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掲載開始日:2025年4月17日更新日:2026年1月13日
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認証 |
企業名等 |
業種 |
認証年月日 |
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| 96 | 愛文社印刷株式会社 | 製造業 | 令和7年12月23日 |
| 95 | その他(士業) | 令和7年12月23日 | |
| 94 | 上原林業株式会社 | 建設業 | 令和7年12月22日 |
| 93 | 光河建設株式会社 | 建設業 | 令和7年12月22日 |
| 92 | 株式会社ヤマシタアグテム | 卸・小売業 | 令和7年12月2日 |
| 91 | 龍南建設株式会社 | 建設業 | 令和7年11月20日 |
| 90 | 医療 | 令和7年11月4日 | |
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89 |
株式会社カーオレンジ | サービス業 | 令和7年10月14日 |
| 88 | ブンリ工業株式会社 | 製造業 | 令和7年10月6日 |
| 87 | 雲海酒造株式会社 | 製造業 | 令和7年7月23日 |
| 86 | アクティヴ情報システム株式会社 | 情報サービス業 | 令和7年7月23日 |
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85 |
株式会社川上木材 | 卸・小売業 | 令和7年6月20日 |
| 84 | 高千穂あまてらす鉄道株式会社 | その他(技術サービス業) | 令和7年5月7日 |
| 83 | 株式会社.池上冷熱 | 建設業 | 令和7年5月7日 |
| 82 | 株式会社デンソー宮崎 | 製造業 | 令和7年4月15日 |
| 81 | 株式会社共同設計 | その他(技術サービス業) | 令和7年4月10日 |
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<代表者>代表取締役薬王寺宏一郎 <所在地>宮崎市大字本郷南方4045番地4 <業種>製造業 <会社の特徴> 創業77年の印刷会社として、地域とともに歩んできた。電子化が進む中でも、紙の印刷物が必要とされる場面は多く、印刷を通じて人の役に立ちたいと考えている。 今後も、従業員が安心して長く働けるよう、心身の健康を守り、育児や介護の事情に寄り添いながら、仕事と生活を両立できる職場づくりを進めていく。 |
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<代表者>所長杉山晃浩 <所在地>宮崎市佐土原町下田島20034 <業種>その他(士業) <会社の特徴> 杉山事務所は人事労務の専門家として、中小企業の「採用」「定着」「組織づくり」を一体で支援している。労務トラブルの予防や就業規則整備に留まらず、採用定着支援や従業員アンケートによる組織の見える化、企業型確定拠出年金(企業型DC)を活用した福利厚生設計まで、経営視点での実践的な提案を強みとしている。所内においても、柔軟な働き方や業務の仕組化を進め、仕事と生活の両立を重視した職場環境づくりを実践し、自ら取り組んできた経験をもとに、地域企業が「人が集まり、長く働き続けられる職場」を実現できるよう伴奏支援を行なっている。 |
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<代表者>代表取締役上原洋一 <所在地>北諸県郡三股町樺山4523 <業種>建設業 <会社の特徴> 創業105年。企業理念である、~信頼と誇りをカタチに~、を胸に良質の木材を用いた戸建て注文住宅・分譲住宅を手掛けている。伝統技術を継承しつつ、地球環境に優しい最高水準の高性能住宅に対応できる体制を整えている。地域や人とのつながりを大切にし、仕事と生活の調和を図りながら、健康で安心して働ける職場づくりを進めている。 |
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<代表者>代表取締役河野義直 <所在地>串間市南方2219番地85 <業種>建設業 <会社の特徴> 光川建設株式会社は、福利厚生の充実と働きやすい職場づくりを大切にしている。 育児休業の取りやすさや年次有給休暇の取得率も高く、残業もほとんどない。ワークライフバランスを大切にし、社員の家庭を第一に考え、誰もが安心して働ける職場を目指している。また、支援制度でスキルアップも目指せる会社である。 |
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<代表者>代表取締役福田芳弘 <所在地>北諸県郡三股町蓼池4691 <業種>卸・小売業 <会社の特徴> 弊社は、農業・農業資材・自社有機肥料を宮崎県・鹿児島県内のJAを中心に地域の生産者に寄り添った営業活動を行なっている。 「希望を持って努力し飛躍する」をモットーに、各種免許取得支援や子育て・介護支援を積極的に推進し、明るく楽しく元気に働ける職場環境の更なる整備改善に努め、社員と地域農業の発展を目指す。 |
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<代表者>代表取締役川浦幸治 <所在地>宮崎市大字本郷南方1857番地3 <業種>建設業 <会社の特徴> 宮崎県内の土木工事を中心に活動する会社で、社会のインフラ整備を行い、地域の発展に貢献している。 会社全体で働き方改革やワークライフバランスの向上に取り組み、社員一人一人の意識向上に努めている。 社内の雰囲気は非常に明るく、円滑なコミュニケーションが取れ、老若男女問わずに働きやすい職場となっている。 |
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<代表者>院長中平孝明 <所在地>東臼杵郡門川長南町4丁目128番地 <業種>医療 <会社の特徴> 地域の中核病院として急性期から在宅医療まで幅広い役割を担っている。 患者様に安心安全な医療を提供するためには、働く職員が健康で生きがいや働きがいを実感できる環境が重要である。当会では仕事と生活の調和を図るために様々な独自の制度を整え、職員一人一人を大切にしている。今後も職員のライフステージに応じた働きやすい職場づくりに努めて参る。 |
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<代表者>代表取締役南平義春 <所在地>宮崎市田野町甲5050番地3 <業種>サービス業 <会社の特徴> 車の事ならカーオレンジ!カーライフ事業とスポーツ振興を通じて、田野地区を中心としたこの地域を支え続ける。週休2日制や病気休暇の導入など制度の整備を進めるとともに、休暇をとりやすい企業風土を築いている。「働きやすさは社員の幸せにつながる」との想いのもと、より良い環境づくりに取り組んでいる。 |
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<代表者>代表取締役田代誠 <所在地>都城市高城町穂満坊708 <業種>製造業 <会社の特徴> 工作機械用クーラントろ過装置の専門メーカー。創業以来、製品にこだわり国内唯一の専門メーカーとして成長を続けてきた。モノづくり大国日本のメーカーを高い技術で陰から支えている。 年次有給休暇取得率90%以上、男性育休取得率100%(平均1ヶ月間取得)。仕事とプライベートを両立できる職場づくりにこれからも取り組んでいく。 |
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<代表者>代表取締役社長佐藤正 <所在地>宮崎市昭栄町45番地1 <業種>製造業 <会社の特徴> 雲海酒造は木挽BLUEをはじめ、総合酒類メーカーとして本格焼酎の他に清酒やワイン等、8種類のお酒を製造・販売している。この他にも、焼酎粕の完全リサイクル化など業界に先駆けた取り組みを行なってきた。 お酒造りを通して、地域や人とのつながりを大切にし、仕事と生活の調和を図りながら、社員が安心して働ける職場づくりを進めている。 |
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<代表者>代表取締役三輪紘平 <所在地>宮崎市祇園4丁目83番地1 <業種>情報サービス業 <会社の特徴> ~ICTで福祉の未来を支える~ アクティヴ情報システム株式会社は、介護現場の‘‘困った‘‘を解決する業務支援ソフトを提供し、導入から運用・保守まで一貫対応し、AIや音声入力による支援記録等、革新的な機能で業務効率化を実現。 健康経営優良法人にも5年連続で認定され、職員の健康と働きやすさにも配慮している。 |
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<代表者>代表取締役川上宰 <所在地>宮崎市大字跡江4325番地1 <業種>卸・小売業 <会社の特徴> ~この地域に、根ざして。~をモットーにしている。 弊社は木材流通を中心に、「木材・建築資材事業」「パラダイスデザイン事業」「貿易事業」の3事業を展開している。事業部門のチームワークを大切に、働きやすさと社員が成長を実感できる環境を整え、地域に愛される会社を目指していく。 |
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<代表者>代表取締役工藤雅康 <所在地>西臼杵郡高千穂町三田井1425-1 <業種>その他(技術サービス業) <会社の特徴> 平成20年に廃線となった高千穂鉄道の線路を活用して、屋根のない観光用カート(グランド・スーパーカート)で走る30分の旅。 木立のトンネルでは、心地よい自然の風を感じながら天岩戸駅を通過後折り返し地点の高千穂橋梁へ。 水面から105mの日本一高い高千穂鉄橋から見る景色は圧巻である。 |
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<代表者>代表取締役社長新名裕一 <所在地>延岡市大武町39番地163 <業種>建設業 <会社の特徴> 株式会社.池上冷熱は、空調冷凍設備の設計・施工・メンテナンスまで一貫して手がけており、創業以来の確かな技術と経験で、地域密着型の快適空間づくりを支援。社員一人一人の成長と働きやすさを大切にし、健康経営やエコアクションに取り組む他、環境負荷低減技術の導入やCSR活動を通じたサステナビリティ推進にも尽力している。 |
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<代表者>代表取締役社長古賀裕章 <所在地>東諸県郡国富町大字木脇4188 <業種>製造業 <会社の特徴> 先進的な自動車技術、システム・製品を提供する、グローバルな自動車部品メーカーのデンソーグループの九州生産拠点として、最先端の高速自動化ラインでパワーウィンドモータ、パワーシートモータ等を生産し、世界の自動車メーカーに納めている。また、ワークライフバランスの取組みとして、年次有給休暇取得促進や健康経営優良法人ブライト500取得(4年連続)、地域貢献活動への支援等、働きがい・働きやすさを向上させる取組みを推進している。 地域から愛される会社、地域にとってかけがえのない会社づくりを目指していく。 |
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<代表者>代表取締役社長甲斐初幸 <所在地>延岡市大武町39番地95 <業種>その他(技術サービス業) <会社の特徴> 弊社は、企業理念である“チームワークを活かしたコミュニケーション設計で関わるすべての人の想いを形にする”を念頭に置き、地域社会に対し魅力ある会社作り、お客様に対し満足度100%以上、従業員に対し個人の成長サポート・職場環境を常に改善・個性が活かせる働きがいのある会社を目指している。 |
商工観光労働部雇用労働政策課
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