企業紹介（1865～1875）

＜代表者＞代表取締役：木下友宏（所在地：宮崎市）

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所有者の悩みの種となっている全国の遊休地や未利用地を、調査から買取・整備・運営まで一貫して担い、地域の未来を支える新たな社会インフラ（太陽光発電や系統用蓄電池等）へ再生する事業を展開しています。
宮崎本社は女性メンバーが多く、ママさんや女性リーダーも活躍しています。半休や時短勤務を活用し、互いにフォローし合いながら家庭と仕事を両立できる職場です。

＜宣言内容＞

• 仕事の成果だけでなく、プライベートや家庭での時間の充実も同じくらい大切にする「メリハリのある働き方」を推進し、全従業員がイキイキと意欲をもって輝ける職場づくりを目指します
• 半日単位の有給休暇制度の積極的な活用を促し、通院や学校行事、私用などに合わせた柔軟な働き方をサポートします
• 急な休みや予期せぬ不在時にもスムーズに対応できるよう、日頃から業務の共有・見える化を進め、「お互い様」でフォローし合えるチーム体制をつくります
• 育児・介護等のライフイベントを迎えてもキャリアを諦めずに済むよう、相談しやすい社内環境を整えます

一般事業主行動計画（PDF：102KB）

＜代表者＞代表取締役：松田拓也（所在地：延岡市）

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宮崎のものづくりを支える企業として、社員一人ひとりが仕事に誇りを持ち、家族や自分の時間も大切にしながら、安心して⾧く働ける職場づくりを進めます。

＜宣言内容＞

• 年次有給休暇の取得予定を職場内で共有し、社員が計画的に休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みます
• 子どもの学校行事や家族の通院・介護など、家庭の事情に応じて休暇を取得しやすい職場づくりに努めます
• 育児・介護休業をはじめとする両立支援制度について社内への周知を行い、社員が相談しやすい体制を整えます
• 業務の見える化や職場内での協力体制づくりを進め、時間外労働の削減に取り組みます
• 社員一人ひとりが心身ともに健康で、仕事と生活を両立しながら⾧く活躍できる職場づくりを進めます

＜代表者＞会長：竹井俊彦（所在地：日南市）

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商工会は、地域内商工業者の経営の改善に関する相談とその指導、地域内経済振興を図るための諸活動及び社会一般の福祉の増進に資することを目的として、各種事業を行っています。お気軽にお問い合わせください。

＜宣言内容＞

• 休暇を取得しやすい環境・雰囲気づくりに努め、取得を積極的に推進します
• ワークライフバランスを常に意識しながら業務を進めます

＜代表者＞代表社員：堤太郎（所在地：宮崎市）

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コンウェイでは、職員の「責任ある自由」と「多様性」を大切にすると
ともに、お客様に対し「プラチナルール」による価値あるサービスの提供
を心がけています。

＜宣言内容＞

• 職員一人が、「多様性」を尊重するとともに、チーム内外で協働し、相互に頼り合い、オープンな立場で意見交換できる職場環境を推進します
• 「オープンデー」を設け、全職員を対象に「仕事と家庭との両立」などに関して自由に相談ができる場を定期的に設けます
• 女性、男性の育児休業取得率100％を目指します
• 育児休業に関する相談窓口を設置するとともに、育児休業制度等の周知を適宜・適切に行います

一般事業主行動計画（PDF：70KB）

＜代表者＞代表取締役：伊藤智彦（所在地：宮崎市）

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当社は「世のために、人のために」という社是をまずは職員に還元するため、柔軟な働き方や研修制度、保育料補助、奨学金返済支援、スポーツジム優待等の福利厚生など、職員が安心して成長し、長く活躍できるよう、様々な制度や支援を行っています。

＜宣言内容＞

• 所定労働時間を7.5時間とし、仕事と育児・介護等の両立を実現できるワークライフバランスの取れた勤務体制を整備しています。
• やむを得ない事情により子どもの預け先が確保できない場合等に、子どもを同伴しての出勤を可能とし、子育て中の従業員が働きやすい環境を整えています
• 3歳未満の子どもを養育する従業員を対象に、保育園料の一部を会社が補助し、経済的負担を軽減することで、育児休業からの復帰率100％を目指します
• 上記制度を一覧化した資料を作成し、全従業員への周知を図ることで、必要な時に誰もが制度を活用できる体制を構築します

一般事業主行動計画（外部サイトへリンク）

＜代表者＞代表社員：渡辺隼人（所在地：日南市）

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企業主導型保育園「キッズルームはなたて」は保育所として認可保育園と同等の保育内容をご提供しながら、運営に関する支援を国から受けることができ、一般的な保育園よりも安価な保育料を実現しています。

＜宣言内容＞

• 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
• 社員の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 家族の病気等、急な休みの時は他の社員でサポートします
• 事故のない明るい職場環境の構築のため、定期的に様々な研修を実施します

＜代表者＞代表社員：渡辺隼人（所在地：日南市）

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はなたてがある日南市北郷町は、森林セラピーロードとして知られています。林相豊かな山岳、花立公園の1万本の桜が春の風物詩です。そんな自然豊かな場所で日中を楽しくお過ごしいただけます。

＜宣言内容＞

• 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
• スタッフ同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 家族の病気等、急な休みの時は他のスタッフでサポートします
• 事故のない明るい職場環境の構築のため、定期的に様々な研修を実施します

＜代表者＞代表社員：渡辺隼人（所在地：日南市）

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ご高齢者になっても、住み慣れた地域で安心して過ごしていただける‘‘家‘‘。スタッフが心を込めて接するのはもちろん、看護師による健康管理や外部医療機関との提携関係でさらに安心を介護施設として提供します。

＜宣言内容＞

• 社員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 家族の病気等、急な休みの時は他の職員でサポートします
• 事故のない明るい職場環境の構築のため、定期的に様々な研修を実施します

＜代表者＞代表取締役：河野愛（所在地：宮崎市）

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当社は、宮崎・ベトナムを拠点に、6次産業化支援や食品ロス削減事業を通じて、生産者・物流・販売先を繋ぐ地域密着型企業です。商品開発や販路拡大、安定供給の仕組みづくりを支援するとともに、ECサイト運営にも取り組んでいます。地域資源の価値を高め、持続可能な農業と地域経済の発展に貢献してまいります

＜宣言内容＞

• 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 家族の病気等、急な休みの時は他の職員でサポートします
• 年次有給休暇を取得しやすい環境作りに努めます
• 出勤時間の調整を可能とします

＜代表者＞代表取締役：石井誠一（所在地：宮崎市）

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全国各地で開催される展示会に出店し、販売支援を行う会社です。成果がしっかり還元されるため、やりがいを持って働ける環境になっております。お気軽にお問い合わせください。

＜宣言内容＞

• 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
• 男性の育児休業取得を推進し、仕事と子育てを両立できる職場環境づくりに努めます
• 残業のない働き方を推進し、仕事と生活の両立を応援します
• 有給休暇を取得しやすい環境を整え、仕事もプライベートも充実できる職場を目指します

＜代表者＞代表取締役社長：春名友樹（所在地：宮崎市）

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宮崎ダイハツでは『笑顔・感動・夢』というスローガンを掲げ、社員全員が一体となって、同じゴールを目指していくことを目標としています。これからも、今以上にお客様にご満足いただける様な店舗企画や接客対応に努め、皆様が笑顔で過ごせるお店をつくり上げていきます。宮崎ダイハツは、お客様に選んでいただけるお店、スタッフを目指しております。

＜宣言内容＞

• 有給休暇の取得促進に努めます
• 健康診断を年に1回実施し、社員が健康に働けるように努めます
• 産後休業明けから満3歳まで利用できる育児短縮勤務制度を周知し、仕事と家庭の両立を支援します
• ストレスチェック制度を活用し、職員のメンタルヘルスのケアに取り組みます