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掲載開始日:2024年10月8日更新日:2024年10月8日
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人事委員会勧告制度は、職員の労働基本権制約の代償措置として、地方公務員法に規定する情勢適応の原則及び均衡の原則に基づき、職員の適正な勤務条件を確保するために設けられており、本委員会は、県内の民間企業の給与等の状況を精確に調査、分析し、人事院が行う報告及び勧告、国や他の地方公共団体の職員の給与等の状況等を総合的に勘案し、報告及び勧告を毎年実施しています。
令和6年10月8日、宮崎県人事委員会は議会及び知事に対して、職員の給与等に関する報告及び勧告を行いました。
本年の給与勧告のポイント
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人事委員会事務局職員課
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