企業紹介（1319～1327）

＜代表者＞段修二（所在地：都城市）

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昭和52年創業、確かな技術と抜群のチームワークが自慢の建設（土木）会社です。時間外労働はほとんどなく、アットホームな雰囲気のとても居心地のいい職場です。

＜宣言内容＞

• 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
• 子どもの看護休暇・家族の介護休暇等の制度の周知、取得促進に努めます
• 「ノー残業デー」を週に1回設けます
• 有給休暇の取得促進に努めます

＜代表者＞代表取締役：吉本悟朗（所在地：宮崎市）

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女性の皆さんや、主婦の皆さんにとって、タクシー運転手はライフスタイルに合わせた働き方を実現できる職種だと注目を浴びています。

また近年では、子育てタクシーなど女性ドライバーだからこそ活躍できる場も増えてきています。

まずはお気軽にお問い合わせください。

＜宣言内容＞

• 従業員同士の意思疎通を深め、働きやすい職場、楽しい職場を目指します
• 子どもを持つ従業員が学校行事に参加しやすい環境をつくります
• 未就学児のいる従業員には、希望により勤務時間を調整することができるようにします

＜代表者＞代表取締役：山本重樹（所在地：川南町）

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世界中のデジタル機器の中に入っている水晶デバイスと呼ばれる電子部品を製造する会社です。労働組合と連携しながら従業員のより良い職場環境づくりに努めています。ぜひ見学をお待ちしています。

＜宣言内容＞

• 毎週水曜日を「一斉退社日」とし、残業ゼロを目指します
• 子を持つ従業員が学校行事へ参加することを積極的に推奨します
• 社内掲示板やイントラネット等により育児・介護休業制度の周知に努め、特に男性従業員の積極的な育児休業取得について啓発を行います
• 調査票を用い、従業員のメンタルヘルスケアに取り組みます
• 相談窓口を設置し、安全で快適な職場環境づくりに努めます

＜代表者＞代表取締役：細谷芳行（所在地：都城市）

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弊社は、鶏肉専門の加工食品メーカーより独立、起業した会社です。長年、鶏肉の加工に携わった従業員がそのノウハウを活かし、「安心・安全」な国産製品を造り上げております。

＜宣言内容＞

• 本人や家族の病気等、急な休みの時は他の従業員でサポートします
• 時間単位で年次有給休暇が取得できます
• 健康診断とストレスチェックを各々年1回実施し、従業員の心と身体の健康を守ります

＜代表者＞所長代行：徳永知大（所在地：えびの市）

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約3,700haの森林を管理し、”伐る・使う・植える・育てる”の循環型林業を60年前から継続し、自社工場にて建築用材等の製品にしています。当社の材は目細で色味が良く、高い評価を頂いております。

＜宣言内容＞

• 家族を大切にできるよう残業がない職場づくりに取り組みます
• 従業員の家族を大切にし、家族の行事に積極的に参加することを推奨します
• 家族の病気などの急な休みの時でも柔軟に対応します
• 有給休暇を取得しやすい職場づくりに努めます

＜代表者＞代表取締役：小石淳一（所在地：宮崎市）

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七五三・入園入学・誕生日・成人式・お宮参りなどの記念写真の撮影をしている子ども写真スタジオです。振袖や七五三の着物やドレス・タキシードを衣装から着付けヘアメイクまでトータルでコーディネートしています。

＜宣言内容＞

• 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
• 有給休暇の取得率100％を目指します
• 育児休業の取得を推奨します

＜代表者＞代表取締役：小石淳一（所在地：延岡市）

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七五三・入園入学・誕生日・成人式・お宮参りなどの記念写真の撮影をしている子ども写真スタジオです。振袖や七五三の着物やドレス・タキシードを衣装から着付けヘアメイクまでトータルでコーディネートしています。

＜宣言内容＞

• 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
• 有給休暇の取得率100％を目指します
• 育児休業の取得を推奨します

＜代表者＞代表取締役：小石淳一（所在地：日向市）

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七五三・入園入学・誕生日・成人式・お宮参りなどの記念写真の撮影をしている子ども写真スタジオです。振袖や七五三の着物やドレス・タキシードを衣装から着付けヘアメイクまでトータルでコーディネートしています。

＜宣言内容＞

• 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
• 有給休暇の取得率100％を目指します
• 育児休業の取得を推奨します

＜代表者＞代表取締役：平林明（所在地：都城市）

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ファインセラミックスという硬くて脆い電子光学材料の精密加工を行なっています。IT化の進展により高まる世の中のニーズに社員一丸となってお応えしています。お気軽にお問い合わせください。

＜宣言内容＞

• 育児短時間勤務を法定期間よりも長い、小学校就学までとします
• 有給休暇の取得率10％アップを目指します
• 計画年休の実施により有給休暇の消化を促します
• 子どもの学校行事への積極的な参加を推奨します