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県広報みやざき |
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ー今回の予算編成方針は。知事 人口減少問題に真正面から向き合い、未来志向の地方創生に取り組む予算として編成しました。 本県の合計特殊出生率は全国第3位ですが、平成27年国勢調査の結果を見ると、人口減少スピードに歯止めがかかっていません。このため平成29年度は、「人口減少対策と中山間地域対策の強化」「世界ブランドのみやざきづくりの推進」「成長産業の育成加速化と新たな産業づくり」の三つに重点を置き、政策評価の結果やインフラのストック効果の最大化などの視点も踏まえながら、さまざまな施策に取り組みます。 |
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ー若者の流出抑制やUＩＪターンの促進は本県の重要課題ですが、一つ目の「人口減少対策と中山間地域対策の強化」で取り組む施策は。 知事 県内就職の促進や定着を支援するとともに、いきいきと暮らしていける環境づくりを目指し、都市との交流促進や子育て支援とワークライフバランスの充実強化に取り組みます。 また、中山間地域での持続可能な暮らしづくりに向け、交通・物流ネットワークづくりや医療・福祉などの連携に取り組みます。 |
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ー宮崎の魅力をブランド化して発信することも必要です。二つ目の「世界ブランドのみやざきづくりの推進」とは。 知事 本県の豊かな自然や伝統文化などを生かして、本県の魅力向上や発信力の強化を図るため、新たな地域資源の掘り起こしや再評価を進めます。 また、2020東京オリンピック・パラリンピックや本県開催となる国民文化祭、全国障害者芸術・文化祭などを見据え、文化・スポーツを通じた地域づくりに取り組みます。 |
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ー若者の流出抑制などにも関係しますが、やはり県内の経済が活性化し、雇用が確保されることが大切です。三つ目の「成長産業の育成加速化と新たな産業づくり」の展開は。 知事 良質な雇用の確保と地域経済の活性化を図るため、フードビジネスや医療機器産業などの成長産業の育成加速化、産学金労官が一体となった企業・産業人財の育成などに取り組みます。 また、農林水産業におけるＩＣＴなどの先端技術の導入・活用を進めます。 |
〈人口減少対策と中山間地域対策の強化〉
みやざき産業人財確保支援基金事業（1億2,165万円）
採用した大学生などの奨学金返還を支援する県内企業を応援するため、「みやざき産業人財確保支援基金」を設置します。- 音楽でつなぐ都市と地方の市民交流拡大事業（187万円）
パイプオルガン公演の共同制作や郷土アーティストの相互交流など、本県と川崎市の文化施設を拠点とする交流事業を展開します。 - 女性の就労アシスト事業（1,091万円）
子ども連れでも参加しやすい再就職応援イベントの開催や、社会保険労務士による「仕事と家庭の両立応援宣言」企業のフォローアップに取り組みます。 
訪問看護ステーション等設置促進強化事業（1,015万円）
中山間地域の訪問看護事業所の開設費用を支援するとともに、JAなど地域に密着する団体の介護・看護サービスへの参入促進に向けた検討を行います。
〈世界ブランドのみやざきづくりの推進〉
- 美しい宮崎づくり推進事業（430万円）
新たに制定した「美しい宮崎づくり推進条例」に基づき、県民や事業者の参加による景観形成活動を推進するための普及啓発活動や推進体制の構築に取り組みます。
※この条例の詳細はこちら - みやざきサイクルツーリズム推進事業（744万円）
美しい景色や温暖な気候を生かした本県ならではのサイクルツーリズムの確立に向け、ツアーガイドの養成やツアールートの調査などを行います。 - 障がい者アートでハートビート事業（1,001万円）
平成32年度に本県で開催予定の全国障害者芸術・文化祭に向けて、県内の芸術文化活動の調査や、作品づくり・演技等のワークショップ開催などによる表現力・演技力の向上を支援します。
〈成長産業の育成加速化と新たな産業づくり〉
- みやざきスギ次世代流通モデル構築事業（5,705万円）
2020東京オリンピック・パラリンピックを契機として需要拡大が期待される森林認証材などの生産拡大や円滑な流通システムの構築を支援します。 - みやざき産業人財育成事業（411万円）
県立高校職業学科の生徒の将来県内で活躍したいという意欲や専門知識を高めるため、地元企業と連携した商品開発や、先端技術・最新設備の現場見学などを実施します。 - 宮崎方式スマート園芸モデル実証事業（650万円）
ピーマンやきゅうりなど施設園芸の収量を大きく向上させるため、ハウス内の湿度調整と炭酸ガス発生を組み合わせる技術の実証導入に取り組みます。
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ー本県の財政状況は。 知事 これまでの行財政改革の取組により県債残高が減少するなど、現時点ではおおむね健全な状況にあります。しかし、年々増加する社会保障関係費に加え、防災・減災対策や公共施設の老朽化対策、さらには国体開催に伴う施設整備などに多額の財政負担が見込まれており、引き続き厳しい状況が続くものと考えられます。 このような中にあっても、今回の予算では、「選択と集中」の考えの下、本県の重要課題に着実に対応するための事業をしっかり盛り込んでいます。 |
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ー中長期的な視点も踏まえた予算ですね。 知事 これまでにまいてきた種が花開くような事業に取り組むことはもちろんですが、未来に向けたさらなる仕組みづくりのための事業も盛り込みました。いずれの事業も、本県が誇る文化やスポーツ、食の魅力など多くのポテンシャルが生かされており、今後の広がりが期待できます。 また、県民のニーズはもちろん、新たな県づくりにチャレンジしようという若手職員のユニークな発想や強い意欲を受け止めたものもあるなど、幅広い声に対応した予算でもあります。 |
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ー最後に意気込みを。 知事 この予算により、本県はさらなる飛躍を目指します。 引き続き県民の皆さまとともに、将来に夢や希望を持てるみやざきづくりを進めてまいりますので、よろしくお願いします。 |
| 少子高齢化が進む中、若者の県外流出は重要な課題となっています。 そこで県内就職率の向上に向けて、今年度重点的に取り組む事業を紹介します。 |
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| 本県は、高校生の県内就職率が2年連続最下位（平成28年3月卒：54.8％）になるなど、若者の就職時の県外流出が大きな課題となっています。 また、県内で就職をした場合でも、卒業後3年以内の離職率が43.9％（平成25年3月卒）で全国平均40.9％と比べて高い状況です。 |
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| そこで県では、県内就職率の向上と早期の離職防止を図るため、生徒・保護者・教職員が県内就職への関心を高め、県内企業の魅力を理解するための事業を行います。 |
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―どのような仕事をされていますか？
毎日、企業を訪問しながら、会社の概要、新卒の採用枠などの情報収集を行い、学校の先生に情報提供しています。また、実際に生徒やその保護者と面談し、生徒にあった企業を紹介しています。いわば企業と学校・生徒の橋渡しのような仕事です。
―県内企業に求めることは？
県内には魅力ある中小企業がたくさんありますが、そのことをよく知らない人が多いです。実際に県内企業の説明会に行き、「これまで知らなかったけれど、ここで働きたい」と強く希望する生徒もいます。また、「働く場所にはこだわらないが、県内に企業がないから県外に」と考えている生徒が多くいます。そのような生徒に目を向けてもらうには、入社後のキャリアアップのイメージや地域貢献の取組状況など、生徒に夢を抱かせるような情報の発信を企業側がしていく努力が必要です。
―保護者の役割は？
ある企業の人事担当者が説明会に来た生徒に対し、「Ａ社とＢ社で迷った場合はどうしますか」と質問したところ、全員が「親に相談する」と回答したとのことで、就職先の決定には保護者の意見も重要になってきます。企業側も保護者向けの見学会などの取組を行っていますが、保護者からは「こんな企業があったんだ」という驚きの声をよく耳にします。子どもの個性を一番よく知っている保護者の方にも、企業の情報や知識を増やしていってもらうことが大切です。
―生徒へのアドバイスを
今の企業は、たとえ勉強は苦手でも素直で、元気な挨拶ができたり、感謝の言葉が言えたりする生徒を求めているので、日頃の生活でこれらを意識することが大事です。また、インターンシップや見学で多くの企業に触れ、そこで実際に働いている自分の姿を想像してみると、どの企業が自分に合っているか分かるのではないでしょうか。
