研修制度について

県では、職員として必要とされる知識の習得や能力の開発のため、さまざまな研修を行っています。

県の職員研修機関である「自治学院」においては、新規採用職員を対象とした研修をはじめ、主任主事・主任技師研修、主査研修などそれぞれの段階に応じた基礎研修のほか、一人ひとりの能力やニーズに応じて選択することができる選択研修等を行っています。また、自主研究グループへの活動支援やeラーニングシステム研修など自己啓発に対する支援なども行っています。

さらに、各部局においては、それぞれの職務に関する専門的知識・技能を深めるための専門研修を行っています。

このほかにも、各省庁派遣研修、民間企業等派遣研修など、複雑化、多様化する行政需要に的確に対応できる優れた人材を育成していくためのさまざまな研修制度があります。

新規採用職員研修

県職員としての第一歩を踏み出した新規採用職員に対して、公務員としての心構えや仕事をしていく上で必要な基本的知識を学ぶ研修を実施しています。

新採グループアドバイザー制度

新規採用職員が県庁生活に円滑に適応できるようにするため、先輩職員がアドバイザーとして悩みや相談などに応じる制度があります。

各省庁派遣研修

国の第一線の行政を実際に経験し、今後の県行政に生かしていくために、総務省、内閣府、経済産業省、農林水産省、国土交通省、厚生労働省などに毎年、10名程度の若手職員を派遣しています。

民間企業等派遣研修

民間企業等での実務研修を通じて、その経営感覚や手法を学ぶため、ソニー株式会社、東京海上日動火災保険株式会社、三菱地所株式会社、一般財団法人自治体国際化協会、独立行政法人日本貿易振興機構などの民間企業等に職員を派遣しています。

研修レポート

小川 文乃

一般行政・一般事務小川 文乃

未来の宮崎を、より良いものに

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藤本 浩介

一般行政・一般事務藤本 浩介

「日本のひなた」を豊かに!

  • 藤本 浩介 メッセージを見る
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