マイメニュー

マイメニューの機能は、JavaScriptが無効なため使用できません。ご利用になるには、JavaScriptを有効にしてください。

ここから本文です。

更新日:2019年11月20日

企業紹介(1171~1181)

1171.持永木材株式会社

<代表者>代表取締役社長:持永志(所在地:都城市)

<PR>
立59年、全国でも有数の生産規模を誇る製材事業を軸に住宅資材全般の製造・仕入販売を手掛けています。
た、IT技術の活用を背景に、独自の成果評価制度を導入し、若手活躍の場に溢れている事が我が社の誇りです。

<宣言内容>

  • 従業員の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場づくりに努めます
  • 家族の病気等、急な休みの時は他の職員でサポートします
  • 有給休暇取得の推進に努めます
  • 社員の健康を考え、毎月全体集会で食に関する健康の話をします

一般事業主行動計画(PDF:76KB)

持永木材

1172.株式会社上木材

<代表者>代表取締役:川上(所在地:宮崎市)

<PR>
崎県内外へ木材・木材加工品・建築プレカット材・住宅用建材を販売しています。
と触れ合う方へのお手伝いが出来ればと思っております。お気軽にお問い合わせ下さい。

<宣言内容>

  • 家族の病気等、急な休みの時は他の社員でサポートします
  • 有給休暇を取得しやすい環境をつくり、取得促進に努めます
  • 社員同士協力し、定時で業務が終わることを目指します(ノー残業)
  • 年一回健康診断を行い、社員のメンタルヘルスのケアに取り組みます

川上木材

1173.社会福祉法人禮会害者支援施設ハッピーヒル

<代表者>施設長:三原秀(所在地:都城市)

<PR>

ッピーヒルでは、雄大な霧島連山が見渡せる開かれた環境の中、「利用者全員が当たり前の生活に近づくように」をモットーに、障がい特性に合わせた適切な支援を行なっています。

<宣言内容>

  • 子どもをもつ職員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
  • 家族の病気等、急な休みの時は他の職員でサポートします
  • 小学校就学前の子どもがいる職員には希望により勤務時間を短縮することができるようにします
  • 年次有給休暇の取得を推進します
  • 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
ハッピーヒル

1174.社会福祉法人鶴会

<代表者>理事長:永井文(所在地:宮崎市)

<PR>
和49年開設以来、「明るく、楽しく、和やかに」をモットーに「利用者本位のサービス体制」のもと、「安心で安全な環境を整備し、誰からも親しまれる施設づくり」を目指しています。

<宣言内容>

  • 一人一人の家族構成や子育て中の職員等の状況を把握して、個々の状況に応じて気兼ねなく休暇の取れる職場環境づくりに努めます
  • 有給休暇とリフレッシュ休暇の確実な取得促進のための職場環境づくりに努めます
  • 子どもの看護休暇、家族の介護休暇制度の周知と取得の促進に努めます
  • 職員の定期的な健康診断とメンタルヘルス診断の結果を踏まえて、残業が少ない、楽しく充実感の持てる職場環境の改善に努めます
舞鶴会

1175.株式会社

<代表者>代表取締役:吉田加(所在地:高鍋町)

<PR>
に心有り、人の有り難さに感謝
性も輝き活躍できる職場づくりを目指し、社会や地域に貢献できる企業を目指しています。

<宣言内容>

  • 子どもをもつ職員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
  • 家族との生活を大切にできる働きやすい職場環境を目指します
  • 出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます
  • 働きやすい会社にするために、定期的に従業員との面談を実施します
  • スタッフ同士の親睦を図るために、職場交流会を実施します

1176.株式会社リーンバイオマスファクトリー

<代表者>代表取締役社長:岸田次郎(所在地:都農町)

<PR>
社は、山林未利用材を燃料とし発電事業を行う会社です。地域の資源でもある里山に光をあて、発電事業を通して林業と地域の活性化、更には宮崎が誇る里山を守り続けていく事を目指しています。

<宣言内容>

  • 仕事と生活の両立ができる環境づくりに努めます
  • 従業員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場づくりを目指します
  • 子どもをもつ従業員の学校行事や、PTA活動への積極的な参加を推奨します
グリーンバイオマスファクトリー

1177.有限会社ンエク

<代表者>代表取締役:白川一(所在地:宮崎市)

<PR>
社は、個人住宅を中心に、エクステリアのデザイン設計から施工まで自社で一貫して手掛ける会社です。平均年齢が33歳と若く、社員の成長育成に力を注ぐ会社です。厚生労働省から2019年度「ユースエール」企業に認定されました。

<宣言内容>

  • 子どもをもつ従業員の学校活動やPTA活動への積極的な参加を推奨します
  • 地域活動やスポーツ活動への積極的な参加を応援します
  • 子どもの病気や親の介護など育児・介護休業制度の周知・取得促進に努めます

1178.株式会社格不動産

<代表者>代表取締役:橋本郎(所在地:宮崎市)

<PR>
社はお客様からの【合格】の声で地域ナンバーワンを目指します。賃貸、売買はもちろん、弊社は相続も得意としております。地域で相続セミナー等を開催しております。ご興味のある方は是非お気軽にお問い合わせください。これからも我社の企業理念でもありますお客様と笑顔をワクワクを分かち合い、ともに成長する企業を目指していきます!

<宣言内容>

  • 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
  • 有給休暇の取得計画表を作成して有給休暇の取得推進に努めます
  • 子どもをもつ従業員の学校行事や、PTA活動への積極的な参加を推奨します
合格不動産

1179.株式会社

<代表者>代表取締役社長:長嶺秀(所在地:宮崎市)

<PR>
駕は、地域の活性化に貢献するべく、「社員満足度ナンバーワン」・「お客様満足度ナンバーワン」・「業務効率化ナンバーワン」の3本の柱を磨きつづけています。全国55拠点を展開するレントオールグループの一員として宮崎地区を中心として、各種イベント用品のレンタルから会場設営、企画運営などを行なっております。凌駕に関わりのある方全ての幸せの為に常にチャレンジを続けます。

<宣言内容>

  • 全社員にiPadを支給し、情報共有ツールを活用することで、ライフスタイルを充実させる働き方を取り入れます
  • 子どもをもつ社員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
  • チェックリストシステムを活用し、人に仕事を付けない仕組みを作り、休暇の取りやすい環境整備に取り組みます
  • 家族の病気等、急な休みの時は他の社員でサポートします
  • 未就学児のいる社員には、希望により勤務時間を短縮することができるようにします
  • 毎月一回全社員と個人面談を行い、心を健康に保てるようにメンター制度に取り組んでいます
凌駕

1180.株式会社イディ商事

<代表者>代表取締役社長:安田一郎(所在地:都城市)

<PR>
崎県都城市九南グループ企業のケイディ商事です。地域に根付き多様なサービスを展開する総合企業です。

<宣言内容>

  • 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
  • 従業員の体調や健康診断の結果を踏まえ、労働時間や休暇などの条件を見直し、働きやすい職場環境をつくります
  • 家族の病気など、急な休みの時は他の職員でサポートします
  • 病気休暇取得者が円滑に職場復帰できるように環境を整備します
  • 出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます
ケイディ商事

1181.合資会社坂商会

<代表者>代表社員:境田代(所在地:宮崎市)

<PR>
宮崎市で昭和2年に創業して92年目を迎えました。「住まい」と「モノ」と「食べ物」を作る方々の必要な資材の販売、提案、配達を行う建設資材の総合卸売業です。

<宣言内容>

  • 学校行事等に積極的に参加できる職場環境を整えます
  • 育児休業明けの働き方を、本人との相談により隔日勤務・時短勤務などにより調整します
  • 家庭事情を考慮した勤務時間を設定します

Adobe Readerのダウンロードページへ

PDF形式のファイルをご覧いただく場合には、Adobe Readerが必要です。Adobe Readerをお持ちでない方は、バナーのリンク先から無料ダウンロードしてください。

お問い合わせ

商工観光労働部雇用労働政策課 

〒880-8501 宮崎県宮崎市橘通東2丁目10番1号

電話:0985-26-7106

ファクス:0985-32-3887

メールアドレス:koyorodoseisaku@pref.miyazaki.lg.jp