更新日：2019年3月19日

企業紹介(547～557)

547.社会福祉法人龍口会

• ＜代表者＞
  理事長：木村祐一
  （所在地：串間市）
• ＜PR＞
  家庭的な雰囲気の中でいきいきとした生活を送れることを目指します。
• ＜宣言内容＞
  • 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
  • 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
  • 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします

548.有料老人ホーム幸せホームあすか

• ＜代表者＞
  木村祐一
  （所在地：串間市）
• ＜PR＞
  新たな人や環境との出会いが、がけがえのないその人の人生に新たな光が差すことを願い、重たい障がいがある方でも安心して利用が出来るように、ハード面(設備)、ソフト面(スタッフ)ともに充実した環境でお出迎えいたします。
• ＜宣言内容＞
  • 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
  • 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
  • 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします

549.就労継続支援B型事業大地ワーク作業所

• ＜代表者＞
  木村祐一
  （所在地：串間市）
• ＜PR＞
  障がいを持った方が自立した日常生活や社会生活を営むことができるよう、就労の機会を提供するとともに、生産活動、その他の活動機会の提供を通じて、知識及び能力の向上のために必要な支援を行います。
• ＜宣言内容＞
  • 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
  • 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
  • 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします

550.障がい者支援施設あすか園

• ＜代表者＞
  木村祐一
  （所在地：串間市）
• ＜PR＞
  一人ひとりの個性が尊重された利用者自らが求める目標に向かって行動する自立尊重の施設運営を基本に、利用者とスタッフが、相互に感謝の気持ちを持ちながら、成長していく、充実した生活の実現を目標としています。
• ＜宣言内容＞
  • 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
  • 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
  • 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします

551.共同生活援助・介護グループホームあすか

• ＜代表者＞
  木村祐一
  （所在地：串間市）
• ＜PR＞
  当たり前のことが当たり前にできる、いきいきとした「生活」がここにあるようスタッフ一同協力し、入居者様の支援をしていきます。
• ＜宣言内容＞
  • 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
  • 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
  • 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします

552.矯正小児ひまわり歯科

• ＜代表者＞
  柿崎陽介
  （所在地：宮崎市）
• ＜PR＞
  小児矯正を専門に行なっている歯科です。
  怖いというイメージを楽しいに変えていけるよう日々努力しています。育児をされている方、介護をされている方でも働きやすい仕事環境づくりを目指しています。お気軽にお問合せください。
• ＜宣言内容＞
  • 有給休暇、完全消化を促進します
  • 子育てをしやすい環境を整えます
  • 育児・介護をされる職員は、その都度変化に対応できる体制にします
  • 育児休暇後も仕事復帰を大歓迎します
  • 育児環境に合わせた短時間労働も対応します

553.株式会社川上建築

• ＜代表者＞
  代表取締役：川上学
  （所在地：宮崎市）
• ＜PR＞
  当社はアットホームで楽しく家づくりのお手伝いをしています。創立25年目で会社もスタッフも若いですが、皆向上心を持ち仕事をしています。
• ＜宣言内容＞
  • 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場づくりを目指します
  • 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
  • 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします

554.社会保険労務士法人ALX

• ＜代表者＞
  代表社員：小川俊弘、小川真弓
  （所在地：宮崎市）
• ＜PR＞
  企業が、そして企業で働く従業員の皆様が、この会社で働いて良かったと思える就業環境を目指して労務管理のお手伝いをしています。
  職員一同、気軽に相談できる、信頼される事務所でありたいと日々精進しています。
• ＜宣言内容＞
  • 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
  • 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
  • 働き方を見直すために、「ノー残業デー」を週に1回設けます
  • 育児休業への不安を和らげるために、休業中や復職後の待遇・労働条件についての周知を行います
  • 育児休業取得促進のため、業務体制の見直しや代替要員の確保に努めます

555.有限会社ヤノオフセット

• ＜代表者＞
  代表取締役：矢野高年
  （所在地：日南市）
• ＜PR＞
  想いを「カタチ」にします！
  私たちは、お客様の想いを「カタチ」にします。カタログ・パンフレット・折り込みチラシ・冊子など独自のノウハウで質の高い完成度・デザイン性で要望にお応えし、プラスαでお客様の満足度を高めていきます。
• ＜宣言内容＞
  • 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します。
  • セミナーに参加し、両立についての啓発に努めます。

556.住宅型老人ホーム貴崇

• ＜代表者＞
  頼泉礼子
  （所在地：日南市）
• ＜PR＞
  個々の身体状況に応じたケアや介助サービスをはじめ趣味や利用者様のニーズに応じたグループ活動にレクレーション、周囲の大自然で屋外活動など1年を通して季節感を感じていただけるように催し物を計画しています。
• ＜宣言内容＞
  • 子どもを持つ従業員の学校行事、PTA活動への積極的な参加を奨励します
  • 台風の時などの災害時は、子ども連れで勤務できるようサポートします
  • 有給休暇の取得率の10％アップを目指します

557.株式会社永和産業

• ＜代表者＞
  代表取締役：杉田憲亮
  （所在地：宮崎市）
• ＜PR＞
  森の中（スピリチュアル他）環境に恵まれた他に健康安心、安全の社員第一をモットーに日々精進しています。福祉厚生に力を入れ定年まで働ける配慮！（いろいろな制度を取り入れています）
• ＜宣言内容＞
  • 出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます。
  • 子どもの出産時における育児休業の取得を促進します。
  • 小学校就学前の子どもがいる従業員は所定外労働をさせないようにします。
  • 育児中のための短時間勤務を実施します。

株式会社永和産業一般事業主行動計画（PDF：26KB）