企業紹介（859～871）

＜代表者＞代表取締役：豊田伸次（所在地：新富町）

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小さい会社ですが、全員で頑張っている会社です。

＜宣言内容＞

• 働きやすい職場を目指し、家庭や家族を大切にする会社にしていきます
• 子どものいる従業員の皆さんの、学校行事やPTA活動の参加を奨励します

＜代表者＞代表取締役：稲田健（所在地：延岡市）

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多様化していくお客様のニーズに応えるべく、製作・塗装・印刷までの一連の製品作りを積極的に展開しています。

＜宣言内容＞

• 従業員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 育児・介護休業中の従業員の復職への不安を減らす相談等の整備に努めます
• 子どもの出産時における育児休業の取得を促進します
• 育児休業促進のため、業務体制の見直しや代替要員の確保に努めます

＜代表者＞代表取締役：稲田健（所在地：新富町）

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多様化していくお客様のニーズに応えるべく、製作・塗装・印刷までの一連の製品作りを積極的に展開しています。

＜宣言内容＞

• 従業員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 育児・介護休業中の従業員の復職への不安を減らす相談等の整備に努めます
• 子どもの出産時における育児休業の取得を促進します
• 育児休業促進のため、業務体制の見直しや代替要員の確保に努めます

＜代表者＞取締役工場長：宮本滋（所在地：新富町）

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ハマナカ手芸手あみ糸の製造工場です。安心してお使いいただくために、ハマナカ手芸手あみ糸は、すべて「日本製」です。

＜宣言内容＞

• 出産・育児休業、介護休業の取得に取り組みます
• 出産・育児、また介護のため退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます
• 育児・介護休業取得促進のため、業務内容の見直しや代替え要員の確保に努めます

＜代表者＞施設長：押川英文（所在地：川南町）

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民営化になり7年を迎えますが、ここ4～5年は離職率が非常に低く、大変働き易い職場です。50名の利用者の方の支援のために、「常に、利用者目線で」を合言葉に従事し、「利用者の方の生きがいの創造」に努めています。

＜宣言内容＞

• 従業員の子育てに協力するため、家庭の事情にあわせ勤務形態を柔軟に変更したり勤務時間の調整が容易にできる職場作りを行います
• 家庭の事情を優先し、子連れ勤務が可能な職場の推進を更に充実させます
• 有給休暇の取得率を今以上にアップさせるように努めます

＜代表者＞代表取締役：堀之内憲一（所在地：都城市）

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弊社は運送業として創業41年、主にブロイラー関連事業を行なっている会社です。
ブロイラー生産農家が大切に育てた鶏を捕鳥・運搬し、その後の鶏糞搬出から鋸屑搬入まで各部門で担当しています。
20代若手から60代までのベテラン社員が一丸となり関連業者、生産農家と共に宮崎ブランドの品質向上にむけ、日々取組んでいます。

＜宣言内容＞

• 社内の掲示板で育児・介護休業制度の周知、取得の促進に努めます
• 男性の育児休業取得者が1人以上出るように取得を促進します
• 社員が働きやすいと思える環境作りを常に目指し、改善・取組みを行います
• 社員間の融和を図り、家庭を大切に出来る職場を目指します

＜代表者＞理事長：吉見多喜雄（所在地：都城市）

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この施設は、恵まれた環境の元霧島連山を一望に眺め、前方に大淀川の清流後ろに石山観音池公園など風光明媚な桜の名所があります。高城園の場所は、国道十号線からのアクセスも良く高齢者の生活の場として適し、入居者の方々が安心して豊かな老後を過ごせるよう配慮しています。
明るく穏やかな家庭的雰囲気の中で、入居者の方が楽しみや喜びを持ちその人らしく生活していただくような運営を目指していきます。
入居者一人ひとりのニーズと意思を尊重し、自立への意欲を引き出し自立支援の実現と生活の質の向上を目指します。

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 基準より職員を多く配置し、家族の病気や急な休みの時等は、他の職員のサポートが出来るようにしています
• 短時間の休暇が取りやすくする為、年次有給休暇の時間単位取得の推進に努めます
• 子どもの看護休暇・家族の介護休暇等の制度の周知、取得の促進に努めます
• 子どもの出産時における育児休業の取得を促進します

＜代表者＞理事長：吉見多喜雄（所在地：都城市）

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この施設は、恵まれた環境の元霧島連山を一望に眺め、前方に大淀川の清流後ろに石山観音池公園など風光明媚な桜の名所があります。高城園の場所は、国道十号線からのアクセスも良く高齢者の生活の場として適し、入居者の方々が安心して豊かな老後を過ごせるよう配慮しています。
明るく穏やかな家庭的雰囲気の中で、入居者の方が楽しみや喜びを持ちその人らしく生活していただくような運営を目指していきます。
入居者一人ひとりのニーズと意思を尊重し、自立への意欲を引き出し自立支援の実現と生活の質の向上を目指します。

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 基準より職員を多く配置し、家族の病気や急な休みの時等は、他の職員のサポートが出来るようにしています
• 短時間の休暇が取りやすくする為、年次有給休暇の時間単位取得の推進に努めます
• 子どもの看護休暇・家族の介護休暇等の制度の周知、取得の促進に努めます
• 子どもの出産時における育児休業の取得を促進します

＜代表者＞代表取締役：譽田俊二（所在地：日南市）

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物流とは輸送方法や目的が変わることはあっても永久に無くならない社会への使命を負った業種だと信じています。安全で確実に荷物をお届けする宮崎ダイキュー運輸株式会社を何卒、宜しくお願い申し上げます。

＜宣言内容＞

• 社員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる職場を目指し、職場環境を整えることで女性でも働きやすい業務体制つくりに努めます

＜代表者＞代表取締役：池田俊博（所在地：宮崎市）

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サンヨー食品は、「安心」・「安全」をモットーに冷凍巻物・万頭を製造している会社です。原料仕入れから商品の納品に至るまでの全工程にわたり、幾度となく厳しいチェックを繰り返す、妥協を許

さない品質管理体制で生産に取り組んでいます。

＜宣言内容＞

• 従業員同士の相互理解を深め、家庭を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 家族の病気等、急な休みのときは他の従業員でサポートします

＜代表者＞代表取締役：大迫三郎（所在地：宮崎市）

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一、正確な仕事。
一、美しい製品。
一、早い作業。
一、創造と挑戦。
我々はオンリーワンのプロフェッショナルです。

＜宣言内容＞

• 本人はもちろん、家族の病気等、急な休みの時は他の社員でサポートします
• 出産や育児休業・介護休業中の社員の復職への不安を減らす相談等に応じます
• 「長く働きやすい職場」を目指し、あらゆる相談事に出来る限り応じれる様に努めます

＜代表者＞代表取締役：佐藤世紀（所在地：宮崎市）

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土木工事及び足場組立てをする会社です。毎月1回勉強会を開催し、知識の向上、技術の向上に努めています。各種免許取得の推進にも力を入れてます。お気軽にお問合せください。

＜宣言内容＞

• 従業員の子どもの職場見学会を実施します
• 年に一度「アニバーサリー（誕生日・記念日）休暇」を設け、取得率の向上を目指します
• 子どもの出産時における育児休業の取得を促進します

＜代表者＞代表取締役：佐藤正純（所在地：宮崎市）

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建設関係全般のコンクリートを建物に送る会社です。毎年、圧送協会会員による実技講習会及び安全講習会に参加し、技術の向上、知識の向上に努めています。国家資格の取得にも力を入れてます。お気軽にお問合せください。

＜宣言内容＞

• 従業員の子どもの職場見学会を実施します
• 年に一度「アニバーサリー（誕生日・記念日）休暇」を設け、取得率の向上を目指します
• 子どもの出産時における育児休業の取得を促進します