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更新日:2018年3月9日

企業紹介(469~479)

469.株式会社崎デンソー

代表者:代表取締役田真里
(所在地:宮崎市)

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当社は、自動車電気のプロの集まる事業体であり、限りなく電子化される次世代の自動車のアフターマーケットに高い技術と取扱い商品を通じて最大の貢献ができる企業を目指しています。また、地球環境に貢献するよう自然エネルギーによる発電事業にも着手いたしました。

<宣言内容>

  • シフト表作成時に希望する休み(含む有給休暇)は、できるだけ取得できるように心掛けます。
  • 子供を持つ従業員の、学校(園)行事への積極参加を応援します。
  • 育児・介護中の職員は、育児・介護短時間勤務を取得できるようにしています。
  • 子供が生まれる際に、父親が有給休暇を取得するよう推進していきます。

470.株式会社水苑

代表者:代表取締役中真代
(所在地:延岡市)

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「人生は幸せを満たすための器。」満ち足りた人生でこの国をうめつくす為、熱意を持って施設を運営し、どこまでも深く温かな敬いの心を持って、高齢者の方々に接しています。

<宣言内容>

  • 育児休業相談窓口を設置し、育休取得者が安心して休業、復帰ができるように支援します。
  • 育休取得率100%を維持する為、今後も取得しやすい職場環境づくりに努めます。
  • 家庭との調和を上手にとってもらい、心身ともに健全な状態で仕事に臨んでもらえるように、扶養手当を支給し支援します。
  • 職員間の相互理解を深め、より働きやすい社内風土づくりに努めます。

471.株式会社とろの杜

代表者:代表取締役中真代
(所在地:延岡市)

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「人生は幸せを満たすための器。」満ち足りた人生でこの国をうめつくす為、熱意を持って施設を運営し、どこまでも深く温かな敬いの心を持って、高齢者の方々に接しています。

<宣言内容>

  • 育児休業相談窓口を設置し、育休取得者が安心して休業、復帰ができるように支援します。
  • 育休取得率100%を維持する為、今後も取得しやすい職場環境づくりに努めます。
  • 家庭との調和を上手にとってもらい、心身ともに健全な状態で仕事に臨んでもらえるように、扶養手当を支給し支援します。
  • 職員間の相互理解を深め、より働きやすい社内風土づくりに努めます。

472.株式会社くらの杜

代表者:代表取締役中真代
(所在地:延岡市)

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「人生は幸せを満たすための器。」満ち足りた人生でこの国をうめつくす為、熱意を持って施設を運営し、どこまでも深く温かな敬いの心を持って、高齢者の方々に接しています。

<宣言内容>

  • 育児休業相談窓口を設置し、育休取得者が安心して休業、復帰ができるように支援します。
  • 育休取得率100%を維持する為、今後も取得しやすい職場環境づくりに努めます。
  • 家庭との調和を上手にとってもらい、心身ともに健全な状態で仕事に臨んでもらえるように、扶養手当を支給し支援します。
  • 職員間の相互理解を深め、より働きやすい社内風土づくりに努めます。

473.株式会社みちの杜

代表者:代表取締役中真代
(所在地:延岡市)

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「人生は幸せを満たすための器。」満ち足りた人生でこの国をうめつくす為、熱意を持って施設を運営し、どこまでも深く温かな敬いの心を持って、高齢者の方々に接しています。

<宣言内容>

  • 育児休業相談窓口を設置し、育休取得者が安心して休業、復帰ができるように支援します。
  • 育休取得率100%を維持する為、今後も取得しやすい職場環境づくりに努めます。
  • 家庭との調和を上手にとってもらい、心身ともに健全な状態で仕事に臨んでもらえるように、扶養手当を支給し支援します。
  • 職員間の相互理解を深め、より働きやすい社内風土づくりに努めます。

474.株式会社まみやの杜

代表者:代表取締役中真代
(所在地:延岡市)

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「人生は幸せを満たすための器。」満ち足りた人生でこの国をうめつくす為、熱意を持って施設を運営し、どこまでも深く温かな敬いの心を持って、高齢者の方々に接しています。

<宣言内容>

  • 育児休業相談窓口を設置し、育休取得者が安心して休業、復帰ができるように支援します。
  • 育休取得率100%を維持する為、今後も取得しやすい職場環境づくりに努めます。
  • 家庭との調和を上手にとってもらい、心身ともに健全な状態で仕事に臨んでもらえるように、扶養手当を支給し支援します。
  • 職員間の相互理解を深め、より働きやすい社内風土づくりに努めます。

475.株式会社つやまの杜

代表者:代表取締役中真代
(所在地:延岡市)

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「人生は幸せを満たすための器。」満ち足りた人生でこの国をうめつくす為、熱意を持って施設を運営し、どこまでも深く温かな敬いの心を持って、高齢者の方々に接しています。

<宣言内容>

  • 育児休業相談窓口を設置し、育休取得者が安心して休業、復帰ができるように支援します。
  • 育休取得率100%を維持する為、今後も取得しやすい職場環境づくりに努めます。
  • 家庭との調和を上手にとってもらい、心身ともに健全な状態で仕事に臨んでもらえるように、扶養手当を支給し支援します。
  • 職員間の相互理解を深め、より働きやすい社内風土づくりに努めます。

476.株式会社わらざきの杜

代表者:代表取締役中真代
(所在地:延岡市)

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「人生は幸せを満たすための器。」満ち足りた人生でこの国をうめつくす為、熱意を持って施設を運営し、どこまでも深く温かな敬いの心を持って、高齢者の方々に接しています。

<宣言内容>

  • 育児休業相談窓口を設置し、育休取得者が安心して休業、復帰ができるように支援します。
  • 育休取得率100%を維持する為、今後も取得しやすい職場環境づくりに努めます。
  • 家庭との調和を上手にとってもらい、心身ともに健全な状態で仕事に臨んでもらえるように、扶養手当を支給し支援します。
  • 職員間の相互理解を深め、より働きやすい社内風土づくりに努めます。

477.株式会社しかの家

代表者:代表取締役中真代
(所在地:延岡市)

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「人生は幸せを満たすための器。」満ち足りた人生でこの国をうめつくす為、熱意を持って施設を運営し、どこまでも深く温かな敬いの心を持って、高齢者の方々に接しています。

<宣言内容>

  • 育児休業相談窓口を設置し、育休取得者が安心して休業、復帰ができるように支援します。
  • 育休取得率100%を維持する為、今後も取得しやすい職場環境づくりに努めます。
  • 家庭との調和を上手にとってもらい、心身ともに健全な状態で仕事に臨んでもらえるように、扶養手当を支給し支援します。
  • 職員間の相互理解を深め、より働きやすい社内風土づくりに努めます。

478.有限会社ーと介護

代表者:桑原英一
(所在地:延岡市)

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高齢者と障がい児童の通所施設です。障がい児童(放課後等デイサービス)では、重症心身障がい児の対応もしてます。障がいを持つ児童と高齢者が触れ合う県内唯一の施設です。

<宣言内容>

  • 1週間のうち1日をノー残業デーにします。
  • 施設は週休二日にします。(通所・放デイ重身)
  • 育児・介護休業中の職員に対する情報提供の実施。
  • 有給休暇を取得しやすい環境を作り、全職員で勤務のフォロー体制をつくります。

479.特定非営利活動法人ども遊センター

代表者:土田智子
(所在地:日向市)

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子どもや子育て中の方が、自分らしく過ごせる居場所を作り、子どもを取り巻く人々との協働を図りながら、共に助け合う地域社会をつくります。日向市駅西口のそばです。遊びに来て下さい。

<宣言内容>

  • 子どものいる従業員には、始業・終業時刻の繰り上げ繰り下げを行います。
  • 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します。
  • 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します。

お問い合わせ

商工観光労働部雇用労働政策課 

〒880-8501 宮崎県宮崎市橘通東2丁目10番1号

電話:0985-26-7106

ファクス:0985-32-3887

メールアドレス:koyorodoseisaku@pref.miyazaki.lg.jp