企業紹介（1617～1620）

＜代表者＞専務取締役：黒木慎悟（所在地：宮崎市）

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従業員が成長でき、長く働くことができる環境づくりに力を入れています。子育てや介護をしながら働く社員が在籍しており、残業ゼロ等の取組によりワーク・ライフ・バランスの推進に努めています。

＜宣言内容＞

• 年次有給休暇取得促進に努めます
• 突発的な事象を除いて、毎日を「ノー残業デー」とします
• 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
• 家族の病気等、急な休みの時は他の従業員でサポートします
• 学校就学前の子どもがいる従業員には、希望により勤務時間を短縮することができるようにします

＜代表者＞所長：久徳洋平（所在地：日向市）

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当社では、従業員のキャリアアップや仕事と子育て・介護との両立、健康づくりを支援し、会社で働くひとり一人が、仕事と生活の調和を図りつつ、その能力と個性を十分発揮して、いきいきと健康に働くウェルビーイングを実現することができる職場環境を目指します。また、それらの取組を地域に波及させ、地域の振興や次世代育成に寄与します。

＜宣言内容＞

• ダイバーシティ＆インクルージョンやジェンダー平等推進に向けて、従業員の理解促進を図ります
• 公平かつ適正な人事評価で、人材の配置の適正化と育成促進を図ります
• 子育てや介護の支援制度の充実と制度の利用促進を図り、従業員の仕事と子育て・介護の両立を支援します
• 社内ポータルサイトの活用により、社内におけるコミュニケーションの活性化や情報共有を図ります
• 業務の効率化等により、従業員の所定外労働時間の削減と年次有給休暇の取得促進を図ります
• 従業員の健康意識の向上を図り、心身の健康づくりを支援します
• 従業員の意見を反映して、必要な制度や働きやすい職場環境の整備を推進します

＜代表者＞所長：川崎慎也（所在地：宮崎市）

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当社では、従業員のキャリアアップや仕事と子育て・介護との両立、健康づくりを支援し、会社で働くひとり一人が、仕事と生活の調和を図りつつ、その能力と個性を十分発揮して、いきいきと健康に働くウェルビーイングを実現することができる職場環境を目指します。また、それらの取組を地域に波及させ、地域の振興や次世代育成に寄与します。

＜宣言内容＞

• ダイバーシティ＆インクルージョンやジェンダー平等推進に向けて、従業員の理解促進を図ります
• 公平かつ適正な人事評価で、人材の配置の適正化と育成促進を図ります
• 子育てや介護の支援制度の充実と制度の利用促進を図り、従業員の仕事と子育て・介護の両立を支援します
• フリーアドレスの実施や社内ポータルサイトの活用により、社内におけるコミュニケーションの活性化や情報共有を図ります
• 業務の効率化等により、従業員の所定外労働時間の削減と年次有給休暇の取得促進を図ります
• 従業員の健康意識の向上を図り、心身の健康づくりを支援します
• 従業員の意見を反映して、必要な制度や働きやすい職場環境の整備を推進します

＜代表者＞所長：塚副康彦（所在地：都城市）

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当社では、従業員のキャリアアップや仕事と子育て・介護との両立、健康づくりを支援し、会社で働くひとり一人が、仕事と生活の調和を図りつつ、その能力と個性を十分発揮して、いきいきと健康に働くウェルビーイングを実現することができる職場環境を目指します。また、それらの取組を地域に波及させ、地域の振興や次世代育成に寄与します。

＜宣言内容＞

• ダイバーシティ＆インクルージョンやジェンダー平等推進に向けて、従業員の理解促進を図ります
• 公平かつ適正な人事評価で、人材の配置の適正化と育成促進を図ります
• 子育てや介護の支援制度の充実と制度の利用促進を図り、従業員の仕事と子育て・介護の両立を支援します
• 社内ポータルサイトの活用により、社内におけるコミュニケーションの活性化や情報共有を図ります
• 業務の効率化等により、従業員の所定外労働時間の削減と年次有給休暇の取得促進を図ります
• 従業員の健康意識の向上を図り、心身の健康づくりを支援します
• 従業員の意見を反映して、必要な制度や働きやすい職場環境の整備を推進します