掲載開始日:2022年11月21日更新日:2024年5月29日

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令和2年度認証企業

認証
番号

企業名等

業種

認証年月日

32

松本建設株式会社

建設業

令和3年3月29日

(令和6年3月29日)

31 A's社会保険労務士法人

その他

(社会保険労務士業)

令和3年3月29日

(令和6年3月29日)

30

社会福祉法人えびの明友会

福祉

令和3年3月29日

(令和6年3月29日)

28 富岡建設株式会社 建設業

令和2年12月3日

(令和5年12月3日)

27 株式会社都城印刷 製造業

令和2年11月13日

(令和5年11月13日)

26 有限会社生目緑地建設 建設業

令和2年10月30日

(令和5年10月30日)

25 株式会社シャノン宮崎支社 情報サービス業

令和2年10月30日

(令和5年10月30日)

24

 

SCSKニアショアシステムズ株式会社

宮崎開発センター

 

情報サービス業

令和2年9月3日

(令和5年9月3日)

23

 

ラピスセミコンダクタ株式会社宮崎工場

(旧ラピスセミコンダクタ宮崎株式会社)

 

製造業

令和2年6月17日

(令和5年6月17日)

22 大和リース株式会社宮崎営業所 建設業

令和2年6月17日

(令和5年6月17日)

21

 

リコージャパン株式会社

販売事業本部宮崎支社

 

卸・小売業

令和2年6月17日

(令和5年6月17日)

32松本建設株式会社

<代表者>代表取締役

<所在地>宮崎市清水1丁目9番24号

<業種>建設業
<会社の特徴>
従業員の幸せ」と、「人の縁」を大切に、明るく働きやすい職場づくりを目指している。育児、介護、治療と仕事の両立を推進し、従業員一人ひとりのライフスタイルに合った働き方を提案(相談)、社員の意見や改善案を積極的に採用、またスキルアップ(資格取得支援等)できる環境づくりにも取り組んでいる。

取組事例(PDF:796KB)

31A's社会保険労務士法人

<代表者>代表社員

<所在地>宮崎市大字恒久5243番地6

<業種>その他(社会保険労務士業)
<会社の特徴>
社日より年次有給休暇を12日付与、月1回の取得を推進している。生産性を高め、原則として残業なしで、終業時刻の15分前には急ぎの業務がない場合は退社可能なシステムを導入。当法人を最後の職場としてもらえるよう、定年、再雇用の上限まで安心して勤められる職場を目指している。

取組事例(PDF:812KB)

30会福祉法人えびの明友会

<代表者>理事長

<所在地>えびの市大字原田1403番地27

<業種>福祉

<会社の特徴>
職員の心身の充実が仕事の充実に繋がる」という考えのもと、バースデイ休暇やリフレッシュ休暇を取り入れ、働きやすい職場づくりに力を入れている。また、見守り機器やタブレット機器を積極的に導入し、介護サービスの質の向上及び業務効率化を進めており、職員がゆとりを持って仕事ができるよう工夫している。

取組事例(PDF:806KB)

28岡建設株式会社

<代表者>代表取締役

<所在地>日南市大字平山2292番地4

<業種>建設業

<会社の特徴>

未来の夢を明日のカタチへ」をスローガンに、時代と環境の変化に対応するため、働き方改革としてまず完全週休二日制を実施している。また年間を通じて、さまざまな行事に参加すると共に、会社レクリエーションにて従業員同士の調和・親睦を重ね、明るく働きやすい職場環境づくりに取り組んでいる。

取組事例(PDF:820KB)

27式会社都城印刷

<代表者>代表取締役

<所在地>都城市早鈴町1618番地

<業種>製造業

<会社の特徴>

大切にしましょう。仕事も家庭もお客様も。」をスローガンに、月1回の職場生活向上委員会や職場環境に関するアンケートを実施し、休みを取りやすく帰りやすい「雰囲気の醸成」や「職員体制の整備」を進めるなど、将来にわたって安全で安心して働ける環境づくりに取り組んでいる。

取組事例(PDF:703KB)

26限会社生目緑地建設

<代表者>代表取締役次郎

<所在地>宮崎市大字浮田1373番地

<業種>建設業

<会社の特徴>

仕事と生活の両立応援宣言」・「健康宣言事業所」に登録し、育児特別休暇・介護特別休暇をはじめとする特別な休暇制度を設けて休暇の取得を促進するほか、人材育成と職場環境の改善を図るために社長と従業員が直接話し合う「未来会議」を開催するなど、全ての従業員が働きやすい職場環境づくりに取り組んでいる。

取組事例(PDF:851KB)

25式会社シャノン宮崎支社

<代表者>支社長

<所在地>宮崎市高洲町144-1

<業種>情報サービス業

<会社の特徴>

ーケティングにおける課題の解決のために展開する、様々なサービスを支える社員ひとりひとりが、MVV(ミッション・ビジョン・バリュー)を意識し、やりがいと働きがいを感じられるように「働きやすい職場」作りに日々取り組んでいる。【えるぼし認定(段階3)】

取組事例(PDF:784KB)

24SCSKニアショアシステムズ株式会社宮崎開発センター

<代表者>部長

<所在地>宮崎市橘通東4-7-28TOKIWA30ビル

<業種>情報サービス業

<会社の特徴>

員が健康でいきいきと働くことにより、一人ひとりが生み出す付加価値の向上と好業績、そして社員への利益還元につながるという好循環サイクルが実現できると考えており、その取組の一環として、社員の月平均所定外労働時間20時間以下と年次有給休暇取得率95%を実現し、仕事とプライベートの両立を推進している。

取組事例(PDF:942KB)

23ラピスセミコンダクタ株式会社宮崎工場(旧ラピスセミコンダクタ宮崎株式会社)

<代表者>取締役工場長作夫

<所在地>宮崎市清武町木原727

<業種>製造業

<会社の特徴>

イバーシティマネジメントの発想のもと多様化する社員ニーズ、雇用形態などに配慮し各種対応に取り組んでいる。その取組のなかでは、個々のライフスタイルに配慮できる多様な勤務形態や多目的に使用できる休暇制度を保持し、現在も更なる制度改善による働きやすい環境整備を進めている。

取組事例(PDF:886KB)

22和リース株式会社宮崎営業所

<代表者>営業所長一郎

<所在地>宮崎市花ヶ島町小物町2669

<業種>建設業

<会社の特徴>

事業を通じて人を育てる」を企業理念とし、性別・国籍・年齢を問わず、すべての従業員が能力を発揮し、活き活きと活躍できる環境整備を推進している。また、仕事を通して人格を磨き、「働きがいのある会社」作りを目指している。」【「プラチナくるみん認定」「健康経営優良法人2020」「働きがいのある会社」2020年度ランキング大企業部門24位】

取組事例(PDF:919KB)

21コージャパン株式会社販売事業本部宮崎支社

<代表者>支社長

<所在地>宮崎市花ヶ島町大原2361-1

<業種>卸・小売業

<会社の特徴>

コージャパンは一人ひとりがイキイキと働き、個人およびチームとして最大のパフォーマンスを発揮し、新たな価値を生み出し続けることができる働き方を実現している。【「くるみん認定」「えるぼし認定(3段階目)」「健康経営優良法人2020(大規模法人部門)~ホワイト500~」】

取組事例(PDF:891KB)

認証企業取組事例集

認証書授与式の様子

 

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お問い合わせ

商工観光労働部雇用労働政策課 

〒880-8501 宮崎県宮崎市橘通東2丁目10番1号

ファクス:0985-32-3887

メールアドレス:koyorodoseisaku@pref.miyazaki.lg.jp