企業紹介（1841～1847）

＜代表者＞代表取締役：芳野　直人（所在地：宮崎市）

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私たちは、いち早く完全週休2日制＋祝祭日＋年末年始休暇＋夏期休暇を取り入れ、更に育児休暇の延長導入、時間外残業0の推進、定例食事会や誕生日プレゼント、福利厚生の充実等、働きやすい環境を整えております。

＜宣言内容＞

• 家族の病気等、急な休みの時は他の職員でサポートします
• 育児・介護休暇制度を充実させ、取得が出来ます
• 有給休暇の取得計画を充実させ、有給休暇の取得も心配いりません

＜代表者＞代表取締役：田所　聡美（所在地：宮崎市）

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携帯のショップコンサルティング、大型ショッピングモール等での携帯イベント企画実行等、日々の生活に必要不可欠な携帯・通信のご案内をしております。
生活に寄り添ったものだからこそ、お客様満足を第一に従業員満足の向上に努めるべく、仕事と家庭の両立に積極的に取り組んでおります。

＜宣言内容＞

• 家族の病気等、急な休みのときは他の社員でサポートします
• 子供のいる従業員には、希望により短時間勤務制度を適用します
• 従業員のニーズを知り、働きやすい会社にするために年に一度従業員との面談を実施します
• 社内報への掲載により、育児・介護休業制度の周知・取得促進に努めます

＜代表者＞代表取締役：田所　聡美（所在地：宮崎市）

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創業38年の本格韓国料理や『タバン草乃家』を2025年に事業継承し、先代の味、サービスを継承し、長年宮崎の土地で愛された本格韓国料理を次世代へ紡いでいくべく、全社員一丸となり、運営をしております。

＜宣言内容＞

• 家族の病気等、急な休みのときは他の社員でサポートします
• 子供のいる従業員には、希望により短時間勤務制度を適用します
• 従業員のニーズを知り、働きやすい会社にするために年に一度従業員との面談を実施します
• 社内報への掲載により、育児・介護休業制度の周知・取得促進に努めます

＜代表者＞代表取締役：河野　一治（所在地：都城市）

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育休制度や時短勤務制度の充実、年次有給休暇取得率70％以上を達成し、社員はもちろん、その家族にも″うれしい″をつくり、まもることのできる職場環境づくりを推進しています。

＜宣言内容＞

• 月平均所定外労働時間を管理し、各月40時間未満を維持します
• 年次有給休暇の取得を促進し、計画的な取得を支援します
• 男女問わず、育児・介護休業制度を利用しやすい環境を整備します
• 年1回のストレスチェックを実施し、メンタルヘルスの維持・向上を図ります

一般事業主行動計画（PDF：61KB）

＜代表者＞代表社員：石川　泰徳（所在地：宮崎市）

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当社は「時代が何を求め、社会が何を必要としているのか、常に謙虚に考える」「地域社会の人材育成に貢献し、高い水準でスキル・知識・コミュニケーション力を伝達する」「既存事業にとらわれず、常に新しい事に挑戦し続ける」を企業理念とし、「誰もが安心して自分らしく働き、仕事を通して成長できる職場」を目指しています。教育の現場を支えるのは″人″であり、一人ひとりが心身ともに健康でやりがいと誇りを持って働ける職場づくりを通じて、人材育成・地域社会の持続的な発展に貢献いたします。

＜宣言内容＞

• 社員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 有給休暇の取得促進に努めます
• 社員、家族の病気等、急な休みの時は他の社員でフォロー・サポートします
• 育児・介護休業制度の周知、取得促進に勤め、育児・介護と仕事が両立できる会社を目指します

＜代表者＞代表取締役：川井　千香子（所在地：小林市）

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子どもたちや、その未来の先に美しい環境を引き継ぎます！！
私たちはリサイクル事業を通して世の中から廃棄物を減らし、環境保護に努めています。地域に必要とされる価値ある企業として、今後も社会に貢献していきます。

＜宣言内容＞

• 従業員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場環境を目指します
• 楽しい職場、スキルアップできる職場を目指します
• 趣味や余暇を楽しめるように、連続した休暇取得をすすめていきます
• 子どもの看護や家族の介護での休暇を取得しやすい環境を整えます
• 男性社員の配偶者が出産する際の休暇取得率100％を継続します

＜代表者＞代表取締役：川井　千香子（所在地：小林市）

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子どもたちや、その未来の先に美しい環境を引き継ぎます！！
私たちはリサイクル事業を通して世の中から廃棄物を減らし、環境保護に努めています。地域に必要とされる価値ある企業として、今後も社会に貢献していきます。

＜宣言内容＞

• 従業員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場環境を目指します
• 楽しい職場、スキルアップできる職場を目指します
• 趣味や余暇を楽しめるように、連続した休暇取得をすすめていきます
• 子どもの看護や家族の介護での休暇を取得しやすい環境を整えます
• 男性社員の配偶者が出産する際の休暇取得率100％を継続します