企業紹介（1394～1416）

＜代表者＞代表取締役：石川博隆（所在地：宮崎市）

＜PR＞
「明日に明かりを」を掲げ、心に向き合い、ご利用者、地域を明るく照らせる企業を目指しております。ICTを活用し、効率的で無理な残業なく、和気あいあいとした雰囲気で仕事しています。

＜宣言内容＞

• 子どもをもつ職員の学校行事等の参加を推奨します
• 家族の病気等、急な休みの時は他の職員でサポートします
• 子どものいる職員を対象に始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げを行います
• 子連れ出勤可能で、子どものいる職員も働きやすい環境です
• 土日祝休みで、仕事とプライベートの両立が可能です

＜代表者＞代表取締役：石川博隆（所在地：宮崎市）

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「明日に明かりを」を掲げ、心に向き合い、ご利用者、地域を明るく照らせる企業を目指しております。ICTを活用し、効率的で無理な残業なく、和気あいあいとした雰囲気で仕事しています。

＜宣言内容＞

• 子どもをもつ職員の学校行事等の参加を推奨します
• 家族の病気等、急な休みの時は他の職員でサポートします
• 子どものいる職員を対象に始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げを行います
• 子連れ出勤可能で、子どものいる職員も働きやすい環境です
• 土日祝休みで、仕事とプライベートの両立が可能です

＜代表者＞代表取締役：福島俊郎（所在地：三股町）

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弊社は昭和47年設立以来、地域の環境保全に貢献してまいりました。浄化槽の維持管理・清掃やし尿の汲み取りをはじめ、廃棄物の収集全般・処理処分、リサイクル事業（発酵堆肥や固形燃料）、粗大ごみの収集運搬、墓の掃除など幅広く事業を展開しております。お気軽にお問合せください。

＜宣言内容＞

• 子供をもつ職員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
• 家族の病気等、急な休みの時は他の職員でサポートします
• 年次有給休暇の取得目標を1人当たり平均年間12日以上といたします
• 育児休業や介護休業取得者が円滑に職場復帰できるように環境を整備します

＜代表者＞代表取締役：福島俊郎（所在地：高原町）

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弊社は昭和47年設立以来、地域の環境保全に貢献してまいりました。浄化槽の維持管理・清掃やし尿の汲み取りをはじめ、廃棄物の収集全般・処理処分、リサイクル事業（発酵堆肥や固形燃料）、粗大ごみの収集運搬、墓の掃除など幅広く事業を展開しております。お気軽にお問合せください。

＜宣言内容＞

• 子供をもつ職員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
• 家族の病気等、急な休みの時は他の職員でサポートします
• 年次有給休暇の取得目標を1人当たり平均年間12日以上といたします
• 育児休業や介護休業取得者が円滑に職場復帰できるように環境を整備します

＜代表者＞代表取締役：福島俊郎（所在地：都城市）

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弊社は昭和47年設立以来、地域の環境保全に貢献してまいりました。浄化槽の維持管理・清掃やし尿の汲み取りをはじめ、廃棄物の収集全般・処理処分、リサイクル事業（発酵堆肥や固形燃料）、粗大ごみの収集運搬、墓の掃除など幅広く事業を展開しております。お気軽にお問合せください。

＜宣言内容＞

• 子供をもつ職員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
• 家族の病気等、急な休みの時は他の職員でサポートします
• 年次有給休暇の取得目標を1人当たり平均年間12日以上といたします
• 育児休業や介護休業取得者が円滑に職場復帰できるように環境を整備します

＜代表者＞代表取締役：福島俊郎（所在地：都城市）

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弊社は昭和47年設立以来、地域の環境保全に貢献してまいりました。浄化槽の維持管理・清掃やし尿の汲み取りをはじめ、廃棄物の収集全般・処理処分、リサイクル事業（発酵堆肥や固形燃料）、粗大ごみの収集運搬、墓の掃除など幅広く事業を展開しております。お気軽にお問合せください。

＜宣言内容＞

• 子供をもつ職員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
• 家族の病気等、急な休みの時は他の職員でサポートします
• 年次有給休暇の取得目標を1人当たり平均年間12日以上といたします
• 育児休業や介護休業取得者が円滑に職場復帰できるように環境を整備します

＜代表者＞代表取締役：緒方公一（所在地：都城市）

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TVやラジオでお馴染みの黄色い帽子がロゴになっているカー用品店のイエローハットです。皆様が安心してカーライフを送れる様に頼られるお店作りを心掛けています。お気軽にご相談ください。

＜宣言内容＞

• 病気休暇取得者が円滑に職場復帰できるように環境を整備します
• 有給休暇の取得計画表を基に有給休暇の取得推進に努めます
• 家族の病気等、急な休みの時は他のスタッフでサポートします

＜代表者＞代表取締役：緒方公一（所在地：宮崎市）

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TVやラジオでお馴染みの黄色い帽子がロゴになっているカー用品店のイエローハットです。皆様が安心してカーライフを送れる様に頼られるお店作りを心掛けています。お気軽にご相談ください。

＜宣言内容＞

• 病気休暇取得者が円滑に職場復帰できるように環境を整備します
• 有給休暇の取得計画表を基に有給休暇の取得推進に努めます
• 家族の病気等、急な休みの時は他のスタッフでサポートします

＜代表者＞代表取締役：緒方公一（所在地：日向市）

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TVやラジオでお馴染みの黄色い帽子がロゴになっているカー用品店のイエローハットです。皆様が安心してカーライフを送れる様に頼られるお店作りを心掛けています。お気軽にご相談ください。

＜宣言内容＞

• 病気休暇取得者が円滑に職場復帰できるように環境を整備します
• 有給休暇の取得計画表を基に有給休暇の取得推進に努めます
• 家族の病気等、急な休みの時は他のスタッフでサポートします

＜代表者＞代表取締役：緒方公一（所在地：宮崎市）

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TVやラジオでお馴染みの黄色い帽子がロゴになっているカー用品店のイエローハットです。皆様が安心してカーライフを送れる様に頼られるお店作りを心掛けています。お気軽にご相談ください。

＜宣言内容＞

• 病気休暇取得者が円滑に職場復帰できるように環境を整備します
• 有給休暇の取得計画表を基に有給休暇の取得推進に努めます
• 家族の病気等、急な休みの時は他のスタッフでサポートします

＜代表者＞代表取締役：緒方公一（所在地：延岡市）

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TVやラジオでお馴染みの黄色い帽子がロゴになっているカー用品店のイエローハットです。皆様が安心してカーライフを送れる様に頼られるお店作りを心掛けています。お気軽にご相談ください。

＜宣言内容＞

• 病気休暇取得者が円滑に職場復帰できるように環境を整備します
• 有給休暇の取得計画表を基に有給休暇の取得推進に努めます
• 家族の病気等、急な休みの時は他のスタッフでサポートします

＜代表者＞代表取締役：緒方公一（所在地：日南市）

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TVやラジオでお馴染みの黄色い帽子がロゴになっているカー用品店のイエローハットです。皆様が安心してカーライフを送れる様に頼られるお店作りを心掛けています。お気軽にご相談ください。

＜宣言内容＞

• 病気休暇取得者が円滑に職場復帰できるように環境を整備します
• 有給休暇の取得計画表を基に有給休暇の取得推進に努めます
• 家族の病気等、急な休みの時は他のスタッフでサポートします

＜代表者＞代表取締役：濵田龍彦（所在地：宮崎市）

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九州一円に店舗展開している業務用酒販店です。お客様のご要望に応じたドリンクメニューを提案したり、ご注文いただいてからすぐにお届けするクイックデリバリーが強みです。

＜宣言内容＞

• 家族の病気等、急な休みの時は他の職員でサポートします
• 子どもの看護休暇・家族の介護休暇等の制度の周知、取得の推進に努めます
• 小学校就学前の子どもがいる職員には、希望により勤務時間を短縮することが出来るようにします
• 社内報への掲載等により、育児・介護休業制度の周知・取得促進に努めます

＜代表者＞代表取締役：福田裕二（所在地：宮崎市）

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カラビナは自立と自由を求める文化で、勉強熱心でいろいろなスキルを身につけたい方、公私のバランスをとりながら充実した生活をしたい方、向上心が非常に高い方が集まっています。

＜宣言内容＞

• 育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい職場として、育児休業中の職員への職業能力開発及び向上のための情報提供を行います
• 男性職員が育児休業を取得するための措置を行います
• 育児休業中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直しを行います
• 在宅勤務やテレワークなどの、場所にとらわれない働き方を推進します

＜代表者＞代表取締役：森龍彦（所在地：延岡市）

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延岡市に本社がある、土木工事・建築工事・宅地建物取引業を手掛ける、総合建設業です。
お客様の視点に立った「顧客第一主義」が弊社の基本姿勢です。
公共工事、マンション、ビル、病院、商業施設等から戸建住宅まで幅広く施工を行なっております。お客様の幅広いニーズにお応えし、お客様との「生涯おつきあい」を大切に地域から必要とされる企業を目指し、これからの時代にふさわしい建設サービス業を目指しています。

＜宣言内容＞

• 年1回の健康診断を行い、社員の身体と心の健康を守ります
• 子どもをもつ社員の学校行事や地域活動等への積極的な参加を奨励します
• 年次有給休暇の取得計画表を作成して、年次有給休暇の取得推進に努めます

＜代表者＞代表取締役：水田孝雄（所在地：宮崎市）

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仮設資材リース業、住宅用足場・仮設資材（ハウス・フェンス等）のレンタル及び販売を行なっています。足場の施行とその後のメンテナンスまでフォローしながら高品質なサービスを提供しています。

＜宣言内容＞

• 社員に対し、育児に関する支援制度を周知します
• 産前・産後、育児休業中の社員に対し、定期的に会社に関する情報を提供し、復帰を支援します
• 子育てを行なっている社員の始業・終業時刻の繰り上げ又は、繰り下げの制度を導入し、推進します

＜代表者＞代表取締役：児玉玲子（所在地：宮崎市）

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建設業向けのサービスを行う「事業部」と、ショップ運営・開発を行う「デザイン部」の2つの事業を展開しております。
社長も子育て中の女性であることから子育て中のワークライフバランスについて相談しやすい環境です。

＜宣言内容＞

• 家族の病気等、急な休みの時は他の職員でサポートします
• 子どもの看護休暇・家族の介護休暇等の制度の周知、取得の推進に努めます
• 小学校就学前の子どもがいる職員には、希望により勤務時間を短縮することが出来るようにします

＜代表者＞取締役社長：村田誠治（所在地：西都市）

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「公共性の高い機械加工品を宮崎から！！」
我が社は、電力や製鉄、プリンタ等に関連する精密機械部品を加工しています。誰かの生活支えている、それが誇りであり責任です。

＜宣言内容＞

• 参観日を含む学校活動等への積極的な参加を推奨します
• 週1日のノー残業デーを設けます
• 有給休暇の取得率50％以上を目指します
• 働き方や復職等に関する相談体制を整えます
• テニスやバスケット等のスポーツ活動を推奨します

＜代表者＞代表取締役：上原雄藏（所在地：宮崎市）

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2024年に創業70周年を迎える建設・解体・産業廃棄物業の会社です。働き方改革やSDGsを踏まえて、解体・リサイクルのフロントランナーを目指しています。

＜宣言内容＞

• 子どもをもつ従業員が学校行事やPTA活動へ積極的に参加することを推奨します
• 有給休暇の取得率5％アップを目指します
• 現場間の端境期休暇（3～5日）の取得を推奨します

＜代表者＞代表取締役：木脇桂太郎（所在地：都城市）

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森林資源に恵まれた宮崎県で、常に高規格・高品質の商品を安定供給できる国産スギ材メーカーです。木脇産業グループで植林、素材生産、製材、プレカット加工、輸送までの一貫体制を構築し、その中枢として木材業界発展を目指しています。雇用を守り地域社会に貢献できる企業です。

＜宣言内容＞

• 有給休暇の取得率10％アップを目指します
• チェックリストを用い、社員のメンタルヘルスのケアに取り組みます

＜代表者＞代表取締役：上村慎一郎（所在地：宮崎市）

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「データの力で未来を切り開く」をスローガンに医療系DWHや電子カルテ、調剤薬局システム等の開発に取り組んでいます。会社設立以来、データの力を使って医療の発展に寄与してきました。今後さらに社会の情報化は加速していきます。これまで培ってきた技術力を武器に、こらからも医療の発展に貢献するシステムを提供し続けていきます。

＜宣言内容＞

• 子どもの育児休暇、家族の介護休暇等の制度の周知、取得の促進に努めます
• 育児、介護が必要な従業員には、希望により時短勤務やシフト勤務ができるようにします
• 家族の病気等、急な休みが必要な場合は他の従業員でサポートします
• 従業員同士の相互理解を深め、ワークライフバランスを重視した働き方ができる職場づくりに努めます

＜代表者＞代表取締役：川越聡（所在地：宮崎市）

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弊社は、1907年（明治40年）の創業から115年の歴史をもつ紙卸商です。印刷用紙を主力に、文具事務用品、事務機器、オフィス家具、OA機器などオフィス関連品のトータルコストアドバイザーとしての営業活動をおこなっており、お客様にあった最高のご提案をしていきます。

＜宣言内容＞

• 年に一度の誕生日休暇を設けて有給休暇取得率の向上を目指します
• 年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに努めます
• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場環境を目指します
• 家族の病気等、急な休みの時は他の職員でサポートします

＜代表者＞代表取締役社長：川野悌寛（所在地：宮崎市）

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青果物等をセリ等で販売する会社です。朝が早い分、終業後の時間をたっぷり使え、休日前はほぼ半日で退社できる就業形態です。法定外の休暇も多く設けており、仕事と生活の両立がしやすい職場です。

＜宣言内容＞

• 家族の病気等、急な休みの時は、他の社員でサポートします
• 社員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場づくりに努めます
• 年に2回、人事考課のフィードバックと同時に面談を実施します
• 社員の心身のリフレッシュを図るため、年次有給休暇の平均取得日数15日を目指します
• 結婚、出産、忌引、誕生日などの法定外特別休暇制度（有給）の積極的取得の勧奨を継続します
• 結婚祝、出産祝、新築祝、傷病見舞金、弔慰金など充実した慶弔見舞金制度を通して、社員を大切にする会社づくりを継続していきます
• 家族手当や通勤手当などの各種手当を支給し、社員が働きやすい会社づくりを継続していきます
• 格安の社員食堂の営業を継続し、社員の健康増進に努めます