企業紹介（422～436）

<代表者>代表取締役：宮里盛義（所在地：都城市）

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宮里鐵工建設は、20代30代の若い従業員から50代60代のベテラン従業員まで幅広い年齢層の従業員が本当に頑張ってくれている会社です。最新鋭の設備・技術でモノづくりにこだわり、みなさまの信頼に応えるべく全従業員一丸となって頑張ってまいります。

＜宣言内容＞

• 従業員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します。
• 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します。
• 家族の病気等、急な休みのときは他の従業員でサポートします。

<代表者>園長：小林内外（所在地：都城市）

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五十市保育園の園児は、保育士の愛情や豊かな環境の中で、楽しい保育園生活を過ごしています。自然に恵まれた園庭で遊びや様々な活動を通して、幼児期でしか体験できない豊かな心情やたくましい心身の発達を培うようにしているアットホームな保育園です。

＜宣言内容＞

• 子どものいる職員には、希望により勤務時間を短縮することができるようにします。
• 子どものいる職員は、所定外労働をさせないようにします。
• 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします。
• 育児休業制度の就業規則を整備し、取得しやすい環境作りに努めます。
• 育児休業取得者の情報を社内報等で紹介し、取得しやすい環境作りに努めます。

一般事業主行動計画（PDF：235KB）

<代表者>廣瀬正人（所在地：三股町）

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日向屋かまぼこ店は、和気あいあいとした雰囲気の中、幅広い年齢層の従業員がお互いに助け合いながら仕事をしている職場です。短冊切りにしたさつまいもをすり身に混ぜて揚げた「いも天」や、しそを巻いて揚げた「しそ天」、目先の変わった「アスパラベーコン天」や「じゃがマヨ天」が大好評です。食材にこだわった手作りの味を是非一度お召し上がりください

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場をめざします。
• 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します。
• 従業員の子どもの職場見学会を実施します。
• 台風などの急な時は、子連れ勤務ができるようにします。
• 出産や育児のために退職した従業員の再雇用に積極的に取り組みます。
• 家族の病気等、急な休みの時は他の職員でサポートします。

<代表者>浜崎誠太郎（所在地：小林市）

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アイアン製品を一つ一つ心をこめて手作りしています。お客様のご希望のデザイン、サイズで世界に一つのオリジナルをお作りしています。

＜宣言内容＞

• 子供のいる従業員には、希望により勤務時間を短縮することができるようにします。
• 従業員間の融和を図り、家庭を大切に出来る職場を目指します。

<代表者>支店長：山田広（所在地：宮崎市）

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従業員一人ひとりが生き生きとその能力を発揮できる職場づくりに向けて、ワーク・ライフ・バランスの推進に力をいれています。

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め、家庭を大切にできる働きやすい職場を目指します。
• 働き方を見直すために、「ノー残業デー」を週に2回設けます。
• 本人や家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします。

<代表者>支店長：山下靖志（所在地：延岡市）

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従業員一人ひとりが生き生きとその能力を発揮できる職場づくりに向けて、ワーク・ライフ・バランスの推進に力をいれています。

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め、家庭を大切にできる働きやすい職場を目指します。
• 働き方を見直すために、「ノー残業デー」を週に2回設けます。
• 本人や家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします。

<代表者>代表取締役：花本大介（所在地：小林市）

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専門店等有名メーカーの婦人ボトムの縫製工場です。TSS方式（立ちミシンによる一枚流し）を採用し、多工程を作業する仕組みになっている為、変化のある仕事を覚えることが出来る職場です。ミシンに慣れれば、休み時間で、個人の装飾品を作ることも可能です。

＜宣言内容＞

• 子どものいる従業員には、希望により勤務時間を短縮することができるようにします。
• 出産や育児のために退職した従業員の再雇用に積極的に取り組みます。

<代表者>理事長：田中浩夫（所在地：門川町）

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田中病院理念「思いやりの医療」
田中病院は、地域に密着し、患者様側の立場に立った“思いやりの医療”を提供いたします。

＜宣言内容＞

• 育児・介護休業中の社員の復職への不安を減らす相談等の整備に努めます。
• 出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます。
• 育児休業から復職する前に、不安を和らげるために短時間出勤制度を設けます。

<代表者>代表取締役：清本邦夫（所在地：門川町）

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樹皮、製材端材、製材屑などの残・廃材を有効活用し、再生可能エネルギーとして木質バイオマスペレットを製造しています。環境にやさしいクリーンエネルギーをモットーに、地域密着型のエネルギー供給に努めて参ります。

＜宣言内容＞

• 家族の病気等、急な休みのときは他の社員でサポートし、休暇を取得しやすい雰囲気作りに努めます。
• 毎週水曜日を「ノー残業デー」とし、家族と共有する時間を増やします。
• 就業規則で定めている育児／介護休業制度の周知、取得促進に努めます。

<代表者>会長：柳田泰宏（所在地：延岡市）

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延岡市社協は、地域の皆様が住み慣れたまちで安心して生活できるように「みんなでつくろう支え合う地域社会」をスローガンに、関係機関等と連携し、地域福祉の推進に取り組んでいます。

＜宣言内容＞

• 平成25年度までに、子どもの出産時に父親が取得できる休暇制度が活用できる環境を整えます。
• ノー残業デーの設置、業務内容の合理化を図るなど、労働時間の削減に努めます。

一般事業主行動計画（PDF：60KB）

<代表者>代表取締役：四位廣文（所在地：小林市）

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140haの広大な畑で20品目以上の野菜を栽培し、当社が持つ2つの冷凍加工場、乾燥場、茶工場で冷凍・乾燥等の野菜を作り、大手スーパーやコンビニ、食品メーカーなどに直接販売する、6次産業化を行なっております。食料に今求められている物、足りないものは何かを追及しながら前へ向かっている会社です。

＜宣言内容＞

• 育児休業取得者と定期的に情報交換するなど、休業・復職への不安を和らげます。
• 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします。

一般事業主行動計画（PDF：258KB）

<代表者>代表取締役社長：菊池克賴（所在地：宮崎市）

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宮崎交通は大正15年より乗合バス事業会社として設立し、宮崎の地域交通機関としての公共サービスの供給を担ってまいりました。また、観光事業である貸切バス、「こどものくに」などの遊園事業、空の玄関口である宮崎空港内での航空代理店事業、県内一円をターゲットとする旅行代理店事業、保険代理店事業など、幅広い事業展開を行なっています。

＜宣言内容＞

• 出産のお祝い金、子供への家族手当の支給、配偶者の出産時休暇を継続していきます。
• ノー残業デーを週2回もうけ、家庭と仕事の両立が効率的にできるようフレックスタイム制を導入します。
• 産休・育休についてのしおりを作成、配布し周知活動を継続していきます。

<代表者>徐尙鉉（所在地：日南市）

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北郷の森の大自然に抱かれて、美味しい食事と溢れんばかりの笑顔でお迎えすること。ホテル、温泉、ゴルフ場、花立のさとの森に抱かれた癒しのリゾートです。

＜宣言内容＞

• 年次有給休暇を取りやすい環境作りをします。
• 子どもを持つ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します。
• 残業のない職場づくりに取り組みます。

一般事業主行動計画（PDF：42KB）

<代表者>福田雄二（所在地：延岡市）

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宮崎県北部地域に密着した、機械・工具、管工資材、環境・防災・安全用品を専門的に販売を致しております。

＜宣言内容＞

• 子どものいる従業員には、希望により勤務時間を短縮することができるようにします。
• 有給休暇の取得率10％アップを目指します。
• 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします。
• 育児休業取得者と定期的に情報交換するなど、休業・復職への不安を和らげます。

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地域に密着した活動を展開し、創業40年の実績。経験豊富な男性職人、営業を中心に、職人、営業、設計業務に積極的に女性を活用しています。圧倒的な信頼感プラス女性ならではのきめ細やかな設計・施工を提供しています。

＜宣言内容＞

• 子どものいる従業員には、希望により勤務時間を短縮できるようにします。
• 出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます。
• 育児休業制度の就業規則を整備し、取得しやすい環境作りに努めます。