令和5年度健康長寿推進企業等知事表彰の受賞企業等を紹介します

宮崎県では、平成27年度から健康長寿社会づくりプロジェクトの一環として、従業員やその家族の健康づくりにおいて、模範的に継続して取り組んでいる企業等に対して知事表彰を行なっています。 今年度は最優秀健康長寿推進賞1社、優秀健康長寿推進賞3社、奨励賞3社の計7社が受賞されました。 令和5年度取組事例集（PDF：3,217KB） ここでは、受賞企業等の取組の一部をご紹介します。

最優秀健康長寿推進賞

株式会社難波江商店

〈所在地〉宮崎市

〈業種等〉鉄鋼卸売業

〈取組概要〉

定期健康診断の受診率は100％となっています。対象者がスムーズに受診できるようシフト調整、就業時間認定等を行なっています。また、健康診断後に、社会保険協会による保健師巡回健康相談、協会けんぽによる特定保健指導を実施しています。
健診結果を基に、健康経営推進チームにて健康課題の抽出を行い、各事業場にて朝礼等で情報共有しています。
昼食時にスライスキャベツの提供等によるベジ活の推進、階段利用やクラブ活動の促進、マラソン大会等のエントリーフィー補助、食後の歯みがきの推奨等の取組を行なっています。また、たばこ対策として、建物内禁煙の実施や禁煙手当の支給を行なっています。
精密体組成計での測定を定期的に行い、体組成データを基に、理学療法士と面談を実施してます。さらに、従業員アンケートを行い、ヘルスリテラシーの変化等により健康経営の取組評価を行なっています。

優秀健康長寿推進賞

株式会社オロ宮崎

〈所在地〉宮崎市

〈業種等〉情報・通信業

〈取組概要〉

定期健康診断の受診率は100％となっています。本人が希望するオプションを会社が一部負担しています。また、従業員と被扶養者に対するがん検診や、歯科健診の費用補助を行なっています。
衛生委員会を活用して従業員の健康課題の把握を行い、メールやポスター掲示により課題を社内で共有しています。
低糖・低カロリー商品を目立たせた自動販売機の設置や、社内SNSで「腹八分目の日」（毎月8のつく日）を周知する等の食生活の改善に向けた取組、歩数競争やスポーツクラブ利用料の補助等の運動促進の取組、歯磨きスペースの環境整備や歯科健診に関するポスター掲示等の取組を実施しています。また、たばこ対策として、建物内禁煙の実施、喫煙者に対する禁煙教育、禁煙手当の支給を行なっています。
外部ツールを利用したストレスチェックや、不調者に対する休暇制度の整備、月数回の個人面談等を実施しています。

エストレジャー有限会社

〈所在地〉宮崎市

〈業種等〉ホテル業、賃貸不動産業

〈取組概要〉

全従業員を対象にした定期健康診断（有料オプション含む）と、再検査、要精密検査の1回目の診療代を会社が負担しています。また、歯科健診においても、健診及び1回目の治療費を会社が負担しています。
再検査が必要な従業員への声かけや、産業医との話し合いを毎月実施しています。
衛生管理者による従業員の健康課題の把握や、朝礼・終礼時に、安全衛生委員会より健康に関する情報の案内等を行なっています。
スポーツジム利用料の費用補助や、歩数競争による表彰等の運動促進の取組、毎年6月を歯の健康月間とした歯科健診の声かけ等の取組を行なっています。また、たばこ対策として、敷地内禁煙を実施しています。
ストレスチェック実施後の産業医面談や、復職支援プログラムの活用、不調者に対する休暇制度・勤務制度の整備を行なっています。

株式会社南九州みかど

〈所在地〉宮崎市

〈業種等〉建設業

〈取組概要〉

定期健康診断の受診率は100％となっています。本人が希望するオプション（腫瘍マーカーや頭部MRIなど）を付けています。また、従業員に対するがん検診を実施しており、女性従業員が多いことから婦人科検診を行なっています。歯科健診は、宮崎県歯科医師会と契約を結び、4か月間実施しています。会社による費用負担、受診時の有給制度の導入、社内メールでの周知を行なっています。
ベジチェック設置によるベジ活の推進、パーソナルトレーナー経験のある従業員が見本となったストレッチの実施とストレッチ動画の配信、歯科に関するセミナーの内容共有による歯科健診の推進等の取組を行なっています。また、たばこ対策として、建物内禁煙と建物外の喫煙スペースの縮小化を実施しています。
外部機関に委託し、ストレスチェックの実施やメンタルヘルス窓口の設置を行い、希望者への面談を実施しています。

奨励賞

第一建設株式会社

〈所在地〉宮崎市

〈業種等〉建設業

〈取組概要〉

定期健康診断の受診率は100％となっています。現場の行程に支障がでないよう、現場ごとにスケジュールを組んでいます。保健指導は、現場でも受診できるよう、オンライン面談の環境を整備しています。また、従業員に対するがん検診、再検査や精密検査が必要な従業員への医療機関への受診勧奨を実施しています。
全従業員を対象にしたアンケートや、個人課題の把握のためのシートにより従業員の健康課題を把握し、結果を全体会議で共有しています。
ウォーターサーバーの設置、ラジオ体操（現場にはラジカセ配布）、歯科健診や歯の健康の他、栄養や運動について幅広い内容の健康学習等を実施しています。また、たばこ対策として、敷地内禁煙、禁煙手当の支給、学習機会の提供を行なっています。
メンタルヘルス対策として、24時間利用可能な窓口を設置しています。

株式会社F・C

〈所在地〉宮崎市

〈業種等〉建設業（測量・橋梁点検・地質調査・舗装）

〈取組概要〉

企業内看護師がWEB掲示版にて、定期健康診断や保健指導、歯科健診等の受診案内を行なっています。また、健康診断結果を基に、再検査対象者に対する受診勧奨や看護師・産業医との面談を行なっています。
各部署からの現病歴に関する報告を企業内看護師で管理しており、従業員の健康課題については、掲示版や会議にて共有しています。
会社内の栄養士による食生活の改善に向けた勉強会や、ラジオ体操、クラブ活動の促進、運動施設利用料の補助等の運動促進に向けた取組、8020運動やいい歯の日の推進等を行なっています。
メンタルヘルス対策として、協会けんぽや産業医と連携して取り組んでおり、企業内看護師が相談窓口となり、相談しやすい環境づくりを行なっています。

木田組生コン有限会社

〈所在地〉日之影町

〈業種等〉生コンクリート製造販売業

〈取組概要〉

定期健康診断の受診率は100％となっています。今年度より従業員への歯科健診を費用会社負担にて実施しています。また、再検査や精密検査が必要な従業員に対する医療機関等への受診勧奨と受診の有無の確認、声かけを行なっています。
再検査依頼に、食事や運動についての情報を掲載しています。給与明細にも健康情報を記載し、従業員への情報提供を行なっています。
たばこ対策として、健康ポイント付与、ペアでの禁煙チャレンジ、禁煙サポートプログラムを実施しており、禁煙外来費用や禁煙補助具購入の会社負担等を行なっています。
メンタルヘルス対策として、ストレスチェックの実施や相談窓口の設置を行なっています。

健康経営とは

健康経営とは、従業員の健康づくりを経営課題として捉え、従業員の健康保持・増進のための取組を行うことにより、医療費適正化を図るだけでなく、労働生産性の向上や企業イメージの向上による企業価値の増大を図る経営手法です。

• 健康経営を始めましょう！（チラシ）（PDF：1,678KB）
• 宮崎県健康長寿サポートサイト『健康経営』（外部サイトへリンク）