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トップ > しごと・産業 > 労働・雇用 > 労働者福祉 > ワークライフバランス > 「仕事と生活の両立応援宣言」のご案内 > 登録年度順 > 企業紹介（238～243）

掲載開始日：2021年3月15日更新日：2025年4月14日

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企業紹介（238～243）

238.社会福祉法人つくしんぼ福祉会つくしんぼ保育園

社会福祉法人つくしんぼ福祉会つくしんぼ保育園（外部サイトへリンク）

＜代表者＞園長：塩満克也（所在地：延岡市）＜PR＞子どもたちにとって、居心地の良い空間、時間のゆっくり流れる空間の中で、日常生活と人とのかかわり合いを大切にした保育をいたします。また職員が仕事を通して自己実現できるような職場環境を創るよう努めています。＜宣言内容＞子どもをもつ職員が学校行事・PTA活動に参加しやすいようにします子どもの病気時の休暇を取得しやすくし、急な発熱時にもお迎えにすぐに行けるようにします育児休業から復職する前に、不安を和らげるために短時間出勤制度を設けます出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます

＜代表者＞園長：塩満克也（所在地：延岡市）

＜PR＞
子どもたちにとって、居心地の良い空間、時間のゆっくり流れる空間の中で、日常生活と人とのかかわり合いを大切にした保育をいたします。また職員が仕事を通して自己実現できるような職場環境を創るよう努めています。

＜宣言内容＞

子どもをもつ職員が学校行事・PTA活動に参加しやすいようにします
子どもの病気時の休暇を取得しやすくし、急な発熱時にもお迎えにすぐに行けるようにします
育児休業から復職する前に、不安を和らげるために短時間出勤制度を設けます
出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます

239.社会福祉法人往還保育園

＜代表者＞理事長：塩月一男（所在地：日向市）＜PR＞児童福祉法の理念の下、十分に研修を受けた職員が保育します。＜宣言内容＞子どもをもつ職員が学校行事・PTA活動に参加しやすいようにします子どもの病気時の休暇を取得しやすくし、急な発熱時にもお迎えにすぐに行けるようにします育児休業から復職する前に、不安を和らげるために短時間出勤制度を設けます出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます

＜代表者＞理事長：塩月一男（所在地：日向市）

＜PR＞

児童福祉法の理念の下、十分に研修を受けた職員が保育します。

＜宣言内容＞

子どもをもつ職員が学校行事・PTA活動に参加しやすいようにします
子どもの病気時の休暇を取得しやすくし、急な発熱時にもお迎えにすぐに行けるようにします
育児休業から復職する前に、不安を和らげるために短時間出勤制度を設けます
出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます

240.学校法人富高学園富高幼稚園

学校法人富高学園富高幼稚園（外部サイトへリンク）

＜代表者＞園長：森迫建博（所在地：日向市）＜PR＞未来を生きる子ども達の自立と共生の心を育むことが当園のテーマです。詰め込み的な早期教育ではなく、幼児期にふさわしいやり方で考える力を伸ばす適期教育に徹します。＜宣言内容＞子どもを持つ職員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します出産や育児のための退職した職員の再雇用に積極的に取り組みます

＜代表者＞園長：森迫建博（所在地：日向市）

＜PR＞
未来を生きる子ども達の自立と共生の心を育むことが当園のテーマです。詰め込み的な早期教育ではなく、幼児期にふさわしいやり方で考える力を伸ばす適期教育に徹します。

＜宣言内容＞

子どもを持つ職員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
出産や育児のための退職した職員の再雇用に積極的に取り組みます

241.学校法人富高学園日知屋幼稚園

学校法人富高学園日知屋幼稚園（外部サイトへリンク）

＜代表者＞園長：松葉修（所在地：日向市）＜PR＞未来を生きる子ども達の自立と共生の心を育むことが当園のテーマです。詰め込み的な早期教育ではなく、幼児期にふさわしいやり方で考える力を伸ばす適期教育に徹します。＜宣言内容＞子どもを持つ職員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します。出産や育児のための退職した職員の再雇用に積極的に取り組みます

＜代表者＞園長：松葉修（所在地：日向市）

＜宣言内容＞

子どもを持つ職員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します。
出産や育児のための退職した職員の再雇用に積極的に取り組みます

242.学校法人富高学園大王谷幼稚園

学校法人富高学園大王谷幼稚園（外部サイトへリンク）

＜代表者＞園長：児玉育子（所在地：日向市）＜PR＞未来を生きる子ども達の自立と共生の心を育むことが当園のテーマです。詰め込み的な早期教育ではなく、幼児期にふさわしいやり方で考える力を伸ばす適期教育に徹します。＜宣言内容＞子どもを持つ職員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します出産や育児のための退職した職員の再雇用に積極的に取り組みます

＜代表者＞園長：児玉育子（所在地：日向市）

＜宣言内容＞

子どもを持つ職員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
出産や育児のための退職した職員の再雇用に積極的に取り組みます

243.学校法人富高学園日知屋東幼稚園

学校法人富高学園日知屋東幼稚園（外部サイトへリンク）

＜代表者＞園長：松葉修（所在地：日向市）＜PR＞未来を生きる子ども達の自立と共生の心を育むことが当園のテーマです。詰め込み的な早期教育ではなく、幼児期にふさわしいやり方で考える力を伸ばす適期教育に徹します。＜宣言内容＞子どもを持つ職員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します出産や育児のための退職した職員の再雇用に積極的に取り組みます

＜代表者＞園長：松葉修（所在地：日向市）

＜宣言内容＞

子どもを持つ職員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
出産や育児のための退職した職員の再雇用に積極的に取り組みます

お問い合わせ

商工観光労働部雇用労働政策課　

〒880-8501　宮崎県宮崎市橘通東2丁目10番1号

電話：0985-26-7106

ファクス：0985-32-3887

メールアドレス：koyorodoseisaku@pref.miyazaki.lg.jp

登録年度順

企業紹介（1726～1730）
企業紹介（1262～1275）
企業紹介（177～185）
企業紹介（1528～1530）
企業紹介（520）
企業紹介(518～519)
企業紹介(528～536)
企業紹介（509～510）
企業紹介(480～488)
企業紹介（496～498）
企業紹介（507～508）
企業紹介(469～479)
企業紹介（1315～1318）
企業紹介（1517～1527）
企業紹介（1725）
企業紹介(206)
企業紹介（399～402）
企業紹介（397～398）
企業紹介（410～413）
企業紹介（414～421）
企業紹介（323～335）
企業紹介（370～376）
企業紹介（463～468）
企業紹介（454）
企業紹介（300～308）
企業紹介（263～269）
企業紹介（287～291）
企業紹介（270～282）
企業紹介（451）
企業紹介（1696～1720）
企業紹介（58～64）
企業紹介（115～128）
企業紹介（175～176）
企業紹介（129～136）
企業紹介（193～195）
企業紹介（189～192）
企業紹介(186～188)
企業紹介（220～222）
企業紹介（233～237）
企業紹介（238～243）
企業紹介（216～219）
企業紹介（208～209）
企業紹介（210～211）
企業紹介（212～213）
企業紹介（1509～1516）
企業紹介（1721～1724）
企業紹介（172～174）
企業紹介（1679～1689）
企業紹介（903～914）
企業紹介（929～945）
企業紹介（724～740）
企業紹介（15～23）
企業紹介（26～34）
企業紹介（87～97）
企業紹介（138～152）
企業紹介（283～286）
企業紹介（360～369）
企業紹介（537～543）
企業紹介（946～955）
企業紹介（915～928）
企業紹介(582～590)
企業紹介（997～1043）
企業紹介（1171～1181）
企業紹介（1185～1194）
企業紹介（1319～1327）
企業紹介（1337～1359）
企業紹介（1359~1365）
企業紹介（1417～1445）
企業紹介（1552～1562）
企業紹介（1622～1624）
企業紹介（54～57）
企業紹介（99～106）
企業紹介（394～396）
企業紹介（392～393）
企業紹介（378～382）
企業紹介（452～453）
企業紹介(499～506)
企業紹介（1240～1243）
企業紹介（1332）
企業紹介（163～171）
企業紹介（437～450）
企業紹介（336～359）
企業紹介（521～527）
企業紹介（711～723）
企業紹介（1276～1296）
企業紹介（1506～1508）
企業紹介（859～871）
企業紹介（838～858）
企業紹介（1299～1300）
企業紹介（569～574）
企業紹介（1146～1152）
企業紹介（1228～1232）
企業紹介（1091～1109）
企業紹介（1690～1695）
企業紹介（292～299）
企業紹介（1297～1298）
企業紹介（1625～1631）
企業紹介（976～987）
企業紹介（1493～1500）
企業紹介（403～409）
企業紹介（422～436）
企業紹介（1655～1678）
企業紹介（1474～1492）
企業紹介（1651～1654）
企業紹介（511～517）
企業紹介(591～600)
企業紹介(544～546)
企業紹介（1648～1650）
企業紹介（35～53）
企業紹介（1446～1473）
企業紹介（1640～1647）
企業紹介（774～810）
企業紹介（1501～1505）
企業紹介（214～215）
企業紹介（1632～1639）
企業紹介（1385～1391）
企業紹介（1382～1384）
企業紹介（1381）
企業紹介（1621）
企業紹介（1233～1234）
企業紹介（1617～1620）
企業紹介（988～996）
企業紹介（872～891）
企業紹介（1380）
企業紹介（73～86）
企業紹介（956～963）
企業紹介（964～975）
企業紹介（1394～1416）
企業紹介（1392～1393）
企業紹介（1～13）
企業紹介（1252～1261）
企業紹介（1044～1063）
企業紹介(489～495)
企業紹介（601～666）
企業紹介（1064～1069）
企業紹介（153～162）
企業紹介（223～232）
企業紹介（244～262）
企業紹介（383～391）
企業紹介（811～837）
企業紹介(547～557)
企業紹介（1164～1168）
企業紹介（1195～1208）
企業紹介（1374～1379）
企業紹介（207）
企業紹介（461～462）
企業紹介（1140～1145）
企業紹介（1614～1616）
企業紹介（65～72）
企業紹介（196～203）
企業紹介（564～568）
企業紹介（1128～1134）
企業紹介（1372～1373）
企業紹介（1612～1613）
企業紹介（309～313）
企業紹介（741～773）
企業紹介(558～562)
企業紹介（1366～1371）
企業紹介（1581～1611）
企業紹介（314～322）
企業紹介（1572～1580）
企業紹介（455～460）
企業紹介（1567～1571）
企業紹介（1333～1336）
企業紹介（1301～1314）
企業紹介（1563～1566）
企業紹介（1330～1331）
企業紹介（892～902）
企業紹介（1547～1551）
企業紹介（1075～1079）
企業紹介（1070～1074）
企業紹介（1086～1088）
企業紹介（1080～1085）
企業紹介（1111～1127）
企業紹介（1135）
企業紹介（1136～1139）
企業紹介（1155～1159）
企業紹介（1160～1163）
企業紹介（1169～1170）
企業紹介（1182～1184）
企業紹介（1235～1236）
企業紹介（1237～1239）
企業紹介（107～114）
企業紹介（872～891）
企業紹介（1153～1154）
企業紹介（1209～1227）
企業紹介（1328～1329）
企業紹介（569～574）
企業紹介（1531～1546）
企業紹介（667～710）
企業紹介（1244～1248）
企業紹介（1249～1251）
企業紹介(575～581)
企業紹介（1089）
企業紹介（1090）

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