企業紹介（774～810）

• ＜代表者＞代表取締役：井崎廣幸（所在地：新富町）
• ＜PR＞
  • 少量多品種生産を得意としており多くの技術ノウハウを活用して設計から完成まで自社加工を行います。
• ＜宣言内容＞
  • 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
  • 従業員の子どもの職場見学会を実施します

• ＜代表者＞支店長：久冨木護（所在地：宮崎市）
• ＜PR＞
  • 九州電力では、ブランドメッセージ「ずっと先まで、明るくしたい。」の実現に向けて多様な人材の活躍を支援しており、その環境の整備の一環として従業員が仕事と家庭を両立しやすい職場環境づくりを推進しています。
    2015年に2回目の「基準適合一般事業主」の認定を受け、次世代認定マーク「くるみん」を取得し、2016年7月には「女性活躍推進」の優良企業として認定され、認定マーク「えるぼし」を取得しました。
• ＜宣言内容＞
  • 男性及び女性社員の育児休業取得率100％を目指します
  • 子育て及び介護を行う従業員を対象とした柔軟な勤務制度の充実・意識啓発を促進します

• ＜代表者＞代表取締役：伊田尚充（所在地：都城市）
• ＜PR＞
  • 学校給食を製造している会社です。
    隣県の鹿児島でも、別法人で学校給食を製造しています。
• ＜宣言内容＞
  • 女性社員も男性社員も育児休業が取得できる働きやすい職場を目指します
  • 育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制を見直します
  • 所定外労働時間の削減に努めます

一般事業主行動計画（PDF：46KB）

＜代表者＞理事長：原田一道（所在地：日南市）

＜PR＞

日南慶明会在宅介護支援センターでは、ご利用者様が適切な介護サービスを受け、ご家族と共に安心して在宅生活が送れるよう、介護支援専門員（ケアマネージャー）がご希望を伺いながら、お一人お一人の心身の状態に合わせた居宅サービス計画（ケアプラン）を作成いたします。

＜宣言内容＞

• 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
• 出産や育児のために退職した職員の再雇用に積極的に取り組みます
• 育児休業取得者と定期的に情報を交換し、休業・復職への不安を和らげます

＜代表者＞理事長：原田一道（所在地：日南市）

＜PR＞

日南慶明会ヘルパーステーションでは、利用者が可能な限り自宅で自立した日常生活を送ることができるよう、訪問介護員（ホームヘルパー）が自宅を訪問し、食事・排泄・入浴などの介護（身体介護）や、掃除・洗濯・買い物・調理などの生活の支援（生活援助）をします。
身体介護とは利用者の身体に直接接触して行う介護サービスで、日常生活動作能力（ADL）や意欲の向上のために利用者と共に行う自立支援のためのサービスです。生活援助とは身体介護以外の介護であって、掃除、洗濯、調理など日常生活上の援助であり、利用者が単身、またはその家族が障がいや病気等のために本人若しくは家族が家事を行うことが困難な場合に行われるサービスです。

＜宣言内容＞

• 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
• 年に一度、1日以上の「リフレッシュ有給休暇」を設け、休みがとりやすい環境づくりを行います
• 育児休業取得者と定期的に情報を交換し、休業・復職への不安を和らげます

＜代表者＞理事長：沖田一行（所在地：日南市）

＜PR＞

日南ふれあいホームでは、入浴、食事、昨日回復のための訓練、レクリエーションなどを行います。家にこもりがちな方には他の方との交流の場が生まれ、気分転換を図ることが出来ます。認知症の対策としても有用であるばかりでなく、介護者にとっても日中の自由な時間を作れます。入浴では利用者の身体状況に応じた浴槽での入浴をしていただきます。リハビリでは日常生活の自立を目指す歩行等の生活動作訓練と、運動やマッサージ、作業による機能訓練をおこないます。レクリエーションではお客様の身体状況に応じた運動や趣味活動、野外活動、季節に合わせた行事や各種のゲーム、体操、カラオケやビデオ鑑賞などいろいろなものがあります。また、習字や生け花、折り紙、絵画など、お客様の希望を取り入れて豊かなレクリエーション活動、菜園やお花作りを行います。

＜宣言内容＞

• 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
• 家族の病気等、急な休みの時は他の職員でサポートします
• 育児休業取得者と定期的に情報を交換し、休業・復職への不安を和らげます

＜代表者＞代表取締役：原田一道（所在地：日南市）

＜PR＞

日南けいめい館は、食事と日常生活上必要なサービスが付いた高齢者向け居住施設です。
介護が必要となった場合、訪問介護等の在宅介護サービスを利用しながら居室で生活できます。当施設では併設する老健施設と連携を図り安心した生活を送る事ができます。
また併設病院の認知症外来やリハビリ外来などいろいろな分野の専門職による多面的なアプローチが可能となっています。
飫肥の街並みの中でゆったりとした安心した生活を過ごしてみませんか？

＜宣言内容＞

• 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
• 家族の病気等、急な休みの時は他の職員でサポートします
• 子供の看護休暇・家族の介護休暇等の制度の周知、取得促進に努めます

＜代表者＞代表取締役：有馬佳孝（所在地：宮崎市）

＜PR＞

弊社は、慶明グループの関連会社として、眼科専門の電子カルテシステムの開発の他、施設運営業・美容コスメ事業部など、女性目線の開発も行なっており、女性の多い職場でもあります。ほとんどの女性職員は入職時からの結婚・出産・育児を経験し、現場で今も正職員として、頑張っています。技術と笑顔で、消費者が安心して長く使用できる物づくりに努力して参ります。

＜宣言内容＞

• 家族の大切さを認識できるような職員教育に努めます
• 職員の家族が職場に来やすい雰囲気つくりに努めます
• 家族の怪我や病気など職員の急な休みに対応できるよう、仕事・情報の共有を日々の職務にて努めます
• 学校行事出席に対して、会社全体で対象となる職員をサポートします
• 男性の育児休業の取得を促進します
• 育児・介護休暇中の職員の復職に対して、会社全体でサポートします
• 育児休業者との定期的情報交換に努め、復職時の不安解消に努めます
• 残業ゼロを目指し、仕事の効率化、職員自身のスキルアップに努めます
• グループ会社のイベントに職員の家族が参加できるように努めます
• グループ会社・施設の連携にて、職員家族の病気・介護をサポートします

＜代表者＞代表取締役：田中慎也（所在地：都城市）

＜PR＞

若い社員が多く8人中、子育て中が5人います。若い力でより良い物を作り、社員と一緒に会社が成長できたら、いいなと思っています。

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
• 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
• 社内報への掲載等により育児・介護休業制度の周知、取得の促進に努めます
• 配偶者出産休暇を3日間設けます
• 小学校就学前の子どもがいる従業員には、希望により勤務時間を短縮することができるようにします
• 子どもの看護休暇・家族の介護休暇等の制度の周知、取得の促進に努めます

＜代表者＞代表取締役社長：安川雄一郎（所在地：宮崎市）

＜PR＞

私たちは地域に密着した、県内産・国内産にこだわるJAグループのスーパーマーケットです。

＜宣言内容＞

• 従業員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場環境を目指します
• 家族の病気等、急な休みの時は他の従業員でサポートします

＜代表者＞理事長：原田一道（所在地：国富町）

＜PR＞

さくらの里は、入居者様が、落ち着いた雰囲気の中で、安心して生活できる住まいを提供します。一人ひとりのご希望を伺いながら、その方らしく生活できるよう、スタッフ一同精一杯お手伝いさせて頂きます。

＜宣言内容＞

• 子どもを保育園に預けて働く母親に保育手当を支給します
• 子どもの学校行事や家族の病気等、休みやすい環境づくりに努めます
• メモリアル休暇を設け、取得推進に努めます

• ＜代表者＞理事長：原田一道（所在地：国富町）
• ＜PR＞
  • さくらんぼは、住み慣れた古里で、馴染みの人々が集い、心豊かに穏やかに過ごす施設です。通いを中心に泊りや訪問を組み合わせ、365日、24時間の支援を致します。
• ＜宣言内容＞
  • 子どもを保育園に預けて働く母親に保育手当を支給します
  • 子どもの学校行事や家族の病気等、休みやすい環境づくりに努めます
  • メモリアル休暇を設け、取得推進に努めます

＜代表者＞理事長：原田一道（所在地：国富町）

＜PR＞

特別養護老人ホームさくら苑は、国富町の緑にかこまれた静寂な地にあります。苑庭には桜や柿など四季折々の樹木や花々が植えられており、春先に見る桜並木の美しさは一入です。苑訓である「さくら苑は家庭でありわたしたちは家族である」を心の基軸に、利用者様の日常をサポートしております。

＜宣言内容＞

• 子どもを保育園に預けて働く母親に保育手当を支給します
• 子どもの学校行事や家族の病気等、休みやすい環境づくりに努めます
• メモリアル休暇を設け、取得推進に努めます

＜代表者＞理事長：原田一道（所在地：国富町）

＜PR＞

さくら苑ふれあいホームでは、毎朝“天然温泉”を運び入れています。国富町の緑にかこまれた中でゆっくりとお寛ぎ頂ける施設です。

＜宣言内容＞

• 子どもを保育園に預けて働く母親に保育手当を支給します
• 子どもの学校行事や家族の病気等、休みやすい環境づくりに努めます
• メモリアル休暇を設け、取得推進に努めます

＜代表者＞理事長：原田一道（所在地：国富町）

＜PR＞

慶明会配食サービスセンターは、安全・安心で美味しいお弁当に、真心と笑顔を添えてお届け致します。

＜宣言内容＞

• 子どもを保育園に預けて働く母親に保育手当を支給します
• 子どもの学校行事や家族の病気等、休みやすい環境づくりに努めます
• メモリアル休暇を設け、取得推進に努めます

＜代表者＞代表取締役：木村正剛（所在地：延岡市）

＜PR＞

昭和32年創業、地元に根付いたものづくり企業として、従業員一同、日々、研鑽に努めています。職場でのコミュニケーションを大切にすることを心がけています。

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 子供をもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
• 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします

＜代表者＞代表：山本雅信（所在地：宮崎市）

＜PR＞

当社は2009年に創業しました。
剣道具・剣道具用品を中心に幅広い商品を取り揃えております。
剣衣・はかまのネーム入れ、竹刀袋・道具袋の制作も承ります。贈り物についてもご相談ください。
武道家を陰で支えるお店です。

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします

＜代表者＞理事長：土持里枝（所在地：宮崎市）

＜PR＞

有料老人ホーム平和台の杜を運営しております。シフト調整、短時間正社員など、特に女性社員の家庭と仕事との両立のために働き方を変える提案を行なっております。

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 小学校就学前の子どもがいる従業員には、希望により勤務時間を短縮することができるようにします
• 子どものいる従業員さんに、学校行事やPTA活動の参加を奨励します

＜代表者＞理事長：髙志捷子（所在地：新富町）

＜PR＞

障がい者支援施設で、現在就労継続支援B型（定員30名）生活介護（定員40名）施設入所支援（定員50名）共同生活援助グループホーム（定員7名）の各事業所を展開しています。利用者の方々の働く・くらすの環境づくりを地域に根ざした施設運営の根幹として行なっております。

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め、働きやすい職場づくりに努めます
• 子供をもつ職員が有給休暇を有効に活用出来る体制づくりに努めます
• 子供の看護休暇・家族の介護休暇の制度の周知・取得の促進に努めます

＜代表者＞理事長：樋口和徳（所在地：西都市）

＜PR＞

知的障がい者の生活支援を行なっている法人です。西都市と高鍋町に事業所を構えています。夜勤がある職場ですが、仕事と家庭の両立をしながら頑張っている女性がたくさんいます。離職率も低い職場です。

＜宣言内容＞

• 家族の病気等急な休みは他の職員でカバ-,サポートします
• 介護・育児休業制度の周知、取得に努めます
• 出産や育児のために退職した職員の再雇用に積極的に取り組みます

＜代表者＞代表取締役：湯地浩隆（所在地：宮崎市）

＜PR＞

企業の経営支援を行なっています。
仕事を通して、職員一人一人が成長できる会社です。

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 有給休暇の取得率10％アップを目指します
• 子供の出産時における育児休業の取得を促進します

＜代表者＞共同代表：山口ひろみ越山直美（所在地：宮崎市）

＜PR＞

私たちは、企業の労務管理に関するアドバイスを中心に業務を行なっています。
法人名の「ラポール」には、信頼関係を築くという意味があり、互いに信頼し合える職場づくりのお手伝いを目指しています。

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 家族の病気等、急な休みのときは、他の職員でサポートします

• ＜代表者＞理事長：原田一道（所在地：国富町）
• ＜PR＞
  • 利用者様のお住まいへホームヘルパーが訪問し、介護、買い物や調理、掃除などの日常生活の支援をいたします。
• ＜宣言内容＞
  • 職員同士の相互理解を深め、残業を少なくし、家族との団欒を確保することで働きやすい職場を目指します
  • 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
  • 子どもの看護休暇・家族の介護休暇等の制度の周知、取得の促進に努めます

• ＜代表者＞理事長：原田一道（所在地：宮崎市）
• ＜PR＞
  • ご自宅の浴槽では入浴が困難な方に、入浴サービスの提供を行なっています。看護師1名、介護士2名で入浴を行います。明るく優しいスタッフが身体も心も温めに行きます。お気軽にお問合せ下さい。
• ＜宣言内容＞
  • 職員同士が家族のように思いやりを持って接し、プライベートを大切にする為、残業が少ない働きやすい職場を目指します
  • 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
  • 子どもの誕生日休暇を作ります

• ＜代表者＞理事長：原田一道（所在地：国富町）
• ＜PR＞
  • 個性的なケアマネージャー4名が、日々アイデアを出し合いながら協力しています。
• ＜宣言内容＞
  • 子どもを持つ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
  • 家族の病気等、看病が必要な時は、他の職員でサポートします
  • 有給休暇の取得計画表を作成して、有給休暇の取得促進に努めます

• ＜代表者＞理事長：原田一道（所在地：宮崎市）
• ＜PR＞
  • 担当の急な休みにも代替えでのサービスが行えるように、会議等で情報交換を行なっています。家族の介護が必要な方が増えています。勤務時間の調整や休暇等の相談に応じています。
• ＜宣言内容＞
  • 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
  • 子どもの看護休暇・家族の介護休暇等の制度の周知、取得の促進に努めます
  • 職員同士の相互理解を深める為、週1回はヘルパーの方に事務所に来てもらい、コミュニケーションを図る。家族との団欒時間を確保し、働きやすい職場を目指します

• ＜代表者＞理事長：原田一道（所在地：宮崎市）
• ＜PR＞
  • 職員間の連携をとって急な休みでも対応出来るように情報の共有をしています。職員へ有休の推進を行なっています。明るく元気の良い職場であり、職員間でのコミュニケーションを図り職場環境を良くしています。
• ＜宣言内容＞
  • 職員が家族の病気等で休まないといけない時は他職員がフォローをします
  • 有休を積極的にとり、家族との交流の時間をとれるようにします
  • 家族の誕生日や記念日には家庭で過ごせるように残業なしとします

• ＜代表者＞管理者：井上五月（所在地：宮崎市）
• ＜PR＞
  • 包括支援センターは宮崎市の委託を受けて運営されています。宮崎市中央西地区のみなさまとともに力を合わせて、地域包括ケアシステムの構築に取り組んでいます。生活のお困りごとや介護のことまで、幅広く相談を受け付けておりますので、お気軽にお電話ください。
• ＜宣言内容＞
  • 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
  • 子供を家に置いて出勤しないといけない急なときは、子連れ勤務できるようにします
  • 小学校就学前の子どもがいる従業員には、希望により勤務時間を短縮できるようにします、お互いがサポートし合う雰囲気作りに努めます

＜代表者＞代表取締役：佐野政男（門川町）

＜PR＞

『安心安全健康そして誠実』をコンセプトとし、地域に根差したお店づくりを目指し、お客様に楽しんでお買い物していただき『食』を通して地域に貢献できるよう努力していきます。

＜宣言内容＞

• 仕事と家庭の両立ができる環境づくりに努めます
• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 家族の病気等、急な休みの時は他の職員でサポートします
• 子どものいる従業員さんに、学校行事やPTA活動の参加を奨励します

＜代表者＞代表取締役：宮原英輔（所在地：国富町）

＜PR＞

当社は平成12年に宮崎県の誘致企業として設立した、オリンピア工業（株）と（株）IHI汎用ボイラとの共同出資企業です。温水・貫流ボイラ等の製造販売をしており、国内販売はもとより海外への輸出も行なっています。

＜宣言内容＞

• 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
• 従業員の家族の職場見学会を実施いたします

＜代表者＞理事長：大浦福市（所在地：日南市）

＜PR＞

療養型病床は、健康保険法及び高齢者の医療の確保に関する法律の規定に基づき、長期の療養を必要とする患者様に対し、医療・看護・介護及び機能訓練(リハビリテーション)などを受けていただく為の病床です。地域に密着した医療を心がけ、患者様が安心し、落ち着いて快適に療養していただけるよう努めています。

＜宣言内容＞

• 小学校就学前の子どもがいる職員は時間外労働を考慮します
• 3歳未満の子どもがいる職員は、勤務時間・形態を変更できるようにします
• 有給休暇の時間単位での取得を奨励します
• 有給休暇の取得率アップを目指します
• 子どもをもつ職員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
• 子どもの病気での急な休みでも、休みやすい環境作りを行なっていきます
• 家族の介護での急な休みでも、休みやすい環境作りを行なっていきます
• 育児・介護休業制度を安心して利用できる職場環境を構築します
• 育児・休業取得者と定期的に情報交換して、休業・復職への不安を和らげます
• 職員の子どもの職場見学会実施に向けて取り組みます

＜代表者＞代表取締役：薬王寺宏一郎（所在地：宮崎市）

＜PR＞

家族の病気や子供の学校行事など、介護・育児を含む家庭と仕事の両立を互いに支えあっている、印刷会社です。

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 子供をもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
• 台風の時などの急な時は、子連れ勤務できるようにします
• 家族の育児、病気等、急な休みの時は他の職員でサポートします

＜代表者＞代表取締役：寺田弘治（所在地：宮崎市）

＜PR＞

• 女性の多い職場です（男女比率1時08分【平成28年10月末現在】）。パートの従業員が働きやすいように、自由出勤制を導入しています。

＜宣言内容＞

• 出産・育児休業取得者にとって働きやすい環境を作ります

＜代表者＞代表取締役：髙村晶彦（所在地：宮崎市）

＜PR＞

• 子育て中の社員に配慮し在宅勤務を導入しています。女性の働きやすい環境を作れるよう、今後も新しい制度を導入していきます。

＜宣言内容＞

• 社員全員残業0時間の月を1年に6ヶ月作ります

＜代表者＞代表取締役：浜田雄二（所在地：日南市）

＜PR＞

日南海岸、鵜戸神宮、サンメッセの観光地に近い建設業者です。
公共事業（土木、舗装、法面、造園）を通して、小さな会社ですが、地域のインフラ整備に頑張っております。命の道国道220号が、本格的に整備されることになり、孤立集落の汚名返上に地区民一同喜んでいます。

＜宣言内容＞

• 従業員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 子どもを持つ従業員が、学校行事やPTA活動へ積極的に参加できるようサポートします
• 台風・大雨の時などの急なときは、子連れ勤務できるようにします
• 配偶者出産休暇を3日間設けます
• 社員本人の誕生日休暇を作ります