企業紹介（414～421）

<代表者>與田守孝（所在地：宮崎市）

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「快く楽しく温かみのあるライフスタイルの提案」を理念にかかげ、小売業九州No.1を目指します。

＜宣言内容＞

• リフレッシュ休暇制度を制定しています。
  （公休、有休を組みあわせて最大7日間の連休がとれる制度）
• すくすく成長制度を制定しています。
  （中学校就学前のお子様一人につき、第一子3,000円、第二子2,000円の育児手当を支給。勤続1年以上でお子様が本人の扶養家族の場合の適用）

<代表者>與田守孝（所在地：宮崎市）

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「快く楽しく温かみのあるライフスタイルの提案」を理念にかかげ、小売業九州No.1を目指します。

＜宣言内容＞

• リフレッシュ休暇制度を制定しています。
  （公休、有休を組みあわせて最大7日間の連休がとれる制度）
• すくすく成長制度を制定しています。
  （中学校就学前のお子様一人につき、第一子3,000円、第二子2,000円の育児手当を支給。勤続1年以上でお子様が本人の扶養家族の場合の適用）

<代表者>與田守孝（所在地：宮崎市）

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「快く楽しく温かみのあるライフスタイルの提案」を理念にかかげ、小売業九州No.1を目指します。

＜宣言内容＞

• リフレッシュ休暇制度を制定しています。
  （公休、有休を組みあわせて最大7日間の連休がとれる制度）
• すくすく成長制度を制定しています。
  （中学校就学前のお子様一人につき、第一子3,000円、第二子2,000円の育児手当を支給。勤続1年以上でお子様が本人の扶養家族の場合の適用）

<代表者>與田守孝（所在地：都城市）

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「快く楽しく温かみのあるライフスタイルの提案」を理念にかかげ、小売業九州No.1を目指します。

＜宣言内容＞

• リフレッシュ休暇制度を制定しています。
  （公休、有休を組みあわせて最大7日間の連休がとれる制度）
• すくすく成長制度を制定しています。
  （中学校就学前のお子様一人につき、第一子3,000円、第二子2,000円の育児手当を支給。勤続1年以上でお子様が本人の扶養家族の場合の適用）

<代表者>代表取締役：濵渦伸次（所在地：宮崎市）

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eコマース領域に特化したテクノロジーサービスを提供する宮崎初のITベンチャー企業です。社員が働きやすい環境づくりのため福利厚生制度の充実にも積極的に取り組んでいます。

＜宣言内容＞

• 「ノー残業デー（すいすい帰る水曜日）」を週1回設けます。
• 年に2回、授業参観などの学校行事出席のための特別休暇を設けます。
• 子どものいる従業員には、希望により勤務時間を短縮することができるようにします。

一般事業主行動計画（PDF：38KB）

<代表者>飯田三和（所在地：宮崎市）

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当社は今年設立20周年を迎え、設立以来着実に業績を伸ばし、安定成長を続けています。若い人材も多く、個人の個性を重視し、常にキャリアアップがはかれる環境で実務能力を取得することができます。

＜宣言内容＞

• 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します。
• 家族の病気等、急な休みのときは、他の従業員でサポートします。

<代表者>代表社員：髙橋能久（所在地：日南市）

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リハビリを中心とした短時間型のデイサービスです。利用者様一人一人に合った運動メニューを作成し、生活がしやすくなる様にサポートしていきます。

＜宣言内容＞

• 仕事と家庭が両立できる環境作りを目指します。
• コミュニケーションの取り易い職場の雰囲気作りに努めます。
• 会議は全て勤務時間内に行います。
• 人員配置に余裕を持ち、職員の急な休みに対応できるようにします。

<代表者>会長：安田新（所在地：門川町）

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「やすらぎと生きがいのあるまちづくり」をめざして、地域福祉活動をはじめ、福祉・介護サービスや相談支援事業などを行なっています。お気軽にいつでもお電話ください。

＜宣言内容＞

• 育児休業中の代替職員を確保し、休暇を取得しやすい職場環境をめざします。
• 育児休業等に関する情報や規程は、各部署の職員の見やすい場所に設置します。
• 育児休業者に職場の情報を提供し、復帰プログラムにより定期的な連絡をとり、スムーズな職場復帰の環境をつくります。
• こどもを持つ職員の学校行事やPTA活動の積極的参加を応援します。

一般事業主行動計画（PDF：428KB）