制度等を充実させている。

＜代表者＞代表取締役川﨑勇樹

＜所在地＞東諸県郡綾町大字北俣4567-1

＜業種＞製造業

＜会社の特徴＞

長期休暇を取得しやすくするための年次有給休暇を連続利用する一斉取得制度や、育児中の社員の状況に応じて勤務時間を柔軟に変更できる制度等を整備し、ワークライフバランスの充実を図っている。また、社内教育制度や社外セミナーの活用などで社員の成長を後押ししている。

＜代表者＞工場長石田博一

＜所在地＞都城市都北町3番

＜業種＞製造業

＜会社の特徴＞

従業員一人ひとりに寄り添う風土を大切にして、「働いて良かった」と感じられる職場づくりに積極的に取り組んでいる。労働時間短縮、休暇取得や健康管理を推進すると共に充実した社内研修を整備、安心してやりがいのある働き方の維持向上に努めている。【くるみん認定・えるぼし認定（二つ星）・健康経営銘柄2020選定企業】

平成30年7月31日

平成30年11月5日

平成31年3月28日

令和元年8月22日

令和元年11月20日