企業紹介（1276～1296）

＜代表者＞理事長：日高宏（所在地：宮崎市）

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協同組合の組織となります。女性社員も多く、時短制度を導入して仕事と生活の両立がしやすい環境をつくっています。また、第9回日本でいちばん大切にしたい会社の最高賞の経済産業大臣賞を受賞しました。
在宅勤務等、ワークライフバランスの推進に努めています。
お気軽にお問合せください。

＜宣言内容＞

• 子どもをもつ従業員が学校行事やPTA活動への積極的な参加ができるように、半日年休を取得できるようにします
• 有給休暇の取得率アップを目指し、計画年休を実施します
• 育児休業の取得を促し、また小学3年生以下の子どもがいる場合に2時間の時短勤務を可能とします
• 社内報への掲載等により、育児・介護休業制度の周知・取得促進に努めます

＜代表者＞代表取締役：鬼束宜朗（所在地：宮崎市）

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昭和51年の創業以来、長年にわたり九州全域で補償業務や鑑定評価を実施してきました。卓越したサービスの提供を通じて、今後も広く社会に貢献していきます。

＜宣言内容＞

• 社員の体調不良及び家族の病気等で急な休みの時は、他の社員がサポートします
• 社員が入院することになった場合、入院費の自己負担分を負担します
• 年次有給休暇の取得の促進に努め、目標を1人あたり平均年間12日以上とします
• 月1回、職場生活向上委員会を開催し、働く人目線で職場環境の改善をします
• 毎週水曜日、月4回の「ノー残業デー」を実施します
• コミュニケーションを大切にし、社員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場づくりに努めます
• 育児・介護休業制度の周知・取得促進に努め、育児・介護と仕事が両立できる会社を目指します
• 育児休業取得者と定期的に情報を交換し、休業・復職への不安を和らげます
• 子どもの出産時における育児休業の取得を促進します
• 資格取得者を経済的に支援し、社員のキャリアアップを目指します

＜代表者＞代表取締役：鬼束宜朗（所在地：延岡市）

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昭和51年の創業以来、長年にわたり九州全域で補償業務や鑑定評価を実施してきました。卓越したサービスの提供を通じて、今後も広く社会に貢献していきます。

＜宣言内容＞

• 社員の体調不良及び家族の病気等で急な休みの時は、他の社員がサポートします
• 社員が入院することになった場合、入院費の自己負担分を負担します
• 年次有給休暇の取得の促進に努め、目標を1人あたり平均年間12日以上とします
• 月1回、職場生活向上委員会を開催し、働く人目線で職場環境の改善をします
• 毎週水曜日、月4回の「ノー残業デー」を実施します
• コミュニケーションを大切にし、社員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場づくりに努めます
• 育児・介護休業制度の周知・取得促進に努め、育児・介護と仕事が両立できる会社を目指します
• 育児休業取得者と定期的に情報を交換し、休業・復職への不安を和らげます
• 子どもの出産時における育児休業の取得を促進します
• 資格取得者を経済的に支援し、社員のキャリアアップを目指します

＜代表者＞代表取締役：岩切和久（所在地：宮崎市）

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私たち「岩切建設」は美しい自然に恵まれた郷土宮崎の発展に貢献でき、地域の人々に愛される会社を目指しています。
施工実績は公共施設をはじめ、マンション、店舗や医院、一般住宅の新築・リフォーム等と多岐にわたり、「確かな技術」でお客様に「安心」と「安全」をご提供しています。

＜宣言内容＞

• 従業員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
• 家族の病気等、急な休みの時は他の従業員でサポートします

＜代表者＞代表取締役：四季信一（所在地：都城市）

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昭和34年に創業し、建設業に携わってきました。
給排水衛生設備工事をはじめ、土木・建築・メンテナンスと様々なニーズに対応しており、より身近な、地域に根ざした会社として地域貢献していきます。

＜宣言内容＞

• 社員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 有給休暇の取得促進に努めます
• 子どもをもつ社員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
• 地元からの採用はもちろん、県外からのUIJターンの採用に努めます

＜代表者＞代表取締役：四季信一（所在地：都城市）

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昭和34年に創業し、建設業に携わってきました。
給排水衛生設備工事をはじめ、土木・建築・メンテナンスと様々なニーズに対応しており、より身近な、地域に根ざした会社として地域貢献していきます。

＜宣言内容＞

• 社員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 有給休暇の取得促進に努めます
• 子どもをもつ社員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
• 地元からの採用はもちろん、県外からのUIJターンの採用に努めます

＜代表者＞代表取締役社長：吉田一路（所在地：宮崎市）

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当社は、昭和37年5月、現会長吉田多穀により、高岡町（現宮崎市）に吉田土木（資）内に測量部を創設し、のちに吉田工営（株）として独立、4年後に九州工営（株）と商号変更し宮崎に腰をおろし総合コンサルタントを目指し歩み始めました。
社員自らがキャリアや、自発的に考え実現することのできる制度整備、環境づくりに力を入れており、仕事と生活のバランスがとれた環境づくりにも取り組んでいます。

＜宣言内容＞

• 社員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる職場を目指します
• 家族の病気等、急な休みの時は他の社員でサポートします
• 健康診断を年に1回実施し、社員が健康に働けるように努めます
• 毎週金曜日は「ノー残業デー」とします
• 資格取得のための支援制度の充実に努めます

＜代表者＞代表取締役社長：吉田一路（所在地：宮崎市）

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当社は、昭和37年5月、現会長吉田多穀により、高岡町（現宮崎市）に吉田土木（資）内に測量部を創設し、のちに吉田工営（株）として独立、4年後に九州工営（株）と商号変更し宮崎に腰をおろし総合コンサルタントを目指し歩み始めました。
社員自らがキャリアや、自発的に考え実現することのできる制度整備、環境づくりに力を入れており、仕事と生活のバランスがとれた環境づくりにも取り組んでいます。

＜宣言内容＞

• 社員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる職場を目指します
• 家族の病気等、急な休みの時は他の社員でサポートします
• 健康診断を年に1回実施し、社員が健康に働けるよう努めます
• 毎週金曜日は「ノー残業デー」とします
• 資格取得のための支援制度の充実に努めます

＜代表者＞代表取締役社長：吉田一路（所在地：日向市）

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当社は、昭和37年5月、現会長吉田多穀により、高岡町（現宮崎市）に吉田土木（資）内に測量部を創設し、のちに吉田工営（株）として独立、4年後に九州工営（株）と商号変更し宮崎に腰をおろし総合コンサルタントを目指し歩み始めました。
社員自らがキャリアや、自発的に考え実現することのできる制度整備、環境づくりに力を入れており、仕事と生活のバランスがとれた環境づくりにも取り組んでいます。

＜宣言内容＞

• 社員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる職場を目指します
• 家族の病気等、急な休みの時は他の社員でサポートします
• 健康診断を年に1回実施し、社員が健康に働けるよう努めます
• 毎週金曜日は「ノー残業デー」とします
• 資格取得のための支援制度の充実に努めます

＜代表者＞代表取締役社長：吉田一路（所在地：日南市）

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当社は、昭和37年5月、現会長吉田多穀により、高岡町（現宮崎市）に吉田土木（資）内に測量部を創設し、のちに吉田工営（株）として独立、4年後に九州工営（株）と商号変更し宮崎に腰をおろし総合コンサルタントを目指し歩み始めました。
社員自らがキャリアや、自発的に考え実現することのできる制度整備、環境づくりに力を入れており、仕事と生活のバランスがとれた環境づくりにも取り組んでいます。

＜宣言内容＞

• 社員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる職場を目指します
• 家族の病気等、急な休みの時は他の社員でサポートします
• 健康診断を年に1回実施し、社員が健康に働けるよう努めます
• 毎週金曜日は「ノー残業デー」とします
• 資格取得のための支援制度お充実に努めます

＜代表者＞代表取締役：大森伸昭（所在地：宮崎市）

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グループ全体で、うなぎの養殖、日本各地の専門店・消費地問屋への活鰻の販売、量販店や百貨店用のうなぎ加工食品の製造・販売、レストラン運営、チョウザメ養殖事業までを手がけています。

＜宣言内容＞

• ノー残業デーを月2回実施します
• 子の看護休暇について、勤務時間の途中の時間単位での取得を可能とします
• 小学校就学前までの子どもがいる社員は、育児のための時差出勤ができるようにします
• 家族の病気等、急な休みの時は、他の社員でサポートします

＜代表者＞代表取締役：大村康雄（所在地：延岡市）

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様々な企業に対し、営業コンサルティングと営業アウトソーシングを提供している会社です。知的創造の働き方を根付かせることを目標に、東京本社と宮崎支社で営業戦略の提案やアポイントの獲得、営業スタッフの育成、効率改善、M&Aなど、営業活動の発展にあわせて全てのシーンでサポートしております。

＜宣言内容＞

• 子育て中の社員が周りの目を気にすることなく有給休暇が取得できる環境をつくります
• 一人でも多くの社員が定時帰宅できるよう常に業務の効率化を図ります
• 給与水準の向上に努め、県内随一の水準を目指します
• 研修や福利厚生を充実させ、有意義に自身の成長を感じ続けられる会社を目指します

＜代表者＞代表取締役：久芳嶸之（所在地：宮崎市）

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私たちはいち早く完全週休2日制＋祝祭日＋年末年始休日＋夏期休暇を取り入れ、更に育児休暇の延長導入、時間外残業0の推進、定例食事会や誕生日プレゼント、福利厚生の充実等、働きやすい環境を整えております。

＜宣言内容＞

• 社員同士の親睦を深めるため、2ヶ月毎に食事会を開催しています
• 家族の病気等、急な休みの時は他の社員でサポートします
• 育児・介護休暇制度の周知、取得も心配いりません

＜代表者＞開設者：久芳嶸之（所在地：宮崎市）

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私たちはいち早く完全週休2日制＋祝祭日＋年末年始休日＋夏期休暇を取り入れ、更に育児休暇の延長導入、時間外残業0の推進、定例食事会や誕生日プレゼント、福利厚生の充実等、働きやすい環境を整えております。

＜宣言内容＞

• 社員同士の親睦を深めるため、2ヶ月毎に食事会を開催しています
• 家族の病気等、急な休みの時は他の社員でサポートします
• 育児・介護休暇制度の周知、取得も心配いりません

＜代表者＞開設者：久芳嶸之（所在地：宮崎市）

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私たちはいち早く完全週休2日制＋祝祭日＋年末年始休日＋夏期休暇を取り入れ、更に育児休暇の延長導入、時間外残業0の推進、定例食事会や誕生日プレゼント、福利厚生の充実等、働きやすい環境を整えております。

＜宣言内容＞

• 社員同士の親睦を深めるため、2ヶ月毎に食事会を開催しています
• 家族の病気等、急な休みの時は他の社員でサポートします
• 育児・介護休暇制度の周知・取得も心配いりません

＜代表者＞開設者：久芳嶸之（所在地：宮崎市）

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私たちはいち早く完全週休2日制＋祝祭日＋年末年始休日＋夏期休暇を取り入れ、更に育児休暇の延長導入、時間外残業0の推進、定例食事会や誕生日プレゼント、福利厚生の充実等、働きやすい環境を整えております。

＜宣言内容＞

• 社員同士の親睦を深めるため、2ヶ月毎に食事会を開催しています
• 家族の病気等、急な休みの時は他の社員でサポートします
• 育児・介護休業制度の周知、取得も心配いりません

＜代表者＞開設者：久芳嶸之（所在地：宮崎市）

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私たちはいち早く完全週休2日制＋祝祭日＋年末年始休日＋夏期休暇を取り入れ、更に育児休暇の延長導入、時間外残業0の推進、定例食事会や誕生日プレゼント、福利厚生の充実等、働きやすい環境を整えております。

＜宣言内容＞

• 社員同士の親睦を深めるため、2ヶ月毎に食事会を開催しています
• 家族の病気等、急な休みの時は他の社員でサポートします
• 育児・介護休暇制度の周知、取得も心配いりません

＜代表者＞開設者：久芳嶸之（所在地：宮崎市）

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私たちはいち早く完全週休2日制＋祝祭日＋年末年始休日＋夏期休暇を取り入れ、更に育児休暇の延長導入、時間外残業0の推進、定例食事会や誕生日プレゼント、福利厚生の充実等、働きやすい環境を整えております。

＜宣言内容＞

• 社員同士の親睦を深めるため、2ヶ月毎に食事会を開催しています
• 家族の病気等、急な休みの時は他の社員でサポートします
• 育児・介護休暇制度の周知、取得も心配いりません

＜代表者＞代表取締役：久芳嶸之（所在地：高鍋町）

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高鍋町にあるサービス付き高齢者向け住宅です。また、通所介護事業所、訪問介護事業所、居宅介護支援事業所を運営しています。育児や介護など職員の事情等を考慮し、働きやすい環境を整えております。

＜宣言内容＞

• 家族の病気等、急な休みの時は他の職員でサポートします
• 育児・介護休暇制度を充実させ、取得ができます
• 有給休暇の取得計画を充実させ、有給休暇の取得も心配いりません

＜代表者＞代表取締役：北﨑秀樹（所在地：宮崎市）

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若手社員が中核を担う会社です。資格取得のためのサポートも手厚く、意欲のある方にはとても働き甲斐のある職場です。お試し職場体験絶賛受付中！

＜宣言内容＞

• 明るい職場、スキルアップできる職場を目指します
• 子どもの行事や看護、家庭サービスでの休暇取得のしやすい環境を整えます
• 社員の子育て関連活動への積極的な参加を応援します