企業紹介（1696～1720）

＜代表者＞代表取締役：石田丞（所在地：宮崎市）

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働きたい方のライフスタイルに極力合わせる形で対応させていただきます。お気軽にお問い合わせください。

＜宣言内容＞

• 各自の「人生の質」を最優先に考え、仕事以外の事業にも積極的に参加していただきます
• 年次有給休暇を全社員に取得していただきます

＜代表者＞代表取締役：湯川鶴三（所在地：三股町）

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我が社は、国・県・市など公共事業95％以上、土木工事、舗装工事などを中心に事業を展開しています。社員全員が家族のように助け合い協力し合って仕事をしています。社内旅行を始め、会社行事も和気あいあいと楽しく行っています。女性が長く働ける環境づくりにも力を入れており、実際女性技術者も活躍しています。

＜宣言内容＞

• 家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• リフレッシュ休暇を設けています
• 「ノー残業デー」を促進し、残業ゼロを目指します
• 育児・介護休業制度の周知、取得促進に努めます

＜代表者＞理事長：岩﨑豊文（所在地：小林市）

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豊かな自然と地域の人に見守られ、子どもと職員が笑顔で過ごせる環境の中で、子どもの思いに寄り添いながら日々保育しています。子育てしながらでも両立しやすい、とても働きやすい職場です。

＜宣言内容＞

• 年次有給休暇の取得計画表を作成して、年次有給休暇の取得促進に努めます
• 子どもをもつ職員の学校行事等への積極的な参加を推奨します
• 子どもの看護休暇等・家族の介護休暇等の制度の周知、取得促進に努めます
• 育児・介護休業制度の周知・取得促進に努めます

＜代表者＞代表取締役：葛西了一（所在地：日向市）

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公共工事及びウェルポイント施工をする会社です。休日を4週8休＋特別休暇として、働きやすい職場にしています。

＜宣言内容＞

• 子供を持つ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
• 年次有給休暇の一斉休暇を計画し、年次有給休暇の取得促進に努めます
• 社内の掲示により、育児休業制度の周知・取得促進に努めます

＜代表者＞院長：中平孝明（所在地：門川町）

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地域の中核病院として、急性期から在宅医療まで幅広い役割を担っています。育児休業から復職する職員の9割以上が育児短時間勤務制度を利用し、男性の半年以上育児休業取得の実績があるなど、休業を取得しやすい環境を整備しています。また、療養復職した職員や障がいがある職員等が利用できる短時間正職員制度などの就労支援制度を導入しています。

＜宣言内容＞

• 妊娠・出産・育児・介護・病気等による様々な不安に対して総務担当者が個別に相談に応じ利用できる制度を一緒に考えます
• 困ったときは「お互い様の精神」で思いやり、感謝し合える風土を醸成します
• 業務の効率化を図り、時間外労働の削減に取り組みます
• 育児介護休業制度等をグループウエアや各部署への掲示物にて発信し、制度の周知・取得促進に努めます

＜代表者＞理事長：石田康行（所在地：宮崎市）

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的確に診断し、患者さんに合った治療を提案していきます。患者さんが来てよかった、また来たいと思える優しいねクリニックを目指しています。スタッフみんなで助け合いながら、チームとして診療しています。

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互確認を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 家族の病気等、急な休みの時は他の職員でサポートします
• 病気休暇取得者が円滑に職場復帰できるように環境を整備します

＜代表者＞代表取締役：後藤拓郎（所在地：日向市）

＜登録事業所＞

• 1702東洋プロパン瓦斯株式会社本社・日向営業所
• 1703東洋プロパン瓦斯株式会社延岡営業所
• 1704東洋プロパン瓦斯株式会社佐土原営業所
• 1705東洋プロパン瓦斯株式会社日南営業所

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未来のあるべきベストミックスエネルギーの姿を追求し、ホームエネルギー会社として皆様の暮らしを支えていきます。育児、介護休業取得の推進に努めています。お気軽にお問い合わせください。

＜宣言内容＞

• 従業員本人および家族の病気等、急な休みの時は、他の従業員でサポートします
• 年次有給休暇の取得計画表を作成して、年次有給休暇の取得促進に努めます
• 3歳未満の子どもがいる従業員には、希望により勤務時間を短縮することができます
• 社内報への掲載等により、育児・介護休業制度の周知・取得促進に努めます

＜代表者＞代表取締役社長：古賀裕章（所在地：国富町）

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自動車部品製造世界No.2のデンソーグループの九州生産拠点として、最先端の高速自動化ラインで自動車用小型モーターを生産し、宮崎から世界中のカーメーカーへ供給・貢献しています。

＜宣言内容＞

• 約10日の大型連休を年に3回設け、仕事と生活の両立をサポートします
• 地域のイベント等に積極的に参加し、社員同士の相互理解を深めるとともに、地域から愛される会社、地域にとってかけがいのない会社を目指します
• 年次有給休暇の全社取得目標を策定するとともに、目標達成に向けて、管理・モニタリングしながら年次有給休暇の取得促進に努めます
• 前年度から繰り越された年次有給休暇を当年度内に使用しない場合は、本人や家族の傷病時や検診時に使用できる休暇に振り替えます
• 配偶者出産休暇を3日設けます
• 病気休暇取得者が円滑に職場復帰できるように環境を整備します
• 家族の病気等、急な休みの時は他の職員でサポートします

＜代表者＞代表取締役：一政浩蔵（所在地：宮崎市）

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（事業理念）一、安心な水環境を守ります。
私たちは循環型社会づくりに貢献します。
（事業理念）で私たちのめざすところ
○私たちは、人・物・環境を捉えた循環型を地域に創造し、付加価値を追求していきます。
【行動指針】
1.ライフラインのひとつとして、日常生活に大きく関わりがあることを意識していきます。
2.産学官との連携や知識を広げていき新しいことへの挑戦も果敢におこなっていきます。
3.財政基盤を確立していき、環境変化にも対応できる会社にしていきます。
※生活する上で、大切な水まわりの修理、リフォーム工事を担う地域の人の暮らしを守るお仕事です。「人・物・環境を大切にする」をリフォームでかたちにします。

＜宣言内容＞

• 家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
• 1人当たりの月所定外労働時間を、9.3時間以内にします
• 年次有給休暇の取得率75%を目指します

＜代表者＞代表取締役執行役員：佐久間勇（所在地：宮崎市）

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デジタルマーケティングを強みとする総合マーケティング支援会社です。宮崎で働きがいのある会社No.1を目指し、メンバーの多様性を尊重し両立支援に取り組んでいます。小学校卒業までの子育て向け短時間勤務体制や、育児キャリア支援制度などを積極的に活用しているメンバーが在籍しており、復帰後も男女問わず活躍しています。また、働く仲間が気軽に集まり交流を図ることのできるコミュニケーションスペース「GMO Yours」にて、メンバーのご家族も参加ができる社内イベントを月1回開催しています。

＜宣言内容＞

• 社内報への掲載等により、育児・介護休業制度の周知・取得促進に努めます
• 男性育休の促進を行い、100％の取得を目指します
• 仕事と生活を両立している従業員が、男女問わず安心して活躍できる環境づくりに努めます
• 家族の病気等、急な休みの時はメンバー同士でサポートします
• より働きやすい環境にするために、メンバーのメンタルヘルス対策やキャリア支援など、定期的に面談を実施します

一般事業主行動計画（PDF：447KB）

＜代表者＞代表取締役社長：佐藤正（所在地：宮崎市）

＜登録事業所＞

• 1709雲海酒造株式会社
• 1710雲海酒造株式会社綾蔵
• 1711雲海酒造株式会社五ヶ瀬蔵
• 1712雲海酒造株式会社高岡蔵
• 1713雲海酒造株式会社宮崎支店
• 1714雲海酒造株式会社蔵元 綾 酒泉の杜
• 1715雲海酒造株式会社綾自然蔵見学館
• 1716雲海酒造株式会社研究開発部
• 1717雲海酒造株式会社飼料事業部
• 1718雲海商事株式会社
• 1719雲海物産株式会社
• 1720有限会社雲海農園

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雲海酒造は創業以来、常に「品質を第一に、お客様に喜ばれる商品づくり」をモットーに、最高の味にこだわり続けながら、そば、麦、芋など素材の旨みが活きた本格焼酎造りを行っています。

＜宣言内容＞

• 従業員のニーズを知り、働きやすい会社にするために年に一度従業員との面談を実施します
• 年次有給休暇の取得計画表を作成して、年次有給休暇の取得促進に努めます
• ストレスチェックを活用し、従業員のメンタルヘルスケアに取り組みます