企業紹介(591～600)

＜代表者＞理事長：松野蓮香（所在地：日南市）

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立正幼稚園は平成27年に創立49年を迎えます。ほぼ半世紀の間、子どもたちの就学前教育に力を注いで参りました。卒園児も2250名を超えました。

＜宣言内容＞

• お子様のいらっしゃる職員の勤務に対応いたします

＜代表者＞代表取締役：矢越祥一（所在地：日南市）

＜宣言内容＞

• 子育て世代の就労を応援します

＜代表者＞末田新（所在地：宮崎市）

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当社は、東京・宮崎・ベトナム・フィリピンの4拠点にてSEOサービスの提供を行なっている会社です。
女性が多く在籍している宮崎では、女性も活躍できる職場環境づくりに取り組んでおります。
「子育て中の方でも働きやすい機会創出の実現」を目標に2016年3月より子育て中の方を中心とした在宅ワークスタッフの募集を開始しました。
研修や勉強会などの機会にて、未経験者でも安心して在宅で働ける環境作りのお手伝いをしていますので、是非一緒に働いてみませんか。

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
• 子どものいる従業員に、始業・終業時刻の繰り上げ繰り下げを行います
• 在宅勤務希望者の募集を積極的に取り組みます
• 在宅でも働きやすいよう、研修や勉強会にてサポートします

＜代表者＞理事長：桑原健吾（えびの市）

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介護を必要とされる方のお世話をし、地域の皆様に密着した家庭的な雰囲気のある職場、活気のある職場を目指しスタッフ一同頑張っております。特別養護老人ホームを2施設、グループホーム、養護老人ホーム、訪問介護事業所、居宅介護支援事業所を運営しています。
「自分が受けたい介護、家族に受けさせたい介護」という基本理念の下、スタッフ一同日々しております。
育児や介護など、職員の家庭の事情等を考慮し、勤務時間の短縮や始業・終業時間の変更等も行なっています。また、子どもの学校事業などにも参加できるよう希望休暇制度等も取り入れています。

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
• 育児・介護休業制度の周知、取得の推進に努めます
• 小学校就学前の子供がいる職員には、希望により勤務時間を短縮することができるようにします
• 子どもの看護休暇・家族の介護休暇等の周知、取得の促進に努めます
• 子どもの出産時における育児休業の取得を促進します
• 育児休業を取得しやすい職場環境を整えるため、社内研修を行います
• 育児休業取得者と定期的に情報交換するなど、休業・復職への不安を和らげます

＜代表者＞理事長：桑原健吾（えびの市）

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介護を必要とされる方のお世話をし、地域の皆様に密着した家庭的な雰囲気のある職場、活気のある職場を目指しスタッフ一同頑張っております。特別養護老人ホームを2施設、グループホーム、養護老人ホーム、訪問介護事業所、居宅介護支援事業所を運営しています。
「自分が受けたい介護、家族に受けさせたい介護」という基本理念の下、スタッフ一同日々しております。
育児や介護など、職員の家庭の事情等を考慮し、勤務時間の短縮や始業・終業時間の変更等も行なっています。また、子どもの学校事業などにも参加できるよう希望休暇制度等も取り入れています。

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
• 育児・介護休業制度の周知、取得の推進に努めます
• 小学校就学前の子供がいる職員には、希望により勤務時間を短縮することができるようにします
• 子どもの看護休暇・家族の介護休暇等の周知、取得の促進に努めます
• 子どもの出産時における育児休業の取得を促進します
• 育児休業を取得しやすい職場環境を整えるため、社内研修を行います
• 育児休業取得者と定期的に情報交換するなど、休業・復職への不安を和らげます

＜代表者＞理事長：桑原健吾（えびの市）

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介護を必要とされる方のお世話をし、地域の皆様に密着した家庭的な雰囲気のある職場、活気のある職場を目指しスタッフ一同頑張っております。特別養護老人ホームを2施設、グループホーム、養護老人ホーム、訪問介護事業所、居宅介護支援事業所を運営しています。
「自分が受けたい介護、家族に受けさせたい介護」という基本理念の下、スタッフ一同日々しております。
育児や介護など、職員の家庭の事情等を考慮し、勤務時間の短縮や始業・終業時間の変更等も行なっています。また、子どもの学校事業などにも参加できるよう希望休暇制度等も取り入れています。

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
• 育児・介護休業制度の周知、取得の推進に努めます
• 小学校就学前の子供がいる職員には、希望により勤務時間を短縮することができるようにします
• 子どもの看護休暇・家族の介護休暇等の周知、取得の促進に努めます
• 子どもの出産時における育児休業の取得を促進します
• 育児休業を取得しやすい職場環境を整えるため、社内研修を行います
• 育児休業取得者と定期的に情報交換するなど、休業・復職への不安を和らげます

＜代表者＞理事長：桑原健吾（えびの市）

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介護を必要とされる方のお世話をし、地域の皆様に密着した家庭的な雰囲気のある職場、活気のある職場を目指しスタッフ一同頑張っております。特別養護老人ホームを2施設、グループホーム、養護老人ホーム、訪問介護事業所、居宅介護支援事業所を運営しています。
「自分が受けたい介護、家族に受けさせたい介護」という基本理念の下、スタッフ一同日々しております。
育児や介護など、職員の家庭の事情等を考慮し、勤務時間の短縮や始業・終業時間の変更等も行なっています。また、子どもの学校事業などにも参加できるよう希望休暇制度等も取り入れています。

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
• 育児・介護休業制度の周知、取得の推進に努めます
• 小学校就学前の子供がいる職員には、希望により勤務時間を短縮することができるようにします
• 子どもの看護休暇・家族の介護休暇等の周知、取得の促進に努めます
• 子どもの出産時における育児休業の取得を促進します
• 育児休業を取得しやすい職場環境を整えるため、社内研修を行います
• 育児休業取得者と定期的に情報交換するなど、休業・復職への不安を和らげます

＜代表者＞代表社員：大崎渙司（所在地：宮崎市）

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1.経験と持っている能力を最大限に発揮してお客様の期待に応えます。
2.プロフェッショナルの集団として、お客様の成果を上げる労務管理に徹底します。
3.スキルアップに努力し、企業の”人づくり””時づくり””夢づくり”に貢献します。
以上を事務所の経営理念とし、地域雇用の発展に貢献していきます。

＜宣言内容＞

• 繁忙期においても毎週水曜日をノー残業デイとします
• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 子どものいる従業員に、看護休暇の取得、始業就業時刻の繰り上げ繰り下げ、労働時間の短縮措置等のサポート等、働きやすい環境作りに努めます
• 年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに努めます
• 家族の病気等、急な休みの時はほかの職員でサポートします
• ハード面、ソフト面の活用により労働時間短縮に努めます

＜代表者＞代表取締役：阿万聡志（所在地：宮崎市）

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弊社はECを中心にしたWEB事業を行なっておりますが、『働きやすい環境づくり』を指針のひとつに掲げ、スタッフ中心に社内の仕組みづくりを行なっています。
イクボス中小企業同盟にも加盟し、各々の家族を大切にする思いが、会社を大切にすることにつながるという考えのもと、男女問わず、仕事と家庭のバランスを図ることは会社の責務と捉えています。

＜宣言内容＞

• 学校行事やPTA活動への参加を奨励します
• 有給休暇の時間単位取得促進に努めます
• 児童長期休み時（夏休み）の預け先への費用を半額負担します（条件あり）
• 出勤時間の調整を可能とします
• 短時間正社員制度の活用に努めます
• 正社員転換を積極的に取り組みます

＜代表者＞代表取締役：木場智彦（所在地：都城市）

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弊社は宮崎県内全域の土木・舗装・建築を主な業務としており、2016年に創立66年を迎えました。
弊社では社員が働きやすい環境を目指してノー残業デーを導入し、小さい子どもを育てる社員の所定外労働の制限に関する制度を設けるなどたくさんの取組をしています。

＜宣言内容＞

• 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
• 男性の育児休業取得者が1人以上出るように取得を促進します
• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します