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更新日:2018年11月15日

企業紹介(1091~1109)

1091.株式会社NPK

<代表者>代表取締役:児玉和博(所在地:宮崎市)

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合サービス業として、皆様の安心・安全をお守りし、「ゆとりある暮らしへのサポート」を実現していく取組を通して、今後も地域に貢献できる企業を目指してまいります。
通しの良い社風の中で、若手社員を中心とした「MI(マーケティング&イノベーション)チーム」が事業を超えた社内プロジェクトに取り組み、会社の変革に貢献しています。
美しい仕事ができる」会社を目指して、一人ひとりの人材育成と社員教育に力を入れ、自ら考え行動し、創造性の高い仕事に日々チャレンジしています。

<宣言内容>

  • 有給取得率100%を目指し、取得しやすい職場環境づくりに努めます
  • 安心して子育てができるよう、家族扶養手当を支給し支援します
  • 子どもを持つ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
  • 育児、子育てとの両立がしやすいよう、勤務日数や時間を考慮した勤務体制を取り入れていきます
  • ワークライフバランスの実現のため、残業を削減し定時退社への取り組みを継続的にしていきます
  • 急な休みにも対応できるよう、他の職員の応援体制を積極的に行なっていきます

1092.株式会社NPK林事務所

<代表者>代表取締役:児玉和博(所在地:小林市)

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合サービス業として、皆様の安心・安全をお守りし、「ゆとりある暮らしへのサポート」を実現していく取組を通して、今後も地域に貢献できる企業を目指してまいります。
通しの良い社風の中で、若手社員を中心とした「MI(マーケティング&イノベーション)チーム」が事業を超えた社内プロジェクトに取り組み、会社の変革に貢献しています。
美しい仕事ができる」会社を目指して、一人ひとりの人材育成と社員教育に力を入れ、自ら考え行動し、創造性の高い仕事に日々チャレンジしています。
林事務所「いっぷく本町店」は地域に密着したアンテナショップ・直売所としてワインやワイン関連商品、農産物や加工品などを地域の皆様にお届けしています。

<宣言内容>

  • 有給取得率100%を目指し、取得しやすい職場環境づくりに努めます
  • 安心して子育てができるよう、家族扶養手当を支給し支援します
  • 子どもを持つ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
  • 育児、子育てとの両立がしやすいよう、勤務日数や時間を考慮した勤務体制を取り入れていきます
  • ワークライフバランスの実現のため、残業を削減し定時退社への取り組みを継続的にしていきます
  • 急な休みにも対応できるよう、他の職員の応援体制を積極的に行なっていきます

1093.都北産業株式会社

<代表者>代表取締役社長:堀之内樹(所在地:都城市)

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設資材事業、土木・建築工事、エクステリア、造園工事を手掛ける総合建設業です。
常に地域に寄り添いながらよりよいものを創造し、信頼される企業である為に最善を尽くしています。

<宣言内容>

  • 子供をもつ社員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
  • 家族の病気等、急な休みのときは他の社員でサポートします
  • 有給休暇の取得促進に努めます

1094.株式会社

<代表者>代表取締役:河野隆(所在地:都城市)

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業42年を迎え「地域のお役に立ちたい」と言う気持ちをモットーに社員一同仕事に励んでいます。
これからも会社と社員が常に成長し続ける意識を持ち続ける会社でありたいと考えています。

<宣言内容>

  • 子どもを持つ社員の学校行事、PTA活動への積極的な参加を奨励します
  • 社員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
  • 家族の病気等、急な休みのときは他の社員でサポートします
  • 全社員年次有給休暇の取得促進のため、リフレッシュ休暇として誕生日月に連続7日間の休暇の取得を促進します

1095.医療法人一誠会城新生病院

<代表者>理事長:河野成(所在地:都城市)

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和32年7月に設立。
療の倫理を守り、質の高い医療を提供することを心掛けるとともに、治療環境の充実をはかり、心の通う温かいサービスに努め、患者様や家族の皆様に心から満足していただけるように、日夜取り組んでおります。
域に密着した医療、健全経営の維持に努めます。

<宣言内容>

  • 家族の病気等、急な休みの時は他の職員でサポートします
  • 院内新聞への掲載等により、子の看護休暇、家族の介護休暇及び、育児・介護休業制度の周知・取得促進に努めます
  • ストレスチェック制度を活用し、職員のメンタルヘルスのケアに取り組みます
  • 働きやすい職場にするために、年に一度職員との面談を実施致します

1096.株式会社田工務店

<代表者>代表取締役社長:増田文(所在地:高鍋町)

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客様に感動をもたらす作品を創りたいという思いを胸に、個人住宅から高層ビル、道路・橋梁の造成等を行う総合建設会社です。
企業は人なり”を経営理念とし、社員一人一人が個性と能力を十分に発揮し、かつ夢と生きがいを見出せる環境づくりに努力しています。

<宣言内容>

  • 子供を持つ従業員の学校行事やPTA活動、クラブ活動への積極的な参加を推奨します
  • 従業員の職場見学会「家族の参観日」を実施します
  • 社内イントラネットにより育児・介護休業制度の周知、取得促進に努めます
  • ノー残業デーを週に1回設けます

1097.児玉商事株式会社

<代表者>代表取締役:兒玉之介(所在地:小林市)

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油部は、小林市内に2ヶ所の給油所があって、各種保険や水の販売も行なっており、通信部はauショップ、ガス部は小林市、えびの市及び周辺地域にLPガスや器具等の販売を行なっています。

<宣言内容>

  • 子供をもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
  • 家族の病気等、急な休みの時は、他の職員でサポートします
  • 健康診断の結果を踏まえ、労働時間の短縮などの措置を講じます
  • 病気休暇者が円滑に職場復帰できるように環境を整備します
  • 出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます

1098.株式会社具のきむら

<代表者>代表取締役:木村文(所在地:小林市)

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「毎日の暮らしにユーモアを。」を企業理念とし、お客様1人1人にあった無料コーディネート相談を実施しています。店舗・新築・リフォーム等の相談も受付ております。

<宣言内容>

  • 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
  • 家族の病気等、急な休みの時は他の職員でサポートします
  • 従業員の職場見学会(「子ども参観日」)を実施します
  • 配偶者出産休暇を設けます
  • 基本的に「ノー残業」です
  • 小学校就前の子どもがいる従業員には、希望より勤務時間を短縮することができます
  • 育児・介護休業の取得を促進します
  • 健康診断の結果を踏まえ、労働時間の短縮などの措置を講じます

 

1099.株式会社具のきむらイフスタイルショップsaboribar

<代表者>代表取締役:木村文(所在地:小林市)

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空店舗をリノベーションして、人が楽しむ、くつろぐ、交流するをコンセプトにお店づくりをしています。
地産地消をモットーとして、地元の食材、物産品の開発、ワークショップやイベント等も行なっています。

<宣言内容>

  • 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
  • 家族の病気等、急な休みの時は他の職員でサポートします
  • 従業員の職場見学会(「子ども参観日」)を実施します
  • 配偶者出産休暇を設けます
  • 基本的に「ノー残業」です
  • 小学校就前の子どもがいる従業員には、希望より勤務時間を短縮することができます
  • 育児・介護休業の取得を促進します
  • 健康診断の結果を踏まえ、労働時間の短縮などの措置を講じます

1100.ベクターデザイン

<代表者>代表:上野次郎(所在地:小林市)

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オリジナルTシャツプリント、看板製作など広告物を通して、地域に根ざした仕事をしています。

<宣言内容>

  • 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
  • 家族の病気等、急な休みの時は他の職員でサポートします
  • 従業員の職場見学会(「子ども参観日」)を実施します
  • 子どものいる従業員を対象に、始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げを行います

1101.株式会社オンザマーク

<代表者>代表取締役:水間篤大朗(所在地:小林市)

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本料理西乃川を経営し、焼き菓子TOKUBOを製造販売しています。
菓子工場(TOKUBOLab.)では、30代から70代の女性従業員が働き、幼稚園の送り迎えの時間、家族の時間など、ワークライフバランスを考えた時間帯での勤務となっております。

<宣言内容>

  • 家族の病気等、急な休みの時は他の職員でサポートします
  • 有給休暇の取得率30%アップを目指します
  • 子どもの看護休暇・家族の介護休暇等の制度の周知、取得の促進に努めます
  • 小学校就前の子どもがいる従業員には、希望より勤務時間を短縮することができるようにします
  • 小学校就学前の子どもがいる従業員には、所定外労働させないようにします
  • 子どものいる従業員を対象に、始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げを行います
  • 病気休暇取得者が円滑に職場復帰できるように環境を整備します

1102.株式会社クリーン・アクア・ビバレッジ

<代表者>代表取締役:米元巳(所在地:小林市)

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ネラルウォーター専用工場として、安心安全にこだわって全国に小林市の名水を届けています。地域貢献活動にも積極的に取り組んでいます。

<宣言内容>

  • 有給休暇の計画付与や時間単位有給休暇取得制度等により取得率をアップします
  • 各種休暇制度の周知や従業員相互のサポート体制を整え、仕事と家庭を両立しやすい職場づくりに取り組みます
  • 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します

1103.日通セキュリティーシステム株式会社

<代表者>代表取締役:押領司男(所在地:小林市)

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社では警備業務を提供する会社として創業依頼、地道に安全・安全のプロとして、宮崎県内の警備に携わってまいりました。
崎県内(鹿児島県内でも一部営業)の地域企業としてきめ細かなサービスを社員一丸となり提供いたします。

<宣言内容>

  • 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
  • 家族の病気等、急な休みの時は他の職員でサポートします
  • 育児・介護休業の取得を促進します
  • 健康診断の結果を踏まえ、労働時間の短縮などの措置を講じます
  • チェックリストを用い、社員のメンタルヘルスのケアに取り組みます
  • 病気休暇取得者が円滑に職場復帰できるように環境を整備します
  • 社内報への掲載等により育児・介護休業制度の周知・取得促進に努めます
  • 育児・介護休業中の社員の、復職への不安を減らす相談体制を整えます
  • 出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます

1104.野尻町商工会

<代表者>会長:淵上一(所在地:小林市)

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域の商工業者を支援する地域経済を代表する経済団体です。
営・金融・帳簿記帳・決算、申告相談指導・各種共済制度取扱い社会保険及び労働保険等の事務指導・各種セミナーの開催を行なっています。社会一般の福祉増進に資するため広くご活用いただけます。

<宣言内容>

  • 子供さんを持っている職員の学校行事・部活動・PTA活動への積極的な参加を推奨しています
  • 有給休暇の取得を積極的に推奨しています
  • 育児休暇の取得を積極的に推奨しています

1105.宮崎交通株式会社行部林支店

<代表者>支店長:上田悟(所在地:小林市)

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崎交通は大正15年より乗合バス事業会社として設立し、宮崎の地域交通機関としての公共サービスの供給を担ってまいりました。また、観光事業である貸切バス、空の玄関口である宮崎空港内での航空代理店事業、県内一円をターゲットとする旅行代理店事業、保険代理店事業など、幅広い事業展開を行なっています。

<宣言内容>

  • 出産のお祝い金、子供をもつ従業員への家族手当の支給、配偶者の出産時休暇を継続していきます
  • 産休・育休についてのしおりを作成、配布し周知活動を継続していきます

1106.宮崎交通株式会社林営業所

<代表者>所長:上田士(所在地:小林市)

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崎交通は大正15年より乗合バス事業会社として設立し、宮崎の地域交通機関としての公共サービスの供給を担ってまいりました。また、観光事業である貸切バス、「こどものくに」などの遊園事業、空の玄関口である宮崎空港内での航空代理店事業、県内一円をターゲットとする旅行代理店事業、保険代理店事業など、幅広い事業展開を行なっています。

<宣言内容>

  • 出産のお祝い金、子供をもつ従業員への家族手当の支給、配偶者の出産時休暇を継続していきます
  • ノー残業デーを週2回もうけ、家庭と仕事の両立が効率的にできるようフレックスタイム制を導入します
  • 産休・育休についてのしおりを作成、配布し周知活動を継続していきます

1107.有限会社ラベルマン

<代表者>取締役:長友キャメロン(所在地:宮崎市)

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イギリス出身の社長を筆頭に自由な社風が特徴の弊社。役職者の6割以上が女性なので、育児や家庭で発生する諸事情に理解があり、女性が不安なく働ける環境です。イクメンの新米パパも大活躍中!「家庭がうまくいけば仕事もうまくいく。従業員満足が高ければ顧客満足に繋がる!」大切にすべきものをきちんと大切にする、人材は人財、それが(有)トラベルマンです。

<宣言内容>

  • 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
  • 家族の病気等、急な休みの時は他の職員でサポートします
  • 毎週水曜日は「ノー残業デー」とします
  • 小学校就学前の子どもがいる従業員には、希望により勤務時間を短縮することができるようにします
  • 育児・介護休業中の社員の、復職への不安を減らす相談体制を整えます
  • 病気休暇取得者が円滑に職場復帰できるように環境を整備します
  • 出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます

1108.株式会社正建設

<代表者>代表取締役:本部好(所在地:宮崎市)

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共事業を主とした土木工事業の会社です。
域に密着した技術と誠意をモットーとし厳しい仕事の中に生きがいが持てる明るい職場づくりを目指しております。

<宣言内容>

  • メリハリのある働き方を追求・推奨します
  • 各現場ではなく全社上げてのサポート体制を強化し、効率的な有給休暇の取得を促進します
  • 学校行事やPTA活動への積極的な参加を応援します

1109.湯川建設株式会社

<代表者>代表取締役:湯川三(所在地:延岡市)

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が社は、国・県・市など公共事業95%以上、土木工事、舗装工事などを中心に事業を展開しています。
員全員が家族のように助け合い協力し合って仕事をしています。社内旅行を始め、会社行事も和気あいあいと楽しく行なっています。女性が長く働ける環境づくりにも力を入れており、実際女性技術者も活躍しています。

<宣言内容>

  • 家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
  • リフレッシュ休暇を設けています
  • 「ノー残業デー」を促進し、残業ゼロを目指します
  • 育児・介護休業制度の周知、取得促進に努めます

お問い合わせ

商工観光労働部雇用労働政策課 

〒880-8501 宮崎県宮崎市橘通東2丁目10番1号

電話:0985-26-7106

ファクス:0985-32-3887

メールアドレス:koyorodoseisaku@pref.miyazaki.lg.jp