労働相談窓口について（宮崎県中小企業労働相談所）

（中小企業労働相談所）

～職場のトラブル、一人で悩んでいませんか～

県では、労働問題に関する様々な相談に応じ、問題の解決に向けたアドバイスを行うため、県内4箇所（宮崎、日南、都城、延岡）に中小企業労働相談所を設置しています。

労使双方からの相談を受け付けています。

お気軽に御相談ください。

• (受付時間)
  • 月曜～金曜（祝祭日を除く平日）・8時30分～正午及び13時～17時
• (電話相談)
  • 宮崎：0985-44-2618
  • 日南：0987-22-2714
  • 都城：0986-23-4518
  • 延岡：0982-33-2862
• (来所相談)
  電話予約制とさせていただいております。
  上記（電話相談）の電話番号にて御予約ください。（御予約の際に相談概要をお聞かせいただくと、来所された際の対応がスムーズです。）
  各相談所の住所、地図は、このページ下部の「中小企業労働相談所の御案内」を御覧ください。
• (メール相談)
  メールによる相談も受け付けています。

• メールアドレス：koyorodoseisaku@pref.miyazaki.lg.jp

• • （メール送信の際の注意事項）
  1. 件名を「労働相談」と記入の上、送信してください。
  2. メールによる相談で正確な状況把握が難しい場合は、一般的な内容での回答となることがあります。
  3. 返答にお時間がかかる場合があります（特に、土日祝日に受け付けた相談等は、翌開庁日以降の返信となります。）。お急ぎの場合にはお電話（0985-44-2618）での相談をお勧めします。受付は、平日の8時30分～正午及び13時～17時となります。
  4. メール受信拒否設定をしている場合には、回答メールを受信できないことがあります。メール受信拒否設定を解除するか、または、「koyorodoseisaku@pref.miyazaki.lg.jp」からのメールを受信許可する設定にしてください。

労働相談とは？

「会社から給料を払ってもらえない」「法令の改正内容を知りたい」「就業規則を見直したい」「職場の規則がおかしいと思うが、適法であるか知りたい」など、労働問題に関する様々な相談のことをいいます。

中小企業労働相談所の業務

相談に対するアドバイス

御相談は、電話やメールによる相談のほか、直接、最寄りの相談所までお越しいただいても承っております。なお、来所相談は、電話予約制とさせていただいております。御予約の際に相談概要をお聞かせいただくと、来所された際の対応がスムーズです。

法令等の情報提供、各種パンフレット等の提供等

法令の内容等について情報提供します。
また、各種パンフレット等を提供します。

関係機関の紹介

セクシャルハラスメントやマタニティハラスメントは宮崎労働局雇用環境・均等室、労使紛争は宮崎県労働委員会など相談内容に応じ、問題解決をサポートする関係機関（労働局、労働基準監督署、ハローワーク、法テラスなど）を紹介いたします。

• 労働者個人と使用者とのトラブル解決（県労働委員会によるあっせん制度）
• 県内の関係機関一覧（PDF：231KB）

相談事例（Q＆A）

これまで「労働みやざき(雇用労働政策課の機関紙)」に掲載した”労働相談Q＆A”の記事を再掲します。

1. フリーランスの取引に関する新しい法律（「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」）が昨年11月に施行されました。法律の概要を教えてください。（PDF：733KB）
2. 2024年4月から労働条件明示のルールが変わったそうですが、主な変更点を教えてください。（PDF：4,125KB）
3. ア令和6年10月からパート・アルバイトの社会保険の加入要件が更に拡大されると聞きましたが、なぜ被用者保険の適用拡大を進める必要があるのですか。イまた、適用拡大の実施により、パートアルバイトに対する厚生年金保険・健康保険の被保険者の資格取得要件はどのようになり、何が変わるのか教えてください。（PDF：5,549KB）
4. 令和6年3月末で、「時間外労働の上限規制」の適用猶予措置が終了し、今までの適用猶予事業・業務も、4月1日から上限規制の適用が開始されたと聞いています。適用事業・業務や規制内容の概要を教えてください。（PDF：4,562KB）
5. 当社は障がい者を雇用したことがないのですが、今後障がい者を募集・採用をする際や採用後に知っておくべきことがあれば教えてください。（PDF：9,994KB）
6. 労働条件の明示ルールが変更されるということですが、具体的にはどうなるのですか。2.年収の壁の改善がなされたそうですが、内容を教えてください。（PDF：375KB）
7. いわゆる「シフト制」で労働者を就労させる場合に留意すべきことはありますか？（PDF：8,545KB）
8. 最近、時々耳にすることがある「SOGIハラ」や「アウティング」とは何でしょうか。また、法的な考え方などについて教えて下さい。（PDF：821KB）
9. 4月1日より、中小企業の月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられると聞いていますが、どのような制度でしょうか。（PDF：5,252KB）
10. 宮崎県最低賃金が853円になりましたが、自分の給与が最低賃金を上回っているかを確認する方法を教えてください。（PDF：5,874KB）
11. 2022年は人事労務に関する多くの法改正が施行または施行予定です。それぞれに重要と考えますが、その概要を確認しておきたいのですが。（PDF：5,618KB）
12. 自己都合退職について（PDF：180KB）
13. 妊娠に伴う不利益取扱い・マタハラについて（PDF：523KB）
14. 退職に伴う研修費用・資格取得費用の返還請求について（PDF：372KB）
15. 労働者の損害賠償責任について（PDF：181KB）
16. 求人票と実際の労働条件との差異について（PDF：169KB）
17. パートタイム労働者の年休について（PDF：192KB）
18. 未払残業代の計算方法と請求方法について（PDF：189KB）
19. 有期労働契約者の雇止めについて（PDF：173KB）
20. 無期転換ルールに関するQ＆A（PDF：286KB）
21. 職場での嫌がらせ（パワハラ）について（PDF：173KB）
22. 年次有給休暇の取得義務について（PDF：140KB）
23. 新様式での36協定の締結について（PDF：770KB）
24. 妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントについて（PDF：3,506KB）
25. 従業員の休業について（PDF：9,200KB）
26. コロナウイルスの感染拡大によって、副業・兼業のニーズが高まっていますが、雇用されて副業・兼業を行なった場合の雇用保険などの適用はどうなっていますか（PDF：950KB）
27. 仕事中のケガや病気で治療を受けたり、会社を休んだ場合、何か補償はありますか？（PDF：3,995KB）
28. 社長から「新型コロナウイルスの影響で会社の経営状況が悪化したので、人員整理のため本日付けで解雇する。」と言われた。どうすればよいですか？（PDF：3,437KB）
29. 新型コロナウイルス感染症対策として、テレワーク勤務を導入したいと考えています。テレワーク導入時及び運用時に留意することはありますか？（PDF：4,606KB）
30. 女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」策定・届出の義務が、令和4年4月から常時雇用する労働者数が101人以上の事業主まで拡大されますが、背景や概要を教えてください。（PDF：3,561KB）
31. 新型コロナウイルスのワクチンを接種していないことが原因で、職場でいじめや差別を受けたときは、どうすればよいでしょうか。（PDF：659KB）
32. 育児・介護休業法が改正されるということですが、事業主は何をする必要がありますか。（PDF：288KB）
33. 病気やけがで会社を休んだときに支給される傷病手当金について教えてください。（PDF：7,854KB）

中小企業労働相談所の御案内

宮崎中小企業労働相談所（所管区域：宮崎市、西都市、東諸県郡、児湯郡）

日南中小企業労働相談所（所管区域：日南市、串間市）

都城中小企業労働相談所（所管区域：都城市、小林市、えびの市、北諸県郡、西諸県郡）

延岡中小企業労働相談所（所管区域：延岡市、日向市、東臼杵郡、西臼杵郡）

関連リンク

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