企業紹介（437～450）

<代表者>工場長：日吉誠（所在地：延岡市）

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段ボールの製造・販売。「お客さま第一」「健全経営」「労使協調」の三つの社是を定め、お客様にご満足頂けるより進化したパッケージを提供していく工場を目指しています。

＜宣言内容＞

• 年に一度、従業員の心と体のリフレッシュのため、誕生日休暇を設けます
• 育児休業を取得しやすい社内環境作りに努めます
• 残業が多い部署に他部署からの応援体制を設けます

<代表者>理事長：堀之内治美（所在地：都城市）

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大淀福祉会では、施設を支える職員とのコミュニケーションを大切にしながら、仕事と家庭を大切にできる職場づくりに取り組んでいます。3名の男性育児休業取得者（10日間）も出しました。共に助け合い、支えあいながら地域から愛され、信頼される施設を目指します。特別養護老人ホーム・デイサービス・ケアハウス・ショートステイ・居宅介護支援事業所を運営しています。

＜宣言内容＞

• 子どものいる職員には、希望により勤務時間を短縮することができるようにします
• 子どもをもつ職員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します。
• 台風などの急なときは、子連れ勤務ができるようにします
• 出産や育児のために退職した職員の再雇用に積極的に取り組みます
• 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
• 育児・介護休業中の職員と定期的に情報交換するなど、休業・復職への不安を減らす相談体制等の整備に努めます

<代表者>理事長：堀之内治美（所在地：都城市）

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大淀福祉会では、施設を支える職員とのコミュニケーションを大切にしながら、仕事と家庭を大切にできる職場づくりに取り組んでいます。3名の男性育児休業取得者（10日間）も出しました。共に助け合い、支えあいながら地域から愛され、信頼される施設を目指します。特別養護老人ホーム・デイサービス・ケアハウス・ショートステイ・居宅介護支援事業所を運営しています。

＜宣言内容＞

• 子どものいる職員には、希望により勤務時間を短縮することができるようにします
• 子どもをもつ職員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します。
• 台風などの急なときは、子連れ勤務ができるようにします
• 出産や育児のために退職した職員の再雇用に積極的に取り組みます
• 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
• 育児・介護休業中の職員と定期的に情報交換するなど、休業・復職への不安を減らす相談体制等の整備に努めます

<代表者>園長：岡留郁子（所在地：日南市）

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私たちは、こどもの今をしっかりと見つめ、こどものありのままを受け止め、ひとりひとりの気持ちに寄り添いながらこどもの成長を支えていきます。

＜宣言内容＞

• こどもを持つ職員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
• 出産や育児のために退職した職員の再雇用に積極的に取り組みます
• 家族の病気等、急な休みのときはほかの職員でサポートします
• これからも、有給休暇の取得促進を図ります

<代表者>代表取締役：山下寛仁（所在地：小林市）

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健康やさい畑は、「食を通して健康にお役立ち」という思いを込めて、体に優しい野菜作りに励んでいます。手で草を取り、野菜に虫がつかないようにネットを掛けたりと手間はかかりますが、体のためを考えて作った野菜たちです。いろいろな食材を美味しい時期に畑から直接食卓にお届けすること、これも健康やさい畑のこだわりの一つです。

＜宣言内容＞

• 家族の病気等、急な休みのときは他の従業員でサポートします
• 台風などの急なときは、子連れ勤務ができるようにします
• 従業員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します

<代表者>会長：吉丸政志（所在地：小林市）

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小林市における社会福祉事業、その他社会福祉を目的とする事業の健全な発達及び、社会福祉に関する活動の活性化により、地域福祉推進を積極的に図っています。

＜宣言内容＞

• 子供が生まれる際の父親の休暇取得の促進を図ります。
• 子どものための看護休暇を、男性職員が年に1人以上取得できるような環境づくりに努めます
• 年次有給休暇連続5日間のリフレッシュ休暇取得を促し、年次有給休暇の消化率を高めます

<代表者>代表取締役社長：仙臺真理（所在地：都城市）

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創宮株式会社は、「地域に根づく企業」として、「土」と「人」と「技術」の3つの資源を最大限に調和させ、耐風瓦やエコレンガなどの新しい商品の開発を続けてきました。産業革命から環境革命に変わった今日、私達の目指す道は、これまでに積み上げてきた窯業技術を最大限に生かし、地域資源とリサイクル資源の融合から生まれる景観環境商品「国産環境型レンガ」を軸に持続可能な社会に貢献する企業として、地球環境というお客様を第一に商品を開発し、進化挑戦してまいります。

＜宣言内容＞

• 年に2回、授業参観等の学校行事出席休暇制度を作ります。
• 配偶者出産休暇を3日設けます
• 出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます
• 我が社から、初の女性育児休業取得者を出すことを目指します
• 育児休業から復職する前に、不安を和らげるために短時間出勤制度を設けます
• その他、仕事と家庭の両立に向けさまざまな取り組みを行います

<代表者>会長：瀬戸崎惠子（所在地：えびの市）

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地域の福祉向上に努めるため、地域住民の関係性の向上を図り安心して暮らせる様、地域活動を支援しています。また、介護の必要な住民に対しサービスを提供し、住み慣れた地域で安心して暮らせる様、サービスの提供をしています。

＜宣言内容＞

• 子どもをもつ職員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
• 家族の病気等、急な休みの時は他の職員でサポートします
• 年次有給休暇取得促進に努めます
• 地域のボランティア活動に積極的に参加し、職員の資質向上を目指します

<代表者>大磯忠夫（所在地：日南市）

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要介護状態となった高齢者の方々が、安心して楽しく生活できる様に入居者とスタッフのコミュニケーションを大切にする施設です。

＜宣言内容＞

• 子供を持つ従業員は、学校（園）の行事出席のための希望休暇が、取得できるようにします
• 介護休暇（介護短時間勤務）を取りやすい職場を目指します
• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します

<代表者>理事長：岩﨑豊文（所在地：小林市）

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豊かな自然環境、地域の人々の温かい支援の輪の中で、安心・安全な環境を整え、すくすくと育つ子どもたちに寄り添って、その「生きる力」を育みたいと思います。

＜宣言内容＞

• 年次有給休暇の取得計画表を作成して、年次有給休暇の取得促進に努めます
• 子どもをもつ職員の学校行事等への積極的な参加を推奨します
• 子どもの看護休暇等・家族の介護休暇等の制度の周知、取得促進に努めます
• 育児・介護休業制度の周知・取得促進に努めます

<代表者>理事長：岩﨑豊文（所在地：小林市）

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よりよい子育ち支援をしていくのが私達の仕事です。子どもの最善の利益を考慮しながら、日々保育をしています。保育者の働きやすい職場作りに日々努めています。

＜宣言内容＞

• 年次有給休暇の取得計画表を作成して、年次有給休暇の取得促進に努めます
• 子どもをもつ職員の学校行事等への積極的な参加を推奨します
• 子どもの看護休暇等・家族の介護休暇等の制度の周知、取得促進に努めます
• 育児・介護休業制度の周知・取得促進に努めます

<代表者>理事長：岩﨑豊文（所在地：小林市）

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子どもも保育者もまんなか！

その人がその人であることを大事に、お互いを認め合い尊重していく関係の中で子どもも保育者も、ワクワクドキドキ心を躍らせる保育、働きやすい職場作りに努めています。

＜宣言内容＞

• 年次有給休暇の取得計画表を作成して、年次有給休暇の取得促進に努めます
• 子どもをもつ職員の学校行事等への積極的な参加を推奨します
• 子どもの看護休暇等・家族の介護休暇等の制度の周知、取得促進に努めます
• 育児・介護休業制度の周知・取得促進に努めます

<代表者>理事長：岩﨑豊文（所在地：小林市）

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市内のほぼ中央に位置しながら自然いっぱいの保育園。一人ひとりを大切に心も体も丈夫な子どもを目指して保育しています。地域や保護者とよりよい環境の中で保育ができ、就業規則に則った、とても働きやすい職場です。

＜宣言内容＞

• 年次有給休暇の取得計画表を作成して、年次有給休暇の取得促進に努めます
• 子どもをもつ職員の学校行事等への積極的な参加を推奨します
• 子どもの看護休暇等・家族の介護休暇等の制度の周知、取得促進に努めます
• 育児・介護休業制度の周知・取得促進に努めます

<代表者>理事長：岩﨑豊文（所在地：小林市）

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子育てをしながらでも、家庭と仕事の両立がしやすい環境です。家庭的な雰囲気で子どもの成長の喜びを身近に感じることができる保育園です。

＜宣言内容＞

• 年次有給休暇の取得計画表を作成して、年次有給休暇の取得促進に努めます
• 子どもをもつ職員の学校行事等への積極的な参加を推奨します
• 子どもの看護休暇等・家族の介護休暇等の制度の周知、取得促進に努めます
• 育児・介護休業制度の周知・取得促進に努めます