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更新日:2020年11月5日

企業紹介(1252~1261)

1252.株式会社本組

<代表者>代表取締役:金本夫(所在地:宮崎市)

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これまでの土木」から「新しい土木」へ。
社は、未来の土木の形を考え積極的な業務効率化への投資を行い、将来を見据えて働ける環境づくりに取り組んでいます。

<宣言内容>

  • 社員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
  • 社員の思いや考えを知り、働きやすい会社にするため、年1回の面談を実施します
  • 「ノー残業デー」を週に1回設けます
  • お互いをサポートできるよう日々コミュニケーションを図り、急な休みなどでも業務に支障が出ない環境を整えます

金本組

1253.共立冷熱株式会社

<代表者>代表取締役:桐原大(所在地:宮崎市)

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社は「食のコールドチェーン」に対する冷凍冷蔵設備・空調設備のトータルエンジニアリングカンパニーとして、企画・提案・設計・施工・メンテナンス・保守管理を行なっています。

<宣言内容>

  • 子どもの行事や家族でのイベントに参加しやすい雰囲気をつくり、学校行事等への積極的な参加を推奨します
  • 急な看護や介護にも対応できるための職場環境や体制を整備します
  • 従業員同士の相互理解を深め、業務の効率化を図り、所定外労働時間の削減に一層取り組みます

共立冷熱株式会社

1254.九州北清株式会社

<代表者>代表取締役:川井一(所在地:小林市)

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どもたちや、その先の未来に美しい環境を引き継ぎます!!
たちはリサイクル事業を通して世の中から廃棄物を減らし、環境保護に努めています。
域に必要とされる価値ある企業として、今後も社会に貢献していきます。

<宣言内容>

  • 従業員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場環境を目指します
  • 楽しい職場、スキルアップできる職場を目指します
  • 趣味を楽しめるように、連続した休暇取得をすすめていきます
  • 子どもの看護や家族の介護での休暇を取得しやすい環境を整えます
  • 男性職員の配偶者が出産する際の休暇取得率100%を継続します
北清

1255.株式会社九州みかど

<代表者>代表取締役社長:迎雄(所在地:宮崎市)

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2018年に創業40周年を迎えた、「安全施設工事」や「橋梁補修工事」等、安心・安全を創る会社です。働きやすさUPのために実施している在宅勤務や4連休の取得(年8回)を継続します!

<宣言内容>

  • 有給休暇の100%取得を継続します
  • 子どもの学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
  • 本人や家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
南九州みかど

1256.株式会社多組

<代表者>代表取締役社長:志多宏彦(所在地:宮崎市)

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社は、宮崎の総合建設会社として永年にわたり多くの方に支えられ、宮崎はもとより、首都圏でも活躍し得る企業として成長してまいりました。私たち志多組は、社員ひとりひとりが、豊かで真に価値のある人生を実現し、社会に貢献できる企業であり続けることを旨として日々努力を重ねています。

<宣言内容>

  • 家族の病気等、急な休みの時は他の職員でサポートします
  • 社員同士の相互理解を深め、家族を大切にして働きやすい職場環境を目指します
  • 有給休暇取得奨励日を設け、有給休暇の取得促進に努めます
志多組

1257.株式会社村産業

<代表者>代表取締役:田村(所在地:宮崎市)

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式会社田村産業は、1941年の創業以来、宅地造成・道路や河川工事の土木工事を中心に事業を展開し、長い歴史の中で、多くの信頼と実績を重ねてきました。伝統を大切にしながらも、常に新しいことに挑戦し続け、近年では国内購入第一号機のICT建設機械(現在5台保有)をはじめ、最先端の機械設備を積極的に導入しています。重機の保有台数は50台以上と、県内トップクラスです。
きやすい職場づくりにも努めており、勤続年数10年以上の社員が全体の7割以上と定着率が高いのも特徴です。

<宣言内容>

  • 仕事と生活の両立ができる環境づくりに努めます
  • 従業員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場づくりを目指します
  • 子どもをもつ従業員の学校行事や、PTA活動への積極的な参加を推奨します
田村産業

1258.林業技術株式会社

<代表者>代表取締役:草本一(所在地:宮崎市)

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源循環型林業を進めている郷土宮崎に、豊かな森林を次世代に引き継ぐため「責任ある事業実行」と「活力ある職場」をモットーに、社員の処遇改善と安定雇用を推進し、20歳代から40歳代の明るい職場を形成しています。

<宣言内容>

  • 社員同士の相互理解を深め、仕事と生活の両立ができる環境づくりに努めます
  • 有給休暇取得率100%を目指し、取得しやすい職場環境づくりに努めます
  • 毎日をノー残業デーにします
  • 家族の病気など、急な休みの時は他の社員でサポートします
林業技術

1259.有限会社虎建設

<代表者>代表取締役:田村介孝(所在地:三股町)

<宣言内容>

  • 全従業員の福利厚生に全力で取り組みます
  • 有給休暇の取得率100%を目指します

1260.永野建設株式会社

<代表者>代表取締役:永野真哉(所在地:日南市)

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永野建設は、日頃何気なく利用されている道路や橋、水道、電気など、この地域に「あたりまえの生活環境」を提供し続けることが仕事です。私たちは、「地域と共に今がある域と共にこれからも」をモットーに、工事を通じて地域の持続可能性をサポートする、そんな会社を目指しています。

<宣言内容>

  • 「完全週休2日制」を実施します
  • 「時間単位の有給休暇」取得に取り組みます
  • 社員の子育て関連活動への積極的な参加を応援します
永野建設

1261.社会福祉法人けぼの福祉会

<代表者>理事長:中尾キヌ子(所在地:高鍋町)

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昭和53年開設以来、今では保育園の他に認定こども園、児童館、児童クラブを運営している法人です。

自然も豊かな環境の中で、一人ひとりがのびのびと成長できる保育・教育を目指し、保護者の方々の頼れる子育て支援施設となるよう心がけています。

<宣言内容>

  • 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
  • 病気など、急な休みの時は、他の職員全員でサポートします
  • 有給休暇の取得計画表を作成して、有給休暇の取得促進に努めます
    また、年1回以上の長期休暇を計画します
  • 子どもをもつ職員の学校行事等、気兼ねなく休めるような環境づくりに努めます
あけぼの福祉会

 

お問い合わせ

商工観光労働部雇用労働政策課 

〒880-8501 宮崎県宮崎市橘通東2丁目10番1号

電話:0985-26-7106

ファクス:0985-32-3887

メールアドレス:koyorodoseisaku@pref.miyazaki.lg.jp