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トップ > しごと・産業 > 労働・雇用 > 労働者福祉 > ワークライフバランス > 「仕事と生活の両立応援宣言」のご案内 > 登録年度順 > 企業紹介（292～299）

掲載開始日：2021年2月8日更新日：2021年2月8日

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企業紹介（292～299）

292.社会福祉法人森と風の郷にじ色の海保育園

社会福祉法人森と風の郷にじ色の海保育園（外部サイトへリンク）

＜代表者＞園長：湯前裕子（所在地：日南市）＜PR＞「しっかり抱いてゆっくりおろして歩かせよ」の保育理念の基、家庭的な雰囲気を大事にしています。四季を通して、子どもたちが自然とふれ合う機会を多くつくっていきたいです。＜宣言内容＞家族を大切にできるような働きやすい職場づくりに努めます育児休業を取得しやすい職場環境を目指しますこれからも有給休暇の取得促進を図ります

＜代表者＞園長：湯前裕子（所在地：日南市）

＜PR＞
「しっかり抱いてゆっくりおろして歩かせよ」の保育理念の基、家庭的な雰囲気を大事にしています。四季を通して、子どもたちが自然とふれ合う機会を多くつくっていきたいです。

＜宣言内容＞

家族を大切にできるような働きやすい職場づくりに努めます
育児休業を取得しやすい職場環境を目指します
これからも有給休暇の取得促進を図ります

293.社会福祉法人森と風の郷四季の森こども園

社会福祉法人森と風の郷四季の森こども園（外部サイトへリンク）

＜代表者＞園長：伊豆元紀伊子（所在地：日南市）＜PR＞「しっかり抱いてゆっくりおろして歩かせよ」の保育理念の基、家庭的な雰囲気を大事にしています。四季を通して、子どもたちが自然とふれ合う機会を多くつくっていきたいです。＜宣言内容＞家族を大切にできるような働きやすい職場づくりに努めます育児休業を取得しやすい職場環境を目指しますこれからも有給休暇の取得促進を図ります

＜代表者＞園長：伊豆元紀伊子（所在地：日南市）

＜宣言内容＞

家族を大切にできるような働きやすい職場づくりに努めます
育児休業を取得しやすい職場環境を目指します
これからも有給休暇の取得促進を図ります

294.株式会社押田薬品

＜代表者＞代表取締役：押田久（所在地：小林市）＜PR＞創業80年。地域に密着した保健と健康に貢献できる会社をめざしています。＜宣言内容＞職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します介護休業中の社員の復職への不安を減らす相談等の整備に努めます

＜代表者＞代表取締役：押田久（所在地：小林市）

＜PR＞
創業80年。地域に密着した保健と健康に貢献できる会社をめざしています。

＜宣言内容＞

職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
介護休業中の社員の復職への不安を減らす相談等の整備に努めます

295.株式会社ロンフレ

株式会社ロンフレ（外部サイトへリンク）

＜代表者＞代表取締役：永友秀侍（所在地：小林市）＜PR＞株式会社ロンフレは社訓に「凡事徹底」を掲げ、小さい事にも心配りをし皆様の快適で楽しい暮らしをお手伝いします。＜宣言内容＞働き方を見直すために、社員が極力残業をしないように気を配ります社員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します育児・介護休業中の社員の復職への不安を減らす相談等の整備に努めます家族の病気等、急な休みのときは他の社員でサポートします

＜代表者＞代表取締役：永友秀侍（所在地：小林市）

＜PR＞
株式会社ロンフレは社訓に「凡事徹底」を掲げ、小さい事にも心配りをし皆様の快適で楽しい暮らしをお手伝いします。
＜宣言内容＞

働き方を見直すために、社員が極力残業をしないように気を配ります
社員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
育児・介護休業中の社員の復職への不安を減らす相談等の整備に努めます
家族の病気等、急な休みのときは他の社員でサポートします

296.特定非営利活動法人まーる工房

＜代表者＞理事長：上宮田明（所在地：都城市）＜PR＞毎日楽しく元気に明るく働くことが出来るように、又、周りの方々への感謝をスローガンに全員が家族のように取り組んでいる福祉事業所です。＜宣言内容＞育児のため急な休みにも対応できる業務体制づくりを進めます有給休暇の取得率アップを目指します家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします

＜代表者＞理事長：上宮田明（所在地：都城市）

＜PR＞
毎日楽しく元気に明るく働くことが出来るように、又、周りの方々への感謝をスローガンに全員が家族のように取り組んでいる福祉事業所です。

＜宣言内容＞

育児のため急な休みにも対応できる業務体制づくりを進めます
有給休暇の取得率アップを目指します
家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします

297.社会福祉法人方財福祉会方財保育園

社会福祉法人方財福祉会方財保育園（外部サイトへリンク）

＜代表者＞園長：甲斐英哉（所在地：延岡市）＜PR＞よく遊び、よく考え、よく食べ、みんななかよし楽しい保育園。地域に愛される保育園を目指しています。＜宣言内容＞子どものいる職員が学校行事やPTA活動に参加しやすいようにします家族が病気等の時は、気兼ねなく休暇を取得しやすくします出産や育児のために退職した職員の再雇用に積極的に取り組みます

＜代表者＞園長：甲斐英哉（所在地：延岡市）

＜PR＞
よく遊び、よく考え、よく食べ、みんななかよし楽しい保育園。地域に愛される保育園を目指しています。

＜宣言内容＞

子どものいる職員が学校行事やPTA活動に参加しやすいようにします
家族が病気等の時は、気兼ねなく休暇を取得しやすくします
出産や育児のために退職した職員の再雇用に積極的に取り組みます

298.社会福祉法人方財福祉会ひので保育園

＜代表者＞園長：髙本麻里（所在地：延岡市）＜PR＞よく遊び、よく考え、よく食べ、みんななかよし楽しい保育園。地域に愛される保育園を目指しています。＜宣言内容＞子どものいる職員が学校行事やPTA活動に参加しやすいようにします家族が病気等の時は、気兼ねなく休暇を取得しやすくします出産や育児のために退職した職員の再雇用に積極的に取り組みます

＜代表者＞園長：髙本麻里（所在地：延岡市）

＜PR＞
よく遊び、よく考え、よく食べ、みんななかよし楽しい保育園。地域に愛される保育園を目指しています。

＜宣言内容＞

子どものいる職員が学校行事やPTA活動に参加しやすいようにします
家族が病気等の時は、気兼ねなく休暇を取得しやすくします
出産や育児のために退職した職員の再雇用に積極的に取り組みます

299.株式会社日向屋

＜代表者＞請関伸（所在地：門川町）＜PR＞九州・国内産の選び抜いた素材を使い、独自の加工技術で九州の家庭料理の味を全国にお届けします。＜宣言内容＞子どものいる従業員には、希望により勤務時間を短縮することができるようにします子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます

＜代表者＞請関伸（所在地：門川町）

＜PR＞
九州・国内産の選び抜いた素材を使い、独自の加工技術で九州の家庭料理の味を全国にお届けします。

＜宣言内容＞

子どものいる従業員には、希望により勤務時間を短縮することができるようにします
子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます

お問い合わせ

商工観光労働部雇用労働政策課　

〒880-8501　宮崎県宮崎市橘通東2丁目10番1号

電話：0985-26-7106

ファクス：0985-32-3887

メールアドレス：koyorodoseisaku@pref.miyazaki.lg.jp

登録年度順

企業紹介（1382～1384）
企業紹介（774～810）
企業紹介（929～945）
企業紹介（1235～1236）
企業紹介（1381）
企業紹介（1233～1234）
企業紹介（360～369）
企業紹介（1380）
企業紹介（58～64）
企業紹介（15～23）
企業紹介（35～53）
企業紹介（26～34）
企業紹介（87～98）
企業紹介（73～86）
企業紹介（153～162）
企業紹介（138～152）
企業紹介（129～136）
企業紹介（177～185）
企業紹介（223～232）
企業紹介（244～262）
企業紹介（283～286）
企業紹介（270～282）
企業紹介（399～402）
企業紹介（397～398）
企業紹介（437～450）
企業紹介（422～436）
企業紹介（414～421）
企業紹介（383～391）
企業紹介（323～335）
企業紹介（314～322）
企業紹介（336～359）
企業紹介（461～462）
企業紹介(528～536)
企業紹介(499～506)
企業紹介（859～871）
企業紹介（838～858）
企業紹介（811～837）
企業紹介（903～914）
企業紹介（946～955）
企業紹介（915～928）
企業紹介（741～773）
企業紹介（724～740）
企業紹介(547～557)
企業紹介（667～710）
企業紹介（601～666）
企業紹介（1070～1074）
企業紹介（1136～1139）
企業紹介（1110～1127）
企業紹介（1091～1109）
企業紹介（997～1043）
企業紹介（988～996）
企業紹介（1195～1208）
企業紹介（1374～1379）
企業紹介（65～72）
企業紹介（196～203）
企業紹介（563～568）
企業紹介（1135）
企業紹介（1128～1134）
企業紹介（1372～1373）
企業紹介（1366～1371）
企業紹介（1359~1365）
企業紹介（1171～1181）
企業紹介（1182～1184）
企業紹介（1337～1359）
企業紹介（1333～1336）
企業紹介（1169～1170）
企業紹介（455～460）
企業紹介（1164～1168）
企業紹介（1332）
企業紹介（1155～1159）
企業紹介（1160～1163）
企業紹介（403～409）
企業紹介（1330～1331）
企業紹介（107～114）
企業紹介（892～902）
企業紹介（1328～1329）
企業紹介（378～382）
企業紹介（872～891）
企業紹介（1153～1154）
企業紹介（1319～1327）
企業紹介（569～574）
企業紹介（1315～1318）
企業紹介(558～562)
企業紹介(163～171)
企業紹介（172～174）
企業紹介（1301～1314）
企業紹介（520）
企業紹介(518～519)
企業紹介(521～527)
企業紹介（537～543）
企業紹介（509～510）
企業紹介(489～495)
企業紹介(480～488)
企業紹介（496～498）
企業紹介（507～508）
企業紹介（1～13）
企業紹介（54～57）
企業紹介（115～128）
企業紹介（99～106）
企業紹介（175～176）
企業紹介（193～195）
企業紹介（189～192）
企業紹介(186～188)
企業紹介（220～222）
企業紹介（233～237）
企業紹介（238～243）
企業紹介（216～219）
企業紹介（207）
企業紹介（208～209）
企業紹介（210～211）
企業紹介（212～213）
企業紹介(206)
企業紹介（300～308）
企業紹介（263～269）
企業紹介（287～291）
企業紹介（394～396）
企業紹介（392～393）
企業紹介（410～413）
企業紹介（451）
企業紹介（370～376）
企業紹介（463～468）
企業紹介(469～479)
企業紹介（454）
企業紹介（452～453）
企業紹介（872～891）
企業紹介（956～963）
企業紹介（569～574）
企業紹介(575～581)
企業紹介(582～590)
企業紹介(544～546)
企業紹介（1089）
企業紹介（1080～1085）
企業紹介（1064～1069）
企業紹介（1090）
企業紹介（1044～1063）
企業紹介（1140～1145）
企業紹介（964～975）
企業紹介（1185～1194）
企業紹介（1228～1232）
企業紹介（1252～1261）
企業紹介（1276～1296）
企業紹介（1299～1300）
企業紹介（292～299）
企業紹介（1086～1088）
企業紹介（1297～1298）
企業紹介（976～987）
企業紹介（1262～1275）
企業紹介(591～600)
企業紹介（511～517）
企業紹介（1075～1079）
企業紹介（1146～1152）
企業紹介（1249～1251）
企業紹介（1244～1248）
企業紹介（214～215）
企業紹介(711～723)
企業紹介（1237～1239）
企業紹介（1240～1243）
企業紹介（309～313）
企業紹介（1209～1227）

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