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更新日:2019年7月4日

企業紹介(1155~1159)

1155.九州情報機器コンサル株式会社

<代表者>代表取締役:井上豪(所在地:宮崎市)

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信機器を通じて、お客様の作業効率や経費削減をコンサルティングする会社です。

感動」をテーマに、お客様だけでなく社員も心が躍るような職場環境を目指しています。

<宣言内容>

  • 提携したスポーツジムの利用を社員に無料で提供することで、社員のメンタルヘルスのケアに取り組みます
  • 男性の育児休業取得率を85%以上に目指します
  • 平日の夕方、子供と遊ぶ時間を増やすために残業削減を継続的に行なっていきます
九州情報機器コンサル

1156.株式会社ンドワーク

<代表者>代表取締役:田中歩(所在地:宮崎市)

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社は宮崎県で事業を展開する人材派遣の会社です。独自の昇給システムや有給休暇の早期付与など他にはない福利厚生を実施しており、働きやすい環境づくりを通して「選ばれる派遣会社」を目指します。

「最適な仕事を紹介すること」を行動理念としているため時には当社の求人以外を紹介させて頂くこともありますが、求職者にとって何が大事なのかを常に考え行動して参ります。

<宣言内容>

  • 柔軟な就業時間に対応し、個人のライフスタイルを尊重できる企業を目指します
  • お互いに業務がサポートできるよう日々コミュニケーションを図り、急な休みなどでも業務に支障が出ない環境を整えます
  • 従業員同士の相互理解を深めるため派遣社員も交えて年2回の交流会を実施します
  • 入社から3ヶ月経過後に有給休暇を一部付与し、有給休暇の取得を促進します
アンドワーク

1157.社会福祉法人章福祉会章野菊の里害者支援センター

<代表者>園長:吉田二(所在地:小林市)

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がいのある方の生活支援を行う施設です。

殊浴槽や床走行式リフターなどの福祉機器を導入して「抱えない介護」を推進しており、また、可能な限り同姓による介助を採り入れています。

利厚生を充実させるとともに職員のストレスチェックや面談を行うなど、気持ちよく働ける職場環境づくりを行なっています。

<宣言内容>

  • 育児・介護休業を希望するすべての職員が取得できるようにし、復帰後も家庭の事情に応じた勤務ができるよう対応しています
  • 家族や自身の病気・体調不良等の急な休みでも対応できるように周囲の職員がサポートします
  • 希望休を取り入れるとともに、年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに努めています
  • 子どもをもつ職員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
日章福祉会日章野菊の里

1158.株式会社ーム

<代表者>代表取締役:阿萬一朗(所在地:宮崎市)

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宅リフォーム・店舗プランニングを行なっています。社員同士のコミュニケーションを大切にして、皆が働きやすい職場づくりに取り組んでいます。

ものづくり』を通して地域のお客様、社員全員が笑顔になれる企業を目指しています。

<宣言内容>

  • 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
  • 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
  • 『ノー残業デー』を週に1回設けます
  • 有休休暇の取得促進に努め、年1回以上の長期休暇を計画します
  • 従業員の思いや考えを知り、働きやすい会社にするため年1回以上の面談を実施します
アーム

1159.医療法人社団英病院

<代表者>理事長:前田正存(所在地:宮崎市)

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「真心込めた医療を提供し、皆様に愛される病院を目指します」の理念の下に医療・介護・リハビリを一体的に提供する医療を行なっており、特にADL向上の為の様々なテーマに取り組んでいます。当院は年次有給休暇の取得率が高く、平均80%を超えており、取得を奨励しています。

<宣言内容>

  • 家族の病気等、急な休みの時は、他の職員でサポートします
  • 有給休暇取得率100%を目指し、取得しやすい職場環境づくりに努めます
  • 女性社員の育児休業の取得率100%を維持します
  • 男性の育児休業を取得しやすい職場環境を整え、更なる取得促進をします
  • 育児・介護休業中社員の、復職への不安を減らす相談体制を整えます
慈英病院

お問い合わせ

商工観光労働部雇用労働政策課 

〒880-8501 宮崎県宮崎市橘通東2丁目10番1号

電話:0985-26-7106

ファクス:0985-32-3887

メールアドレス:koyorodoseisaku@pref.miyazaki.lg.jp