企業紹介（1640～1647）

＜代表者＞代表取締役：河野尚子（所在地：延岡市）

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昭和36年創業の非破壊検査業を行なっている会社です。非破壊検査とは物を壊さずに機器や検査液などを使って表面及び内部の状態を調べる検査です。検査による健全性の評価で、社会の安全に貢献しています。

＜宣言内容＞

• 従業員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場環境を目指します
• 家族の病気等、急な休みの時は他の従業員でサポートします
• 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します

＜代表者＞代表取締役：冨永豊和（所在地：宮崎市）

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鉄骨で建物を造っている会社で、女性もCADを使って図面作成し活躍しています。エンジニア、技能実習生などの外国人も居て国際交流も出来る楽しい職場です。お気軽にお問合せ下さい。

＜宣言内容＞

• 子供を持つ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推進します
• 社員同士の交流・情報交換に懇親会を定期的に実施します
• 健康診断・定期健診を年に1回行い、社員が健康に働けるよう努めます
• 毎週水曜日は「ノー残業デー」とします
• 半日単位での有給取得が出来ます

＜代表者＞代表取締役：吉田幸喜（所在地：延岡市）

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宮崎県北エリアを中心に林業（素材生産業）を営んでおります。多数の林業機械の導入により、少人数でも操業可能な現場づくりを実現していますので、仕事を気にせず育児休業・休暇を取得できる環境を整えています。

＜宣言内容＞

• 社員同士の相互理解を深め、働きやすい職場を目指します
• 有給休暇を取得しやすい環境をつくり、取得促進に努めます
• 研修会の開催や個別面談等により、育児休業制度の周知・取得促進に努めます

＜代表者＞宮司：佐藤永周（所在地：高千穂町）

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高千穂町に鎮座する天岩戸神社は、天岩戸神話の舞台となった場所でございます。日本神話（古事記・日本書紀）の中に書かれております天照大御神様のお隠れになられた天岩戸と呼ばれる洞窟を御神体として御祀りしており、岩戸川をはさんで鎮座する西本宮と東本宮は両社とも、天照大御神様を御祭神として御祀りしております。川上には八百萬の神々がお集まりになり、御相談をされた天安河原がございます。

＜宣言内容＞

• 育児休業、介護休業の周知・個別面談を行い、取得促進に努め、仕事と育児・介護の両立がしやすい職場環境をつくります。
• 有給休暇を取りやすい職場環境づくりに取り組みます

＜代表者＞代表社員：立山忠春（所在地：都城市）

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当法人は「労使双方とその家族が生きがいを感じられる労働環境の構築」を企業理念に掲げており、社会保険労務士法人として事業主様へも「最良かつ新しい働き方を指し示す」ため、自社において様々な取組を実施する法人です。時間と場所にとらわれない柔軟な働き方を実現すべく、フレックスタイム制とリモートワークを導入・推進しています。有給休暇取得率・育児休業取得率ともに100％を実現し、男性の育児休暇取得（6ヶ月間）も実績があります。また、リフレッシュ休暇の制度整備を2023年に実施し、最長9日（連続5営業日）の連続したお休みで心身のリフレッシュの機会を確保し、常に「法定より働きやすい」職場を目指して取組を継続しています。

＜宣言内容＞

• 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
• 有給休暇取得の促進、自由に利用できる特別休暇制度（リフレッシュ休暇制度）を利用した両立支援の定着を呼びかけます
• 働き方に関する専門家集団として、地域企業の模範となるようワークライフバランス向上に資する情報を随時提供します

＜代表者＞代表取締役：上村慎一郎（所在地：宮崎市）

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当社は、医療分野を中心としたシステム受託開発、自社システム導入・開発を主たる事業として、医療分野のDX化のお手伝いとより豊かな社会づくりに貢献することを意識し事業展開しています。子育てや介護をしながら働く社員が在籍しており、働きやすい職場環境づくりの一環としてテレワークや時短勤務など、ワークライフバランスの推進に努めています。

＜宣言内容＞

• 家族の病気等、急な休みの時は従業員同士でサポートします
• 従業員の育児休業の取得及び円滑な復帰を支援します
• 子どもの看護休暇・家族の介護休暇等の制度の周知、取得の促進に努めます
• 有給休暇取得の推進に努めます
• テレワーク、時短勤務でも変わらずパフォーマンスを発揮できる環境を構築し、働きやすい職場環境を目指します

＜代表者＞代表取締役：持原哲也（所在地：延岡市）

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宮崎県延岡市を拠点に、宮崎県内で造園業を営んでおり、日本風、南国風、西洋風、お好みのデザインで造園いたします。玄関先やエクステリア工事、お庭のリフォーム、お庭の管理や建物の解体工事も行なっております。

＜宣言内容＞

• 育児休業制度の周知、取得促進に努め、復帰後の不安を軽減できるよう面談や情報提供を行います
• 子どもの病気など、急な休みにも対応できる職場環境を整えます

＜代表者＞代表取締役社長：吉川真人（所在地：延岡市）

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新しい時代変化に対応し、顧客ニーズにお応えできる技術を開発し、日々挑戦を続ける企業として更なるステップアップに取り組んでいます。信頼・創造・挑戦を社是とし、地域に感謝し、地域から信頼され、地域に根差した会社をモットーに頑張っています。女性の働きやすい職場環境を推進しており、業界未経験の女性も多数活躍しています。

＜宣言内容＞

• 毎週水曜日は「ノー残業デー」とします
• 子供の行事等での、遅出、早退の出来やすい職場環境を作ります
• 家族の病気等、急な休みの時は他の職員でサポートします
• 子供の看護休暇・家族の介護休暇の制度の周知、取得の促進に努めます
• 従業員の職場見学会「子供の参観日」を実施します（子供が夏休み、冬休みなどの学校が休校時）