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更新日:2020年4月6日

企業紹介(1209~1227)

1209.有限会社クレス保険サービス

<代表者>代表取締役:岩渕治(所在地:宮崎市)

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在子育て中の従業員も、ほぼ残業がなく、学校行事や部活の応援等に参加しやすい環境になっています。
家族の病気や介護等での急な休みに対応できるよう、皆でサポートしています。

<宣言内容>

  • 子育て中の従業員の学校行事への積極的な参加を推奨します
  • 仕事がしやすい環境づくりの為、定期的に従業員との面談を実施します
  • 急なお休みでも仕事がストップしない様に、各自の役割を会社全体で把握し、代替がきくように配慮しています
  • 有給休暇取得率100%を継続します
  • 健康診断の結果を踏まえて、労働時間考慮等の措置を講じます
  • 出産、育児、介護の為にやむを得ず退職する場合の再雇用に積極的に取り組みます

1210.株式会社シケイ宮崎

<代表者>代表取締役:三上織(所在地:宮崎市)

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食材料を配達している会社です。女性社員が全体の8割を占め仕事と生活の両立を応援しています。私たちは食品のプロとして「食卓からの幸せ」を発信するサービスを通じて私たちの幸せ、お客さまの幸せを追求しています。

<宣言内容>

  • 社員(特に女性)が働きやすい職場環境の整備に取り組みます
  • 業務の効率化を目指します
  • 残業時間の削減を目指します
  • 休暇を取得しやすい職場環境に整えます

 

1211.株式会社口鉄工建設

<代表者>代表取締役:山口一(所在地:高鍋町)

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業92年の歴史があり、地域の住民の「住」を支えています。モノづくりの最初から最後まで一貫したサービスを提供し、自分の作ったもので誰かの笑顔・ありがとうを生み出す会社です。

<宣言内容>

  • 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
  • 家族の病気等、急な休みの時はほかの職員でサポートします
  • 配偶者出産休暇を2日設けます
  • 子どものいる従業員を対象に始業・終業時刻の繰上げ繰下げを行います
  • 健康診断の結果を踏まえ、労働時間の短縮などの措置を講じます

1212.社会福祉法人田福祉会保連携型認定こども園のだ保育園

<代表者>代表取締役:有田之(所在地:延岡市)

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豊かな環境で、自然とのふれあいを大切にしています。一人ひとりがのびのびと成長できる保育・教育を目指し、保護者の方々の頼れる子育て支援施設となるよう心がけています。

<宣言内容>

  • 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
  • 家族の病気等、急な休みの時は他の職員でサポートします
  • 従業員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します

1213.有限会社こい薬局

<代表者>代表取締役:甲斐之(所在地:延岡市)

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薬局スタッフは、笑顔で元気よくをモットーに頑張っています。小さなお子様からお年寄りまで、患者様に親切に対応できるよう、これからも頑張っていきます。

<宣言内容>

  • 働き方を見直すために、「ノー残業デー」を月に3回つくります
  • 子どもの看護休暇制度の周知、取得の促進に努めます
  • 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します

1214.医療法人徳会田クリニック

<代表者>理事長:鶴田三(所在地:西都市)

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事と子育ての両立を図るための制度などを利用しやすくすることはもちろんでありますが、当法人では、採用の段階から職員のニーズに合った採用を心がけるとともに、勤務体制等にも配慮し、職員一人一人の希望を組み込むなどの工夫も行なっております。

<宣言内容>

  • 仕事と生活の両立を図るための各種制度の周知と、安心して利用できる風土づくりに取り組みます
  • 正社員から短時間正社員へ、パートタイマーから短時間正社員へ、短時間正社員として採用等、短時間正社員制度の積極的な活用を推進します
  • 職員が、夫婦共に出産から育児、介護に専念できる職場環境づくりに努めます
  • 子どもの看護休暇や配偶者の出産特別休暇等の取得を推進します

1215.医療法人徳会崎鶴田記念クリニック

<代表者>理事長:鶴田三(所在地:宮崎市)

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院は完全予約制となっているため、1日の仕事の流れを組み立てやすく、残業もほとんどありません。人員が充実しているため、有給休暇等がとりやすい環境です。少人数で協力して、自分の考えで動くことができる働きやすい体制が整っています。

<宣言内容>

  • 仕事と生活の両立を図るための各種制度の周知と、安心して利用できる風土づくりに取り組みます
  • 正社員から短時間正社員へ、パートタイマーから短時間正社員へ、短時間正社員として採用等、短時間正社員制度の積極的な活用を推進します
  • 職員が、夫婦共に出産から育児、介護に専念できる職場環境づくりに努めます
  • 子どもの看護休暇や配偶者の出産特別休暇等の取得を推進します

1216.医療法人徳会護老人保健施設花園

<代表者>理事長:鶴田三(所在地:西都市)

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の部署と連携して、人員を補い合ったり、シフトを組んだりすることで、職員それぞれの事情に柔軟に対応できる勤務体制づくりに取り組んでいます。

<宣言内容>

  • 仕事と生活の両立を図るための各種制度の周知と、安心して利用できる風土づくりに取り組みます
  • 正社員から短時間正社員へ、パートタイマーから短時間正社員へ、短時間正社員として採用等、短時間正社員制度の積極的な活用を推進します
  • 職員が、夫婦共に出産から育児、介護に専念できる職場環境づくりに努めます
  • 子どもの看護休暇や配偶者の出産特別休暇等の取得を推進します

1217.医療法人徳会ループホーム花園

<代表者>理事長:鶴田三(所在地:西都市)

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用者の方と近い年齢の家族を持つ職員も多く在籍しています。急なお休み等にも対応できるよう、勤務体制にも配慮しており、有給休暇等が取得しやすい環境が整っています。

<宣言内容>

  • 仕事と生活の両立を図るための各種制度の周知と、安心して利用できる風土づくりに取り組みます
  • 正社員から短時間正社員へ、パートタイマーから短時間正社員へ、短時間正社員として採用等、短時間正社員制度の積極的な活用を推進します
  • 職員が、夫婦共に出産から育児、介護に専念できる職場環境づくりに努めます
  • 子どもの看護休暇や配偶者の出産特別休暇等の取得を推進します

1218.医療法人徳会宅型有料老人ホームータスハイツ

<代表者>理事長:鶴田三(所在地:西都市)

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居者の方に、自宅にいる時と変わらず安心して生活していただけるよう努めています。
育て世代でも安心して働けるよう、他事業所とも連携をとっています。勤務体制等も相談により配慮できるよう心がけています。

<宣言内容>

  • 仕事と生活の両立を図るための各種制度の周知と、安心して利用できる風土づくりに取り組みます
  • 正社員から短時間正社員へ、パートタイマーから短時間正社員へ、短時間正社員として採用等、短時間正社員制度の積極的な活用を推進します
  • 職員が、夫婦共に出産から育児、介護に専念できる職場環境づくりに努めます
  • 子どもの看護休暇や配偶者の出産特別休暇等の取得を推進します

1219.医療法人徳会宅型有料老人ホームライアンス御舟

<代表者>理事長:鶴田三(所在地:西都市)

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用者の方と近い年齢の家族を持つ職員や、子育て中の職員が在籍しているので、職員の事情を考慮したシフトを組むなど工夫をしています。また、仕事のスキルアップのための資格取得を応援しており、仕事と生活のどちらも充実できる環境です。

<宣言内容>

  • 仕事と生活の両立を図るための各種制度の周知と、安心して利用できる風土づくりに取り組みます
  • 正社員から短時間正社員へ、パートタイマーから短時間正社員へ、短時間正社員として採用等、短時間正社員制度の積極的な活用を推進します
  • 職員が、夫婦共に出産から育児、介護に専念できる職場環境づくりに努めます
  • 子どもの看護休暇や配偶者の出産特別休暇等の取得を推進します

1220.医療法人徳会ループホームあじさい

<代表者>理事長:鶴田三(所在地:西都市)

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育てや介護をしながら働く職員が在籍しています。育児に協力的な職員が多く、お互いの事情を考慮しあえる雰囲気が出来上がっていることと、人員が充実していることで、休暇取得や、急な休みへの対応などが可能な勤務体制になっています。

<宣言内容>

  • 仕事と生活の両立を図るための各種制度の周知と、安心して利用できる風土づくりに取り組みます
  • 正社員から短時間正社員へ、パートタイマーから短時間正社員へ、短時間正社員として採用等、短時間正社員制度の積極的な活用を推進します
  • 職員が、夫婦共に出産から育児、介護に専念できる職場環境づくりに努めます
  • 子どもの看護休暇や配偶者の出産特別休暇等の取得を推進します

1221.医療法人徳会ループホームあさひ

<代表者>理事長:鶴田三(所在地:西都市)

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給休暇の利用や希望通りのシフトを組むことで、生活と仕事の両立ができるよう取り組んでいます。また、職員一人一人の意見を尊重して取り入れたり、能力に応じた業務の振り分けをしたりすることで、働きやすい環境を作っています。

<宣言内容>

  • 仕事と生活の両立を図るための各種制度の周知と、安心して利用できる風土づくりに取り組みます
  • 正社員から短時間正社員へ、パートタイマーから短時間正社員へ、短時間正社員として採用等、短時間正社員制度の積極的な活用を推進します
  • 職員が、夫婦共に出産から育児、介護に専念できる職場環境づくりに努めます
  • 子どもの看護休暇や配偶者の出産特別休暇等の取得を推進します

1222.医療法人隆徳会あさひデイサービスセンター

<代表者>理事長:鶴田三(所在地:西都市)

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規模で、利用者の方に入浴や会話をゆっくり楽しんでもらえる施設です。
の事業所と連携して、働きやすい環境づくりに取り組んでいるので、急なお休みへの対応も可能で、有給休暇等も取得しやすくなっています。

<宣言内容>

  • 仕事と生活の両立を図るための各種制度の周知と、安心して利用できる風土づくりに取り組みます
  • 正社員から短時間正社員へ、パートタイマーから短時間正社員へ、短時間正社員として採用等、短時間正社員制度の積極的な活用を推進します
  • 職員が、夫婦共に出産から育児、介護に専念できる職場環境づくりに努めます
  • 子どもの看護休暇や配偶者の出産特別休暇等の取得を推進します

1223.医療法人徳会まわり訪問看護ステーション

<代表者>理事長:鶴田三(所在地:西都市)

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時間正社員制度の利用や、ほぼ希望通りにシフトを組むことで、子育てがしやすく、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。急な休みでも代わりの職員がサポートできるので、利用者としっかりと向き合い、ニーズに合ったサービスを提供できます。

<宣言内容>

  • 仕事と生活の両立を図るための各種制度の周知と、安心して利用できる風土づくりに取り組みます
  • 正社員から短時間正社員へ、パートタイマーから短時間正社員へ、短時間正社員として採用等、短時間正社員制度の積極的な活用を推進します
  • 職員が、夫婦共に出産から育児、介護に専念できる職場環境づくりに努めます
  • 子どもの看護休暇や配偶者の出産特別休暇等の取得を推進します

1224.医療法人徳会ルパーステーションこすもす

<代表者>理事長:鶴田三(所在地:西都市)

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育てや介護をしながら働く、パート勤務の職員が多く在籍しています。
員が充実しているので、有給休暇などが取得しやすく、また、急なお休みにも柔軟に対応できるような、仕事と生活が両立できる環境が整っています。

<宣言内容>

  • 仕事と生活の両立を図るための各種制度の周知と、安心して利用できる風土づくりに取り組みます
  • 正社員から短時間正社員へ、パートタイマーから短時間正社員へ、短時間正社員として採用等、短時間正社員制度の積極的な活用を推進します
  • 職員が、夫婦共に出産から育児、介護に専念できる職場環境づくりに努めます
  • 子どもの看護休暇や配偶者の出産特別休暇等の取得を推進します

1225.医療法人徳会西都市中央在宅介護支援センター

<代表者>理事長:鶴田三(所在地:西都市)

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休育休や、短時間正社員制度等の制度が利用しやすく、子育てしやすい職場です。
1か月あたりの仕事量がある程度決まっているので、自分の裁量で仕事ができます。職員の事情に配慮した業務の振り分けを行うなどの工夫をして、それぞれに合わせた、生活と仕事の両立が図れる環境になっています。

<宣言内容>

  • 仕事と生活の両立を図るための各種制度の周知と、安心して利用できる風土づくりに取り組みます
  • 正社員から短時間正社員へ、パートタイマーから短時間正社員へ、短時間正社員として採用等、短時間正社員制度の積極的な活用を推進します
  • 職員が、夫婦共に出産から育児、介護に専念できる職場環境づくりに努めます
  • 子どもの看護休暇や配偶者の出産特別休暇等の取得を推進します

1226.株式会社ン・ルーム

<代表者>代表取締役:佐藤造(所在地:延岡市)

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庭のように温かい介護を実践し、自立した日常生活を送れるようお手伝いをさせていただきます。
豊かな明るい高齢化社会実現のために、地域社会と共に歩み、人間尊重を基本とした福祉を目指します。

<宣言内容>

  • 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
  • 所定外労働時間を削減するため、ノー残業デーを設けます
  • 有給休暇の取得計画表を作成して、有給休暇の取得促進に努めます

1227.有限会社一防虫センター

<代表者>代表取締役:川崎央(所在地:宮崎市)

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和49年に創業、住宅メンテナンスを中心とした事業を展開しています。
在、グランドデザイン「安心に満たされた社会を創る」を実現するため、お客様はもちろん、社員の心の充実を図るための様々な取組も行なっています。

<宣言内容>

  • 年間休日を110日(総務職は125日)とし、仕事と生活の調和を実践します
  • 子どもの行事を特別休暇とするPTA休暇をはじめ、子どもをもつ社員にやさしい職場環境をつくります
  • 月均残業時間を10時間以内とし、生産性の高いストレスフリーな職場づくりを目指します
  • 年間の就業シフトを早期に配布し、私生活のスケジュールを組みやすい環境を提供します

一般事業主行動計画(PDF:63KB)

 

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商工観光労働部雇用労働政策課 

〒880-8501 宮崎県宮崎市橘通東2丁目10番1号

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