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更新日:2018年3月9日

企業紹介(811~837)

811.株式会社のひかり

<代表者>代表取締役:日野司(所在地:延岡市)

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用者様とそのご家族が、その人らしく生きていけるよう、寄りそう看護を住み慣れた場所で提供させて頂くことをモットーにしております。訪問看護は女性職員が多いと思われがちですが、男性職員・女性職員ともに働きやすい職場となっております。

<宣言内容>

  • 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
  • 家族の病気等、急な休みのときは、他の職員でサポートします
  • 子供をもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
811

812.社会福祉法人みやざき福祉園おぞら保育園

<代表者>園長:平川智子(所在地:宮崎市)

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ども一人ひとりの興味や意欲を丁寧に見守り、子どもが安心して過ごし、自由に自己表現できる環境作りに努めています。職員同士の協力体制が整っている家庭的な職場です。

<宣言内容>

  • 職員同士の相互理解を深め、働きやすい職場を目指します
  • 子どもを持つ職員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
  • 育児休業後に安心して職場復帰できる様支援します
  • 有給休暇の取得促進に努めます
  • 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
812

813.社会福祉法人慶明会アハウスン・グラン

<代表者>施設長:沖田行(所在地:国富町)

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施設は、60歳以上の方を対象に、住まいの提供や生活支援を行う施設です。独自の福利厚生制度を整え、子育て世代も働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

<宣言内容>

  • 子どもをもつ職員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
  • 出産や育児のために退職した職員の再雇用に積極的に取り組みます
  • 育児休業取得者と定期的に情報交換し、休業・復職への不安を和らげます

814.社会福祉法人慶明会護老人保健施設ンフローラみやざき

<代表者>施設長:沖田行(所在地:国富町)

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施設は、介護・療養・リハビリ・栄養管理などを行なって、在宅復帰を支援する施設です。独自の福利厚生制度を整え、子育て世代も働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

<宣言内容>

  • 子どもをもつ職員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
  • 出産や育児のために退職した職員の再雇用に積極的に取り組みます
  • 育児休業取得者と定期的に情報交換し、休業・復職への不安を和らげます

815.社会福祉法人慶明会ループホームンメリー

<代表者>管理者:壱岐子(所在地:国富町)

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当事業所は、認知症の方の自立を支援する地域密着型の事業所です。独自の福利厚生制度を整え、子育て世代も働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

<宣言内容>

  • 子どもをもつ職員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
  • 出産や育児のために退職した職員の再雇用に積極的に取り組みます
  • 育児休業取得者と定期的に情報交換し、休業・復職への不安を和らげます

816.社会福祉法人慶明会宅型有料老人ホーム富けいめい館

<代表者>施設長:沖田行(所在地:国富町)

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施設は、自宅生活に不安を持っている方に住まいと安心を提供する施設です。独自の福利厚生制度を整え、子育て世代も働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

<宣言内容>

  • 子どもをもつ職員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
  • 出産や育児のために退職した職員の再雇用に積極的に取り組みます
  • 育児休業取得者と定期的に情報交換し、休業・復職への不安を和らげます

817.株式会社イド宮崎

<代表者>代表取締役:大坪二(所在地:宮崎市)

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祉用具のレンタル・販売、住宅改修工事を通して、安心・安全な自宅での生活を、お手伝いさせていただいております。従業員には、月に1日以上の有給休暇取得を奨励し、働きやすい職場づくりを目指しています。

<宣言内容>

  • 子どもをもつ従業員の参観日等への積極的な参加を奨励します
  • 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
  • 子どもの出産時における育児休業の取得を促進します
817

818.株式会社エリア崎住宅型有料老人ホームリア宮崎

<代表者>施設長:中村ミ子(所在地:宮崎市)

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住宅型有料老人ホームエリア宮崎(48床)は、宮崎市中心部より北へ30分程行なった所にあります。(佐土原町)
ご利用者様が安全に安心して、日常生活を過ごして頂ける様に、スタッフ全員でお世話させて頂いております。
《施設の理念》

  1. 挨拶は自分の方から会釈でなく、3秒立ち止まり気持ちの良い挨拶をしましょう。
  2. ご利用者様お一人お一人の事を、皆で考えましょう。そして、今日一日を楽しく笑顔で過ごして頂ける様にお世話させていただきましょう。
  3. ご利用者様は、お客様であり...私達の私の家族ですと言う思い(気持ち)でお世話させて頂きましょう。
  4. ご利用者様が、生きがいや希望を感じる事が出来る生活をお世話させて頂きましょう。

<宣言内容>

  • シフト作成前に休みの希望届けを提出してもらっています
  • 病気等の長期入院による不安を和らげる為、退院後の復職の話し合いを持ち労働条件を緩和しています
  • 年次有給休暇が取得しやすい環境にあります
  • 急な休みの時でも、安心して休める環境づくりをしています
  • お子様の保育園や学校行事等に参加出来るような環境づくりをしています
  • スタッフ同士の「和」を大切にし、お互いを思いやり、支え合う気持ちでご利用者様をお世話させて頂いております
818

819.宮崎カーフェリー株式会社

<代表者>取締役社長:黒木典(所在地:宮崎市)

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社は、宮崎~神戸をカーフェリーで結ぶ運航会社です。毎日、多くのお客様や乗用車、農畜産物や工業製品を積んだ貨物トラックをフェリーで運んでおります。宮崎の物流を担う公共輸送機関として、日々「安全運航、安定輸送」に努め、お客様のニーズにお応えできるプロのサービスに徹しております。

<宣言内容>

  • 家族の病気など、急な休みのときは、他の社員でサポートします
  • 有給休暇の取得率10%アップを目指します
819

820.社会福祉法人慶明会規模多機能型居宅介護みよし

<代表者>理事長:沖田行(所在地:宮崎市)

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法人は、主に高齢者福祉事業(施設・在宅サービス)を国富町・宮崎市・日南市で実施しています。独自の福利厚生制度を整え、子育て世代も働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

<宣言内容>

  • 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
  • 従業員の子どもの保育園の送り迎えを奨励します
  • 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
820

821.社会福祉法人慶明会知症対応型通所介護くら富吉

<代表者>理事長:沖田行(所在地:宮崎市)

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法人は、主に高齢者福祉事業(施設・在宅サービス)を国富町・宮崎市・日南市で実施しています。独自の福利厚生制度を整え、子育て世代も働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

<宣言内容>

  • 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
  • 従業員の子どもの保育園の送り迎えを奨励します
  • 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
821

822.社会福祉法人慶明会吉慶明会在宅介護支援センター

<代表者>理事長:沖田行(所在地:宮崎市)

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法人は、主に高齢者福祉事業(施設・在宅サービス)を国富町・宮崎市・日南市で実施しています。独自の福利厚生制度を整え、子育て世代も働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

<宣言内容>

  • 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
  • 従業員の子どもの保育園の送り迎えを奨励します
  • 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
822

824.ダブルハウス株式会社

<代表者>代表取締役:渡会也(所在地:都城市)

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経営理念に「空間をつくる人をつなぐ」を掲げ、建築からライフスタイルに至るまでのお手伝いをしています。その空間に人と人との笑顔をつながることを日々想像しています。従業員一同「楽しく仕事をしよう」と努力しています。

<宣言内容>

  • 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
  • 子どもを持つ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
  • 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
824

825.社会福祉法人慶明会宅型有料老人ホーム吉けいめい館

<代表者>理事長:沖田行(所在地:宮崎市)

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法人は、主に高齢者福祉事業(施設・在宅サービス)を国富町・宮崎市・日南市で実施しています。独自の福利厚生制度を整え、子育て世代も働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

<宣言内容>

  • 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
  • 出産や育児のために退職した職員の再雇用に積極的に取り組みます
  • 育児休業取得者と定期的に情報交換し、休業・復職への不安を和らげます
825

826.社会福祉法人慶明会イサービスセンター吉ふれあいホーム

<代表者>理事長:沖田行(所在地:宮崎市)

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当法人は、主に高齢者福祉事業(施設・在宅サービス)を国富町・宮崎市・日南市で実施しています。独自の福利厚生制度を整え、子育て世代も働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

<宣言内容>

  • 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
  • 出産や育児のために退職した職員の再雇用に積極的に取り組みます
  • 育児休業取得者と定期的に情報交換し、休業・復職への不安を和らげます
825

827.社会福祉法人慶明会知症対応型通所介護くら住吉

<代表者>理事長:沖田行(所在地:宮崎市)

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法人は、主に高齢者福祉事業(施設・在宅サービス)を国富町・宮崎市・日南市で実施しています。独自の福利厚生制度を整え、子育て世代も働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

<宣言内容>

  • 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
  • 出産や育児のために退職した職員の再雇用に積極的に取り組みます
  • 育児休業取得者と定期的に情報交換し、休業・復職への不安を和らげます
825

828.社会福祉法人慶明会吉慶明会在宅介護支援センター

<代表者>理事長:沖田行(所在地:宮崎市)

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当法人は、主に高齢者福祉事業(施設・在宅サービス)を国富町・宮崎市・日南市で実施しています。独自の福利厚生制度を整え、子育て世代も働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

<宣言内容>

  • 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
  • 出産や育児のために退職した職員の再雇用に積極的に取り組みます
  • 育児休業取得者と定期的に情報交換し、休業・復職への不安を和らげます
825

830.クロマツ設備株式会社

<代表者>代表取締役:黒松典(所在地:都城市)

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地元で安心。親切修理対応・低料金」をモットーに、「太陽光、オール電化、水回りと電気の専門店」として、販売、設置、アフターまでお客様満足度No.1を目指しています。地元都城出身のスタッフが、どんなささいなお悩みでも電話1本で駆けつけ、大切な住まいを傷めないよう長年培った技術と、丁寧な施工・説明で安心、快適なお客様の暮らしをサポートさせていただきます。

<宣言内容>

  • 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
  • 子どもを持つ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を促します
  • 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
  • 年に1度「アニバーサリー(誕生日・記念日)休暇」を設け取得促進に努めます
830

831.合同株式会社さえあい

<代表者>代表取締役:福留子(所在地:三股町)

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用者が、適切な介護サービスを受け、ご家族と共に安心して在宅生活が送れるよう、相手の立場に立った迅速な対応を心掛けています。

<宣言内容>

  • 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
  • 子どもを持つ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を促します
  • 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
831

832.株式会社

<代表者>代表取締役:松本人(所在地:日向市)

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幅広い年代の職員が、一丸となって社業に取り組んでいます。責任と専門性をもって、信頼して頂ける業務の提供を常に心がけています。

<宣言内容>

  • 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
  • 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします

833.株式会社ぽけっと都城

<代表者>代表取締役:中村幸(所在地:都城市)

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んな(People)のポケット(Pocket)にお店の情報が満載!!
『地域ポータルサイトポケミヤ!』は都城周辺のグルメ・美容・買い物・イベント・求人など欲しい情報、お得なクーポン情報をPC・スマートフォン・携帯などで、いつでもどこでも誰でも見られるサイトです。
域活性化のために、みんながハッピーになるために、そんな想いを込めて、『ポケットにまちを。』を合言葉に、ポータルサイトを運営しております。

<宣言内容>

  • 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
  • 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
  • 子どもを持つ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
  • 授業参観等の、学校行事出席休暇制度を作ります
  • 夏休みの長期休暇取得をよびかけます
833

834.ヒロフジ精工株式会社

<代表者>代表取締役:今別府(所在地:都城市)

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成18年に現在の宮崎県都城市に移転し、更なる飛躍を遂げるべく日々勉強を重ねております。我社は加工製品に対する精度の追及を進めていくことで、お客様に満足していただける事を目指しております。お客様のご要望に添えるよう従業員一同頑張っています。

<宣言内容>

  • 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
  • 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
834

835.医療法人雅会わの歯科

<代表者>院長:河野俊(所在地:宮崎市)

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「かわの歯科」では、常に

  1. 可能な限りわかりやすく・丁寧な説明
  2. 信頼関係の構築
  3. 痛くない・怖くない・楽しい・気持ちいい治療

の3点に留意して皆様の治療に従事しています。
当院では皆様のお悩み、ご希望などを充分にお伺いし、その上でいくつかの治療方針を可能な限りわかりやすくご提示いたします。そこで皆様の選択された治療方針に基づいた治療計画をたて、最良の処置及びメンテナンスを行います。診療を通じ、皆様の立場になり、人と人とのつながりを大事にし、信頼していただけるよう努めてまいります。更にそれらが「痛くない」、「怖くない」治療の第一歩と考えています。

<宣言内容>

  • 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
  • 子供を持つ従業員の学校行事への参加を推奨します
  • 家族の病気等、急な休みの時は、他の職員でカバーします
  • セミナーに参加し、両立についての啓発に努めます
  • 仕事のプランニングには全てのスタッフが関わる権利があります
835

836.サンアグリフーズ株式会社

<代表者>代表取締役:礒部則(所在地:都農町)

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産から加工・販売まで一貫体制で安全でおいしい商品をお届けします。

<宣言内容>

  • 従業員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
836

837.有限会社水不動産

<代表者>代表取締役:天水廣(所在地:都城市)

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都城を愛してやまない天水不動産です。皆様が安心して暮らしていけるよう、お手伝いさせてください。ほぼ不動産情報の無いゆる~い従業員日記も日々更新中です♪

<宣言内容>

  • 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
  • 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
837

お問い合わせ

商工観光労働部雇用労働政策課 

〒880-8501 宮崎県宮崎市橘通東2丁目10番1号

電話:0985-26-7106

ファクス:0985-32-3887

メールアドレス:koyorodoseisaku@pref.miyazaki.lg.jp