マイメニュー

マイメニューの機能は、JavaScriptが無効なため使用できません。ご利用になるには、JavaScriptを有効にしてください。

ここから本文です。

更新日:2018年10月15日

企業紹介(946~955)

946.米良電機産業株式会社

<代表者>代表取締役:米良典(所在地:宮崎市)

<PR>
域に根差した電設資材の販売業を、65年少しずつ変化しつづけながら、地域の幸せへ、真面目に真剣に取組む会社です。
地域と社員の幸せこそが当社の企業理念です。

<宣言内容>

  • 職員同士の相互理解を深め、家庭を大切にできる働きやすい職場を目指します
  • 子どもをもつ従業員の学校行事への積極的な参加をs奨励します
  • 子どものいる従業員に、始業・終業時刻の繰上げ・繰下げを行います
  • 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
  • 社内掲示板への掲載等により育児・介護休業制度の周知、取得の促進に努めます
  • 子どもの出産時における育児休業の取得を促進します
  • 有給休暇の取得率10%アップを目指します
  • MeraGroupCorporation特別休暇制度(誕生日・結婚記念日)の取得率の向上を目指します

947.株式会社中ホット研究所

<代表者>代表取締役社長:河原男(所在地:宮崎市)

<PR>
高圧ホース、ホットホース等の製造を行う珍しい会社です。高校生などの企業見学等積極的に受け入れています。地元に根ざし、「宮崎から世界へ」製品をお届けします。

<宣言内容>

  • 家族の病気や急用などで休む場合、他のスタッフでカバーできる職場を目指します
  • 管理職を含め「ノー残業」を奨励します
  • 希望の日に有給休暇が取得できるよう努めます

 

 

 

 

947

948.東郷メディキット株式会社

<代表者>代表取締役:中島(所在地:日向市)

<PR>
和46年に創業。「創造・迅速・確実」をモットーに、信頼性の高い安全で確実な製品を医療現場に提供することを目指しています。注射針(人工透析用留置針・静脈用留置針)においては、国内ではトップシェアであり、海外約30カ国にも輸出しています。

<宣言内容>

  • 子どもの出産時における育児休業の完全取得を目指します
  • 子どもを持つ従業員の学校行事・PTA活動への積極的な参加を奨励します
  • 職場内における従業員同士の相互理解を深め、皆が家族を大切にする職場を目指します

949.株式会社ステム開発

<代表者>代表取締役:原野盛(所在地:宮崎市)

<PR>
UMKテレビ宮崎グループの一員として、お客様の希望に沿ったソフトウェアの開発及びサポート、コンピュータ導入に関するコンサルティングなど、地元宮崎に密着した事業を展開している会社です。

<宣言内容>

  • 働き方を見直すために、毎週水曜日・給与支給日・毎月最終金曜日を「ノー残業デー」とし、帰りやすい雰囲気づくりに努めます
  • 夏季休暇の取得日数を3日から5日に増やし、全社員へ呼びかけ、有給休暇取得を推進します
  • 育児休業取得者と定期的に情報交換をし、休業・復職への不安を和らげます

950.社会福祉法人緑会空の都みまた

<代表者>理事長:藤元一郎(所在地:三股町)

<PR>
股町内唯一の高齢者施設(特別養護老人ホーム)で、ショートステイやデイサービスセンター、訪問介護センターと居宅介護支援事業所を併設しております。
施設の従業員は、子育てに対する理解が高く「まずは、子供が第一」の気持ちで子育て世代の子供の病気などで急な休みや早退も皆が理解し、協力し合えている職場です。

<宣言内容>

  • 従業員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
  • 子どものいる従業員さんに、学校行事やPTA活動の参加を奨励します
  • 家族の病気等、急な休みや早退するときは他の職員でサポートします
  • 育児・介護休業中の従業員の復職への不安を減らす相談等の整備に努めます

951.社会福祉法人常緑会星空の都みまたハーモニー

<代表者>理事長:藤元一郎(所在地:三股町)

<PR>
股町内唯一の高齢者施設(特別養護老人ホーム)で、デイサービスセンター、訪問介護センターと居宅介護支援事業所を併設しております。
施設の従業員は、子育てに対する理解が高く「まずは、子供が第一」の気持ちで子育て世代の子供の病気などで急な休みや早退も皆が理解し、協力し合えている職場です。

<宣言内容>

  • 従業員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
  • 子どものいる従業員さんに、学校行事やPTA活動の参加を奨励します
  • 家族の病気等、急な休みや早退するときは他の職員でサポートします
  • 育児・介護休業中の従業員の復職への不安を減らす相談等の整備に努めます

952.社会福祉法人緑会空の都デイサービスセンターみまた

<代表者>理事長:藤元一郎(所在地:三股町)

<PR>
股町内唯一の高齢者施設(特別養護老人ホーム)に併設しているデイサービスセンターです。他にショートステイや訪問介護センターと居宅介護支援事業所にも併設しております。
施設の従業員は、子育てに対する理解が高く「まずは、子供が第一」の気持ちで子育て世代の子供の病気などで急な休みや早退も皆が理解し、協力し合えている職場です。

<宣言内容>

  • 従業員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
  • 子どものいる従業員さんに、学校行事やPTA活動の参加を奨励します
  • 家族の病気等、急な休みや早退するときは他の職員でサポートします
  • 育児・介護休業中の従業員の復職への不安を減らす相談等の整備に努めます

953.社会福祉法人常緑会星空の都訪問介護センターみまた

<代表者>理事長:藤元一郎(所在地:三股町)

<PR>
股町内唯一の高齢者施設(特別養護老人ホーム)に併設している訪問介護センターです。他にショートステイやデイサービスセンターと居宅介護支援事業所にも併設しております。
当施設の従業員は、子育てに対する理解が高く「まずは、子供が第一」の気持ちで子育て世代の子供の病気などで急な休みや早退も皆が理解し、協力し合えている職場です。

<宣言内容>

  • 従業員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
  • 子どものいる従業員さんに、学校行事やPTA活動の参加を奨励します
  • 家族の病気等、急な休みや早退するときは他の職員でサポートします
  • 育児・介護休業中の従業員の復職への不安を減らす相談等の整備に努めます

954.社会福祉法人常緑会星空の都居宅介護支援センターみまた

<代表者>理事長:藤元勇一郎(所在地:三股町)

<PR>
三股町内唯一の高齢者施設(特別養護老人ホーム)に併設している居宅介護支援事業所です。他にショートステイや訪問介護センターとデイサービスセンターにも併設してご利用者、ご家族の相談やケアプランを作成しております。
当施設の従業員は、子育てに対する理解が高く「まずは、子供が第一」の気持ちで子育て世代の子供の病気などで急な休みや早退も皆が理解し、協力し合えている職場です。

<宣言内容>

  • 従業員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
  • 子どものいる従業員さんに、学校行事やPTA活動の参加を奨励します
  • 家族の病気等、急な休みや早退するときは他の職員でサポートします
  • 育児・介護休業中の従業員の復職への不安を減らす相談等の整備に努めます

955.アース建設コンサルタント株式会社

<代表者>代表取締役:濵村之進(所在地:宮崎市)

<PR>
社は昭和61年に設立しました。30年間にわたり、公共工事を受注した元請け企業より発注された工事測量や土質試験をメーンに、建設工事業者のパートナーとして測量業や建設コンサルタント業、補償コンサルタント業を営んでいます。最近では建設技術者不足を懸念し、ベトナムの国立短期大学と提携、日本の建設技術者の担い手を育成しています。

<宣言内容>

  • 不要な残業を撤廃し、定時退社を押し進め、残業0を目指します
  • 毎週水曜日をノー残業デーとします
  • 年次有給休暇取得率を10%以上向上させます
  • 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
  • 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します

お問い合わせ

商工観光労働部雇用労働政策課 

〒880-8501 宮崎県宮崎市橘通東2丁目10番1号

電話:0985-26-7106

ファクス:0985-32-3887

メールアドレス:koyorodoseisaku@pref.miyazaki.lg.jp