マイメニュー

マイメニューの機能は、JavaScriptが無効なため使用できません。ご利用になるには、JavaScriptを有効にしてください。

ここから本文です。

更新日:2019年3月14日

企業紹介(223~232)

223.プリンシプル株式会社

<代表者>代表取締役:吉岡彦(所在地:延岡市)

<PR>
名(principle)の通り「原理・原則」に則した会社運営を行なっています。メンタル・ヘルス部門と情報部門があり、2つがコラボして就職支援を行なっています。その質の高さには定評があります。

<宣言内容>

  • 有給休暇の取得率10%アップを目指します
  • 各種セミナーに参加し、両立についての啓発に努めます

224.岡村クリニック

<代表者>院長:岡村志(所在地:串間市)

<PR>

地元出身の院長が平成22年に帰ってきて開院いたしました。地域の皆さまの元気と健康のお手伝いを精一杯頑張ります。

<宣言内容>

  • 育児・介護休業を必要とする従業員が取得しやすい職場環境を目指します
  • 子どもを持つ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
  • 災害など急な時は子連れ勤務出来るようにします
  • 家族を大切にできるような働きやすい職場づくりに努めます
  • 出産後も同じ条件で働けるようにします

225.寿海酒造株式会社

<代表者>代表取締役:國府朗(所在地:串間市)

<PR>
域の皆さまに支えられ、共に串間の発展に努めていきます。

<宣言内容>

  • 地域活動、ボランティア等に積極的に参加し、共に人間性を高めていきます
  • 家庭・家族を大切にし、働きやすい職場作りを目指します
  • 子どものいる従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します

226.学校法人知勇学園しのこ幼稚園

<代表者>理事長:佐土原次(所在地:都城市)

<PR>
児一人ひとりの「生きる力」の基礎や、小学校以降の学校教育全体の生活および学習の基礎を培う教育を行います。また、子育て支援や親と子の育ちの場としての役割を担っていくことを理念としています。
<宣言内容>

  • 職場みんなで「子育て応援運動」を実施します
  • 職員間で勤務時間を調整し、急な休みにも対応できるよう業務体制づくりに努めます
  • 仕事と家庭の両立ができるよう、職場で意識改革に努め、情報交換にも努めます

227.株式会社グローバル・クリーン

<代表者>代表取締役:税田久(所在地:日向市)

<PR>
にやさしく地球にやさしい洗剤やワックスを使用し、環境に負荷を与えないフロアメンテナンスシステム(ウルトラフロアケアシステム)による清掃に取り組んでいます。
<宣言内容>

  • 小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に利用出来る短時間勤務制度を設けます
  • 社員が就業の為に利用する、託児所利用料を補助します
  • 育児休業取得後、取得前に就いていた原職への復帰を奨励します

一般事業主行動計画(PDF:86KB)

228.社会福祉法人愛会央こども保育園

<代表者>理事長﨑裕文(所在地:日南市)

<PR>
こどもに夢を与えるような環境の中で、園児や、子育て中の親子も共に楽しく過ごし子育てを享受できる施設づくりに努めます。
<宣言内容>

  • 産休・育児休業の職場復帰を推進し、経験豊かな保育士の人材確保に努めていきます
  • 介護休業を必要とする職員が休暇を取得しやすい協力体制づくりを図り、仕事と介護の両立ができるように支援します
  • 職員の労働環境の改善・向上とともに多様な保育サービスも実施して共に支えあう社会づくりを推進します

229.京屋酒造有限会社

<代表者>代表取締役:渡邊一郎(所在地:日南市)

<PR>
客様の視点に立った商品を造り、自然と環境を守り、食と文化を共に創造していきます。

<宣言内容>

  • 職員同士でフォローできるよう、お互い切磋琢磨し、スキルアップに努めます
  • 職員同士の相互理解を深め、働きやすい職場を目指します
  • 子どものいる従業員に、学校行事やPTA活動の参加を奨励します
  • 女性が生きがいを持って、働ける会社を目指します

230.有限会社和食品工業

<代表者>代表取締役:花堂樹(所在地:国富町)

<PR>
が有限会社平和食品工業では、丹精込めた手作り製法にこだわり、「安心、安全、美味を食卓へ」をモットーに、地域に貢献できる会社を目指し、日々努力を続けております。

<宣言内容>

  • 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
  • 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
  • 育児休業取得者と定期的に情報交換するなど、休業・復職への不安を和らげます
  • 育児休業中の代替要員を確保します

231.プランニングABC

<代表者>代表取締役:松木徳(所在地:日向市)

<PR>
企業は人なり」の企業理念を柱にお互いの人格を尊重し合い、一人ひとりが持つ個性や能力が自由に発揮できる会社づくりを目指します。
<宣言内容>

  • 従業員の子どもの職場見学会を実施します
  • セミナーに参加し、両立について啓発に努めます
  • 出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます

232.有限会社森精肉店

<代表者>代表取締役:森一(所在地:都城市)

<PR>
みそカツを開発して早30年。地道にコツコツと販売を続けております。毎日品質の向上と美味しさの追求に頑張っております。
<宣言内容>

  • 子どものいる従業員には、希望により勤務時間を短縮することができるようにします
  • 育児・介護休業中の社員の復職への不安を減らす相談等の整備に努めます
  • 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します

Adobe Readerのダウンロードページへ

PDF形式のファイルをご覧いただく場合には、Adobe Readerが必要です。Adobe Readerをお持ちでない方は、バナーのリンク先から無料ダウンロードしてください。

お問い合わせ

商工観光労働部雇用労働政策課労政福祉担当

〒880-8501 宮崎県宮崎市橘通東2丁目10番1号

電話:0985-26-7106

ファクス:0985-32-3887

メールアドレス:koyorodoseisaku@pref.miyazaki.lg.jp