企業紹介（1～13）

＜代表者＞代表取締役：笠江重義（所在地：宮崎市）

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当社は、ホワイト急便（クリーニング業）に属し、宮崎県内で30年以上クリーニング事業を展開し、関連会社7社、グループ全従業員200名の規模を誇っています。
＜宣言内容＞

• 育児介護休業を取得しやすい社内環境を整えるため、社内研修を行います
• 子どものいる従業員に、始業・終業時間の繰上げ繰下げを今後も行います
• 子どものいる従業員に学校行事やPTA活動の参加を奨励します

＜代表者＞代表取締役：笠江保夫（所在地：都城市）

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当社は、ホワイト急便（クリーニング業）に属し、宮崎県内で30年以上クリーニング事業を展開し、関連会社7社、グループ全従業員200名の規模を誇っています。
＜宣言内容＞

• 配偶者出産休暇（3日間）の取得を呼びかけます
• 従業員の子供の職場見学会を実施します

＜代表者＞代表取締役：笠江重義（所在地：延岡市）

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当社は、ホワイト急便（クリーニング業）に属し、宮崎県内で30年以上クリーニング事業を展開し、関連会社7社、グループ全従業員200名の規模を誇っています。
＜宣言内容＞

• 従業員の子供の職場見学会を実施します
• 子どものいる従業員に、学校行事やPTA活動の参加を奨励します

＜代表者＞所長：赤木一也（所在地：宮崎市）

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幼少年を対象とするサッカー、体操教室、英会話教室を行なっています。「宮崎県の子どもたちに笑顔を」をモットーに頑張っています。

＜宣言内容＞

• 子どもを持つ従業員へ配慮します
• 従業員の子どもの職場見学や社員との交流の場を設けます
• 家庭の時間を大切にできるよう、時間を優遇します

＜代表者＞所長：上釜峰雄（所在地：都城市）

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幼少年を対象とするサッカー、体操教室、英会話教室を行なっています。「宮崎県の子どもたちに笑顔を」をモットーに頑張っています。

＜宣言内容＞

• 子どもを持つ従業員へ配慮します
• 従業員の子どもの職場見学や社員との交流の場を設けます
• 家庭の時間を大切にできるよう、時間を優遇します

＜代表者＞所長：松木省仁（所在地：延岡市）

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幼少年を対象とするサッカー、体操教室、英会話教室を行なっています。「宮崎県の子どもたちに笑顔を」をモットーに頑張っています。

＜宣言内容＞

• 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
• 会議や所内研修のなかで家庭の持つ役割の大切さを話し合っていきます
• 従業員の子供の職場見学や社員とのふれあい交流の場を設けます

＜代表者＞代表取締役：島原俊英（所在地：日向市）

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機械製作に関わる様々な製造技術を使って、機械製品の開発・設計から製造・据付・運転指導までを一貫して行い、メンテナンスから設備工事まで、お客様の様々なご要望に、迅速にお応えしています。職場の環境整備にも力を入れています。

＜宣言内容＞

• セミナー等に参加し、両立についての啓発に努めます
• 子供のいる従業員さんの、学校行事への参加を奨励します
• 従業員の子供の職場見学会を実施します

＜代表者＞代表取締役社長：川橋郁夫（所在地：宮崎市）

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当社は、沖電気の社内ベンチャーとして設立された企業で、電子文書ソフトウェア「SkyPDF]を基軸商品としてマーケットシェアを拡大中です。
毎週水曜はノー残業デーを実施しています。

＜宣言内容＞

• 子育て中の社員が目的に合わせて、自由に有給休暇を取得できます
• 育休や配偶者出産休暇を取得しやすくし、子育てを応援します

＜代表者＞理事長：平田耕太郎（所在地：宮崎市）

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日本医療機能評価機構病院機能評価認定病院託児所・有給休暇完全消化奨励・2時間単位での有給休暇取得・子育て支援のため勤務時間の変更や短縮・リフレッシュを目的として3日～7日間連続の長期休暇制度があります。

＜宣言内容＞

• 誕生日休暇制度をつくり、取得推進をいたします
• 「ノー残業デー」の取り組みを促進し、残業ゼロを目指します
• リフレッシュ休暇の取得を奨励し、取得率50％以上を目指します

＜代表者＞理事長：満留武宣（所在地：串間市）

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当院（白内障手術：H19年度353例）は、医院を支えてくれる元気一杯のスタッフとの語らいを大切にしています。今日も明るい笑顔で患者様に接しています。

＜宣言内容＞

• アニバーサリー休暇（年1回）の取得100％を今後も続けます
• 育児のための勤務時間短縮制度を今後も続け、男性職員には、配偶者出産休暇（特別休暇）を勧めていきます
• 有給休暇は従業員間で調整しあい、今後とも最大限取得できるように努めます
• 毎日勤務のパート業務の方への有給休暇を勧めていきます

＜代表者＞取締役頭取：平野亘也（所在地：宮崎市）
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地域満足度No.1銀行を実現するためにCSR経営を実践し、お客様、地域、株主、従業員すべてのステークホルダー（利害関係者）にとって「価値のある銀行」を目指します。

＜宣言内容＞

• 週に一度のノー残業デーを、さらに推進していきます
• 育児・介護休業制度、短時間勤務制度、子の看護のための休暇（特別有給休暇）等を安心して利用できるような職場の環境・風土づくりをさらに推進していきます