企業紹介（1848～1855）

＜代表者＞代表取締役：飯田珠紀（所在地：宮崎市）

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「人を大切にする経営」を実践し、働く人の幸せと成長を支援する人材会社です。仕事と家庭の両立支援を通じて、従業員一人ひとりが輝ける職場づくりに取り組んでいます。

＜宣言内容＞

• 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
• 有給休暇の取得率100％を目指します
• 家族の病気等、急な休みの時は他の職員でサポートします
• 従業員のニーズを知り、働きやすい会社にするために定期的に従業員との面談を実施します

＜代表者＞代表取締役：平原和男（所在地：日南市）

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「地域とともに燃料で支える安心と信頼のエネルギー供給」
平和石油（株）は、皆様の生活を支える密着のガソリンスタンドです。給油、オイル交換、タイヤ空気、タイヤ空気圧チェックなどはもちろん、車に関する相談ごとにも対応させていただきます。

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 従業員のニーズを知り、働きやすい会社にするために年に一度従業員との面談を実施します
• 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします

＜代表者＞代表取締役：瀬戸山正信（所在地：日南市）

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「セルフスタンドだけど、お客様との関わりを第一に」
お客様との関係づくりを何よりも大切にしてきた地域密着型のガソリンスタンドです。挨拶やちょっとした会話など、お客様との関わりを育む接客を続けています。スタッフ同士も自然に声を掛け合いながら、日々の仕事に取り組みます。

＜宣言内容＞

• スタッフ同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 家族の病気等、急な休みのときは他のスタッフでサポートします
• 年次有給の取得促進に努めます

＜代表者＞代表取締役：本田剛（所在地：宮崎市）

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若いスタッフや子育て世代が多く活躍している、地域に根差した薬局です。当薬局はスタッフ数が多く、休暇取得時や急なお休みの際も互いにフォローし合える体制を整えています。
また、子育て経験のあるスタッフも多いため、仕事と家庭の両立を支え合いながら安心して働ける環境づくりに努めています。男性スタッフの育児休業取得の実績もあり、ライフステージの変化に会わせて働ける職場です。お気軽にお問い合わせください。

＜宣言内容＞

• 個人の働き方に合わせてフレックス制度を設けています
• 家族の病気等、急な休みの時は他の職員でサポートします
• 従業員のニーズを知り、働きやすい会社にするために年に一度従業員との面談を実施します
• チェックリストを用い、社員のメンタルヘルスのケアに取り組みます
• 育児・介護休業中の社員の、復職への不安を減らす相談体制を整えます

＜代表者＞代表取締役：河野裕介（所在地：日向市）

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安全で安心して楽しく働ける職場環境づくりに取り組み、インフラ作りを通じ「地域社会に貢献する」企業であり続ける会社を目指しています。

＜宣言内容＞

• 子どものいる従業員に、学校行事やPTA活動への積極的参加を推奨します
• 誕生日休暇、リフレッシュ休暇取得を呼びかけます
• ゴールデンウイークや夏休みの長期休暇取得を呼びかけます
• ストレスチェックを行い社員のメンタルヘルスケアに取り組みます

＜代表者＞代表取締役社長：仁科克基（所在地：日南市）

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「株式会社メビウス」は障がいをお持ちの方、福祉に携わる方の未来のために変革し続けた新たな価値を創造することで社会貢献します。また、様々な障がいをお持ちの方がより豊かな生活を送るため「生活的自立」「経済的自立」「精神的自立」を目指し、変化し続ける情報会社に対応できるICT技術を中心に人材の育成を行います。ITを学びたいけど何から始めればいいかが分からない方、就職したいけどどうやって企業を見つければいいかわからない方、当社はそんな方々に最適なサポートを提供しています。

＜宣言内容＞

• 社員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 家族の病気等、急な休みの時は他の職員でサポートします
• 事故のない明るい職場環境の構築のため、定期的に様々な研修を実施します

＜代表者＞代表取締役：黒木宏二（所在地：日向市）

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当社の歴史は1917年、囲碁で使用する「はまぐり碁石」の製造から始まりました。100年以上の歴史の中で、現在は、はまぐり碁石をはじめとする日本の伝統工芸品に加え、地域の魅力的な食材を加工し日本全国はもちろん、世界へ届けるメーカーとして地域の素材を大切にモノづくりをしています。

＜宣言内容＞

• 2025年度より、完全週休二日制を導入し働きやすい職場作りに努めます
• できるだけ長期連休となるよう、計画年休(年次有給休暇の計画的付与)を連休前後に設定し長期休暇取得を呼びかけます
• 年次有給休暇の時間単位の取得を取り入れ、子どもを持つ社員の学校行事やPTA活動への参加を推奨してまいります
• 家族の病気等で急なお休みの場合も、他部署間で連携を取り対応できるよう調整してまいります
• 6年連続の年次有給休暇5日以上取得率100％の実績を基盤に、今後も連続での年次有休休暇5日以上の取得率100％を目指します
• 休暇の増加にともない、清掃時間の効率化とチャイム管理の導入により、限られた時間を最大限に活かす職場作りを推進します
• 2026年10月より資格取得応援制度を導入しスキルアップを目指します
• 副業制度導入を検討してまいります

＜代表者＞代表取締役：持永忠志（所在地：都城市）

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「誠実と技術で明日の郷土づくりに奉仕する」を理念に、多くの支援とご指導の下、地域における信頼ある会社づくりをしています。

＜宣言内容＞

• 有給休暇の取得促進に努めます
• 資格取得を支援し、社員のキャリアアップを目指します
• 子どもや孫をもつ職員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します