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更新日:2018年3月9日

企業紹介(558~562)

558.株式会社同技術コンサルタント

  • <代表者>
    代表取締役社長:川添
    (所在地:宮崎市)
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    たち、(株)共同技術コンサルタントは、1975年に創業して以来「人の和」を社是とし、土木技術を通して、安心で安全な地域の社会資本整備に「チーム力」で貢献しております。
  • <宣言内容>
    • 社員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
    • 育児・介護休業中の社員の復職への不安を減らす相談等の整備につとめます
    • 子どものいる社員に、始業・終業時刻の繰上げ繰下げを行います
  • 一般事業主行動計画(PDF:178KB)

559.株式会社ラスト崎支社

  • <代表者>
    代表取締役:亀長
    (所在地:宮崎市)
  • <PR>
    1965年に日本初の診療報酬請求事務の教育機関として誕生した当社は、その後診療報酬請求事務をはじめ、医療機関の受付、会計などの事務全般を受託するようになりました。2012年10月に、「日本医療事務センター」から「ソラスト」に社名変更し、「第2の創業」として新たなスタートを切りました。女性社員が全社員の約9割を占める当社では、子育てをしながら安心してより長く働けるようワークライフバランスに配慮した制度の充実を進めています。
  • <宣言内容>
    • 週1回、NO残業DAYをもうけます
    • 深夜業(午後10時以降)に及ぶ時間外残業はさせないようにします
    • 出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます

560.社会福祉法人聖山会別養護老人ホームェニックス

  • <代表者>
    理事長:徳田憲子
    (所在地:宮崎県児湯郡)
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    いつも笑顔を絶やさない
    常に相手の立場になって介護する
    快適な生活空間を提供する
    入居者様を自分の家族と思い介護する
  • <宣言内容>
    • 従業員の子どもの保育園の送り迎え、緊急事態の子連れ勤務を奨励します
    • 従業員の子どもの職場見学会を実施します
    • 夏季休暇取得を呼びかけ、有給休暇の取得計画表も作成し、取得促進に努めます
    • 育児休業取得促進のため、業務体制の見直しや代替要員の確保に努めます

561.社会医療法人和会田病院

  • <代表者>
    理事長:迫田耕一朗
  • (所在地:宮崎市)
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    科・内科を中心にした一般病院です。
    すべてを患者さまのために、すべてを利用者のみなさまのために、チーム医療で支援していきます。
    また、医療・介護・福祉のスムーズな連携を目指し、地域医療に貢献します。
  • <宣言内容>
    • 24時間365日の院内保育園を設置し、育児休業後の仕事復帰をサポートします
    • ワークライフバランス実現のための推進をしています
    • 育児・介護休業や、育児休業給付、産前産後休業、時間外労働などの制限など諸制度の周知、個別の相談を積極的に行います
    • 家族の病気などの急な休み取得や子供などの行事参加での休み取得ができるよう積極的にサポートします
    • 有給休暇の取得を促進します
    • 育児などに対し、男性職員も積極的にかかわれる様にサポートします

562.宮崎富士通コンポーネント株式会社

  • <代表者>
    代表取締役:岡本良夫
    (所在地:日南市)
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    南市に創業して約40年の地元企業です。
    製品は自動車や家電製品の内部でスイッチの役割を果たすリレーという電子部品を製造しており、高性能・高品質のものづくりを追求しています。
  • <宣言内容>
    • 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
    • 家族の病気等、急な休みのときは他の社員でサポートします
    • 育児・介護休業中の社員の復職への不安を減らす相談等の整備に努めます
    • 毎週水曜日の「ノー残業デー」にこれからも取り組みます

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お問い合わせ

商工観光労働部雇用労働政策課 

〒880-8501 宮崎県宮崎市橘通東2丁目10番1号

電話:0985-26-7106

ファクス:0985-32-3887

メールアドレス:koyorodoseisaku@pref.miyazaki.lg.jp