企業紹介（1128～1134）

＜代表者＞理事長：沖田一行（所在地：宮崎市）

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当法人は、主に高齢者福祉事業（施設・在宅サービス）を国富町・宮崎市・日南市で実施しています。独自の福利厚生制度を整え、子育て世代も働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

＜宣言内容＞

• 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
• 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
• 「ノー残業デー」を週に1回設けます

＜代表者＞理事長：沖田一行（所在地：宮崎市）

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当法人は、主に高齢者福祉事業（施設・在宅サービス）を国富町・宮崎市・日南市で実施しています。独自の福利厚生制度を整え、子育て世代も働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

＜宣言内容＞

• 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
• 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
• 「ノー残業デー」を週に1回設けます

＜代表者＞理事長：沖田一行（所在地：日南市）

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病気や障がいを持った人が、住み慣れた地域やご家庭でその人らしく療養生活を送れるように、訪問看護ステーションから看護師等がご自宅等の「生活の場」へ訪問し、看護ケアや必要な診療の補助等を提供して療養生活を支援するサービスです。
医師や関係機関と連携をとり合いながら、病状や療養生活の状態を専門家の目で見守り、適切な判断に基づいたケアとアドバイスで、24時間365日対応し、在宅での療養生活が送れるように支援します。

＜宣言内容＞

• 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加奨励します
• 年に一度、1日以上の「リフレッシュ有給休暇」を設け、休みがとりやすい環境づくりを行います
• 育児休業への不安を和らげる為に、休業中や復職後の待遇・労働条件についての周知を行います

＜代表者＞理事長：沖田一行（所在地：日南市）

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地域住民との交流や活動を図りながら、家庭的な雰囲気の中で、通って利用するデイサービスを中心に、訪問介護サービスや、短期間の宿泊利用ができるショートステイを組み合わせて、必要なサービスを一体的に提供する在宅サービスです。どのサービスを利用しても、なじみの職員からサービスを受けることができ、状況に合わせた柔軟な対応が可能です。住み慣れたご自宅での生活を、可能な限り継続できるようにサポートします。

＜宣言内容＞

• 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
• 家族の病気等、急な休みの時は他の職員でサポートします
• 子どもの看護休暇・家族の介護休暇等の制度の周知、取得の促進に努めます

＜代表者＞理事長：沖田一行（所在地：宮崎市）

＜PR＞
当法人は、主に高齢者福祉事業（施設・在宅サービス）を国富町・宮崎市・日南市で実施しています。独自の福利厚生制度を整え、子育て世代も働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 出産や育児のために退職した職員の再雇用に積極的に取り組みます
• 育児休業取得者と定期的に情報交換し、休業・復職への不安を和らげます

＜代表者＞代表取締役：松山博文（所在地：延岡市）

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今年で創業50周年を迎え、35名のスタッフと共に、さまざまな産業分野に塗料や化学品を供給しています。特に高度の調色（色を合わせる）技術を強みに展開し差別化を図っています。今後を見据えた新規事業として、「ものづくり・・少量多品種の樹脂加工・特殊印刷」と「ライフスタイル・・飲食のデリカフェライフ・インテリアの日々喜」の分野に進出しています。

＜宣言内容＞

• 子供を持つスタッフの学校行事等への積極的な参加を推奨します
• 家族の病気等、急な休みの時は、他のスタッフでサポートします
• 子供の看護休暇・家族の介護休暇等の制度の周知、取得に努めます
• 小学校就学前の子供がいるスタッフには、希望により勤務時間を短縮できるようにします
• 毎月発行の社内報（COLORS）への掲載等により、育児、介護休業制度の周知・取得促進に努めます

＜代表者＞大浦福市（所在地：日南市）

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老健が目指すのは在宅支援です。そして、これからの老健の役割は、在宅復帰だけではなく、在宅復帰後の生活を支援していく事にあります。おびの里では、他職種協働により、積極的に在宅復帰を進めながら、退職後も通所リハビリテーションによるリハビリの提供で継続的に支援いたします。

＜宣言内容＞

• 子どもをもつ職員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
• 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
• 育児休業取得者と定期的に情報交換するなど、休業・復職への不安を和らげます
• 出産や育児のために退職した職員の再雇用に積極的に取り組みます
• 子どもの出産時における育児休業の取得を促進します
• 年次有給休暇の時間単位での取得を奨励します
• 出産後も同じ条件で働けるようにします
• 子どもの病気等での急な休みのときは、従業員で休みやすいように調整します
• 子どもを保育園に預けてお仕事するお母さんに保育手当を支給します
• 育児・介護休業制度等を安心して利用できる職場環境を構築します
• 能力を発揮できるよう、ワーク・ライフ・バランスを大切にします