企業紹介（1857～1864）

＜代表者＞代表取締役：辻勢津也（所在地：五ヶ瀬町）

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社員一丸となって地域住民の皆様の安心・安全の確保の為に様々な課題に対し積極的な事業活動を展開していきたいと考えております。いつも笑い声の絶えない明るい職場です。社員の人間性を尊重し、新しい働き方を考え続けています。

＜宣言内容＞

• 社員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 家族の病気等、急な休みを必要とする際は、他の社員でサポートします
• 男女問わず育児休業制度の充実と取得しやすい職場環境づくりに努めます
• 地域活動やスポーツ活動、学校行事等への積極的な参加を応援します
• 業務の効率化を図り、時間外労働の抑制に努めます

＜代表者＞理事長：吉見多喜雄（所在地：都城市）

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当法人は、地域密着を使命とし、皆様が安心して適切な医療・介護を受けられるよう環境を整えて、信頼に応えられるよう全スタッフで日々精進してまいります。
女性の職員も多く、小学校就学前の子どもがいる職員には、時短制度や時差出勤制度を導入しています。
男性職員の育児休業の実績もあり、ライフステージの変化に合わせて働ける職場です。

＜宣言内容＞

• 回覧や掲示等により、育児・介護休業制度の周知・取得促進に努めます
• 有給休暇の取得を促進し、計画的な取得を支援します
• 家族の病気等、急な休みのときは、他の職員でサポートします

＜代表者＞理事長：杉本俊一（所在地：延岡市）

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女性職員が多く、子供の急な発熱等による休みにも、職員同士が支え合える体制作りを整備しています。
短時間勤務制度や、時差出勤など、勤務時間の調整を希望に応じて調整し、子育て中の職員が働きやすい職場を目指しています。

＜宣言内容＞

• 保育園送迎など家庭の事情に配慮した勤務時間の調整を行います
• 有給休暇取得率10％アップを目指します
• 時差出勤や、短時間勤務など、子育て中の職員が働きやすい勤務体制を整備します

＜代表者＞代表取締役社長：榎木田朱美（所在地：宮崎市）

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『県民の信頼に応え、地域に感動と喜びを届けられるよう挑戦します』。この企業理念を実践し続ける原動力は、社員一人ひとりの輝きです。テレビ宮崎は、ライフステージの変化を恐れず、仕事と私生活を両立して自分らしく活躍できる職場環境の実現を目指し、これからも挑戦を続けてまいります。

＜宣言内容＞

• 社内報への掲載等により育児・介護休業制度の周知・取得促進に努めます
• 家族の病気等、急な休みの時は他の職員でサポートします
• 子どもをもつ従業員の学校行事の積極的な参加を推奨します
• 誰もが周囲に気兼ねなく相談できるよう、日頃からの業務配分の見直しや、円滑なコミュニケーションを推奨する組織風土を醸成します

一般事業主行動計画（外部サイトへリンク）

＜代表者＞代表取締役：後藤健太（所在地：宮崎市）

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コマツ宮崎（株）は、「全ての事業活動において安全を最優先する」を基本理念に、建設機械の販売・整備を通じて宮崎の産業と暮らしを支えています。先進技術の活用と人材育成に力を注ぎ、社員一人ひとりが成長し、安心して長く活躍できる企業を目指しています。

＜宣言内容＞

• 安全をすべてに優先します
• 有給休暇を取得しやすい職場づくりを目指します
• 育児・介護と仕事の両立を支援します
• デジタル技術と業務改善により、長時間労働に頼らない生産性向上を目指します
• 社員とその家族の幸せを大切にします

＜代表者＞代表取締役：後藤健太（所在地：宮崎市）

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（株）コマツレンタル宮崎は、建設機械や車両、資材、安全用品のレンタル・リースを通じて地域の産業を支える企業です。全ての事業活動において安全を最優先し、資格取得支援や仕事と家庭の両立支援を推進するなど、社員が安心して成長・活躍できる環境を整えています。

＜宣言内容＞

• 安全をすべてに優先します
• 有給休暇を取得しやすい職場づくりを目指します
• 育児・介護と仕事の両立を支援します
• デジタル技術と業務改善により、長時間労働に頼らない生産性向上を目指します
• 社員とその家族の幸せを大切にします

＜代表者＞代表取締役社長：児玉未智子（所在地：宮崎市）

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社員一人一人の仕事も大事。生活も大事。社員と会社が豊かになるように邁進します！

＜宣言内容＞

• 仕事はなるべく残業しないように応援人員を増やし職人の負担を減らし、家族と向き合う時間を増やします
• 私生活においても、休日の業務連絡はしないように心掛けます
• 生活が豊かになるように給与も高めの設定にします

＜代表者＞理事長：谷口孝（所在地：日南市）

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クラス療育を基本とし、一人ひとりの状況に丁寧にかかわり課題や目標、基本的生活習慣を遊びの中で楽しみながら、自然と身につくように支援を行います。
また、日々の療育を大切にし、年間行事などを通じて社会経験を養い保護者の皆様のご協力のもと関係機関との連携もさらに深め、子供達の成長に繋げます。
年齢に応じた支援を行うとともに、一人ひとりの発達段階に注意しながら家族や関係機関と連携を図り、集団適応能力・基本的な生活の動作を習得できるように支援いたします。

＜宣言内容＞

• 社員の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 家族の病気等、急な休みの時は他の社員でサポートします
• 事故のない明るい職場環境の構築のため、定期的に様々な研修を実施します
• 子どもの学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
• 有給休暇の取得計画表を作成して、有給休暇の取得促進に努めます