更新日：2020年2月10日

～使用者の方からの労働相談をお受けします～（宮崎県労働委員会）

こんなことでお悩みではありませんか？

【相談例】

• 頻繁に無断欠勤をするなど、勤務態度に問題がある従業員がいて困っている。
• 給与規程を変更して従業員の手当を一部廃止したいが、問題ないか。
• 職場内でハラスメント（パワハラ・セクハラ等）が発生している。
• 従業員の労働条件を変更したいが、労働組合との交渉が難航している。

宮崎県労働委員会では、使用者（会社や企業の代表者、労務管理者など）の方からの御相談をお受けしています。労働に関する相談だけでなく、質問にもお答えします。「あっせんの申請までは考えていない」という場合でも構いません。

• 労働委員会リーフレット「仕事のトラブルでお悩みの方へ～あきらめないで相談を～」（PDF：1,983KB）
• 令和元年（平成31年）の労働相談受付状況について（労働委員会事務局）
• 平日夜間及び休日の労働相談会について（令和2年2月)
• 平成28年9月24日放送、MRT「おしえて！みやざき」労働委員会紹介動画（外部サイトへリンク）
  注意：リンク先ページで「2016年09月の動画」にある「悩む前に、労働相談してみませんか？」を再生して御覧ください。
• 東京都労働相談情報センター（外部サイトへリンク）が、労働法について動画やクイズで分かりやすく説明するページを公開しています。

（外部サイトへリンク）

（外部サイトへリンク）

労働委員会とは？

労働委員会は、使用者と労働者や労働組合との間に生じた労働条件などをめぐるトラブルを、公正・中立な立場で迅速に解決するために設けられた県の行政機関です。

賃金や解雇、組合活動の問題などについて、使用者と労働者や労働組合との間で自主的に解決できない様々な労働問題について、労使双方からの御相談を受け付けています。秘密厳守、無料で利用できますので、お気軽に御相談ください。

• 相談は、面談・電話・メール（外部サイトへリンク）・ファックスで受け付けています。
  注意：労働相談専用のダイヤル「働くあんしんサポートダイヤル」（0985-26-7538）を設けています。
  注意：ファックスでの相談の場合、下記リンクから相談票をダウンロードし、必要事項を記入の上、送信してください。
• 相談票のダウンロード（エクセル：25KB）
  相談票のダウンロード（PDF：54KB）

• 労働委員会紹介パンフレット「労働委員会のあらまし～労働問題でお困りの方へ～」（PDF：418KB）
• 労働委員会パンフレット「労使間のトラブルを労働相談・あっせんで解決します」（労働相談、あっせん、不当労働行為救済申立ての事例紹介）（PDF：2,639KB）
• 宮崎県労働委員会年報

労働委員会の主な業務

あっせん 

使用者と労働者個人や労働組合との間に生じた労働関係のトラブルの解決をサポートするため、あっせんを行なっています。労使間で自主的にトラブルを解決できない場合は、労働委員会のあっせんを御利用ください。

• 使用者と労働者個人とのトラブル
• 使用者と労働組合とのトラブル
• 動画「個別的労使紛争のあっせん～近藤さんの場合～」（外部サイトへリンク）
  注意：リンク先ページで最下部にあるバナーをクリックして御覧ください。なお、本動画は北海道労働委員会が作成したものであり、宮崎県労働委員会のあっせんの進め方とは異なる場合があります。

不当労働行為の審査

憲法で保障されている労働者の団結権・団体交渉権・団体行動権を具体的に擁護するために、労働組合法では不当労働行為制度を定めています。労働委員会では、労働組合などから不当労働行為救済申立があった場合に、審査等を行い、救済命令等を発します。

公益事業の争議行為の予告

公益事業において争議行為を行おうとする使用者又は労働組合は、少なくとも10日前までに、県労働委員会及び知事あてに通知する必要があります。この通知を行わずに争議行為を行なった場合、その争議行為の実行について責任のある者は処罰の対象となります。労働委員会では、争議行為の予告に対し、必要に応じて実情調査、調整を行います。

労働委員会の構成

労働委員会は、公益を代表する委員、労働者を代表する委員及び使用者を代表する委員の三者同数（各側5名の計15名）で構成されています。第42期の労働委員会委員名簿、労働争議のあっせん及び個別的労使紛争のあっせんを行う際のあっせん員候補者名簿は次のとおりです。

• 第43期委員名簿
• あっせん員候補者名簿

 労働相談専用ダイヤル「働くあんしんサポートダイヤル」に御相談ください！

「労働委員会」は、使用者と労働者との間で発生したトラブルの相談を、懇切丁寧、秘密厳守で受け付けています。
職場でのちょっとした悩みや疑問があれば、次の専用ダイヤルまでお気軽に御相談ください。

働くあんしんサポートダイヤル

• 受付時間：平日8時30分～12時、13時～17時
• 電話番号：0985-26-7538
• 労働委員会使用者向けPRチラシ「職場のお悩みは労働委員会にご相談ください！」（PDF：196KB）

労働委員会を利用したいときは 

各種申請書等のダウンロード

各種申請書等（労働争議の調整の申請書、個別的労使紛争のあっせん申請書等）は、下記リンクからダウンロード可能です。

• 【労働委員会事務局】申請書等一覧ページへ

お知らせ（労働者派遣法の改正について）

派遣労働者のより一層の雇用の安定、キャリアアップを図るため、労働者派遣法が平成27年に改正・施行され、平成30年9月30日で3年が経過します。厚生労働省では、受入期間制限ルールや、無許可の事業主からの労働者派遣の受入禁止など、改正法への対応について、使用者及び労働者への再周知を図っています。改めて、改正法の内容の確認をお願いします。

労働委員会でも、派遣労働に関する相談を受け付けています。お気軽に御相談ください。

• 【厚生労働省】平成27年労働者派遣法の改正について（外部サイトへリンク）

お知らせ（有期契約労働者を雇用している企業の皆さまへ）

平成25年4月1日以降に開始した有期労働契約の更新を繰り返して通算5年を超えた労働者は、平成30年4月から、期間の定めのない無期転換への申込みができるようになりました。厚生労働省では、無期転換ルールへの対応について、企業の皆さまへ様々な支援を行なっています。ぜひ御活用ください。

労働委員会でも無期転換に関する相談を受け付けています。お気軽に御相談ください。

• 【厚生労働省】有期契約労働者の無期転換ポータルサイト（外部サイトへリンク）

お知らせ（最低賃金の改定について）

地域別最低賃金額の改定について、宮崎労働局長は、宮崎県最低賃金を1時間あたり790円（28円増）とすることを決定し、令和元年10月4日（金曜日）より発効することとなりました。最低賃金は、雇う上でも働く上でも最低限のルールですので、必ず御確認ください。

労働委員会でも最低賃金に関する相談を受け付けています。お気軽に御相談ください。

• 【宮崎労働局】宮崎県の最低賃金（外部サイトへリンク）

お知らせ（時間外労働の上限規制について）

平成31年4月1日（中小企業は令和2年4月1日）から、労働基準法の改正により、残業時間の上限は、原則として月45時間・年360時間となり、臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできなくなります。厚生労働省では、時間外労働の上限規制への対応について企業の皆様へ様々な支援を行なっております。ぜひ御活用ください。

• 【厚生労働省】長時間労働の上限規制（外部サイトへリンク）

お知らせ（同一労働同一賃金について）

令和2年4月1日（中小企業は令和3年4月1日）から、パートタイム・有期雇用労働法が施行されます。これは、同一企業内における正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差の解消を目指すものです。厚生労働省では、同一労働同一賃金への対応について企業の皆様へ様々な支援を行なっております。ぜひ御活用ください。

• 【厚生労働省】同一労働同一賃金特集ページ（外部サイトへリンク）

関係機関等へのリンク

• 宮崎県中小企業労働相談所
• 宮崎労働局（総合労働相談）（外部サイトへリンク）
• 中央労働委員会（外部サイトへリンク）
• 法テラス宮崎（日本司法支援センター宮崎地方事務所）（外部サイトへリンク）
• 労働政策研究・研修機構（JILPT）（外部サイトへリンク）
• 労働相談Q&A（大阪府）（外部サイトへリンク）
• 船員労働委員会の事務の移管について（中央労働委員会）（外部サイトへリンク）
• 【令和元年版】労働相談・個別労働紛争解決機関・団体一覧（PDF：286KB）