企業紹介（1625～1631）

＜代表者＞代表：鈴木崇也（所在地：宮崎市）

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当社は2018年佐土原に開業したリサイクルショップです。当初は、こじんまりしておりましたが、事業拡大の為2021年住吉に念願の2店舗目をオープンしました。20～30代が活躍する活気溢れる職場です。子育てをしている社員も在籍しています。「地域NO.1」を合言葉に、多種多様な商品の販売・買取りを行なっています。購入後の配送・設置など、地域に根ざした小規模事業者ならではの小回りの利くサービスを展開し、大手との差別化を図っています。

＜宣言内容＞

• 家族の病気や急な休みの際は、他の職員でサポートします
• 時間単位で年次有給休暇の取得が可能です
• 先輩ママ社員による産休・育休に関する相談・サポート体制を行い、育児休業の取得を促進します
• 子供を持つ従業員が、学校行事やPTA活動等積極的に参加出来るよう会社で奨励します
• 有給休暇制度の周知、年5日以上の取得促進に努めます
• 社員同士の相互理解を深め、働きやすい職場を目指します

＜代表者＞代表取締役：竹之内武雄（所在地：えびの市）

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おかげさまで、ホンダオートえびの販売有限会社【Hond Carsえびの】は今年（2024年）、創業55周年を迎えます。弊社は新車・中古車販売/車検・点検・板金塗装/保険等を取り扱っております。これからも信頼と安全そしてなによりも地域の方々と一緒に、明るい未来を目指して社長はじめ従業員一同、日々努力してまいります。

＜宣言内容＞

• 時間外労働を削減し、仕事と家庭の両立を支援します
• えびの市のこどもへの教育の一環として、テーマ「将来の夢」について職場から学校へ講演訪問したりします
• 従業員同士で有給休暇を交代制で取得します

＜代表者＞代表取締役：鈴木信太郎（所在地：新富町）

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世界的なシェアを誇る企業からも依頼を受ける、プラスチックや金属の部品製造会社です。「把もう、確かな明日を！」をスローガンに、仕事と生活の両立支援に取り組みます。

＜宣言内容＞

• 健康診断結果を踏まえ、要精密検査対象項目のあった従業員の再検査受診率を40％まで引き上げます
• 従業員の健康意識改善の為、社内通信を不定期で配布・配信します
• 家族の病気等、急な休みの時は他の職員でサポートします
• 小学校就学前の子供がいる従業員には、希望により勤務時間を短縮することができるようにします

一般事業主行動計画（PDF：86KB）

＜代表者＞会頭：税所篤朗（所在地：小林市）

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企業と地域を元気にすることを目的とした地域総合経済団体です。「親しめる頼れるみんなの小林商工会議所」を目指し、地域経済と地域福祉の発展に努めています。

＜宣言内容＞

• 家族の病気等、急な休みの時は他の職員でサポートします
• 子どもをもつ職員の学校行事への積極的な参加を推奨します
• 有給休暇の取得促進に努めます
• 年1回実施の健康診断の結果を踏まえ、必要な措置を講じます

＜代表者＞代表取締役：三宅真人（所在地：宮崎市）

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交通事故、火災、盗難などが起きた際、保険金の支払いに必要不可欠な「保険調査」。当社は、これからの調査を専門に取り扱い、被害に遭われた方々が一刻も早く日常を取り戻せるよう手助けをしています。「ワークライフバランスを重視したい」という方であれば、残業を抑えて、私生活を充実させることも可能ですので、志向に合った働き方ができます。

＜宣言内容＞

• 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
• 家族の病気等、急な休みの時は他の職員でサポートします
• 子どもの看護休暇・家族の介護休暇等の制度の周知、取得の促進に努めます
• 小学校就学前の子どもがいる従業員には、希望により勤務時間を短縮することができるようにします
• 子どものいる従業員を対象に、始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げを行います

＜代表者＞代表取締役社長：通山顕治（所在地：宮崎市）

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最も効果的【Effective】な、物流【Logistics】の、解決策【Solution】を提供している運送会社です。一人一人のお客様のご満足が、一人一人社員スタッフの働く喜びであり、仕事への大きな誇りです。

＜宣言内容＞

• 社内掲示板への掲載等により、育児・介護休業制度の周知・取得促進に努めます
• 家族の病気など、急な休みの時は他の従業員で全面サポートします
• 子どもをもつ従業員の学校行事への参加に配慮します

＜代表者＞代表取締役：片岡和義（所在地：宮崎市）

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居宅介護支援事業所、訪問介護、住宅型有料老人ホームを経営しワークライフバランスを重要視する会社です。法人内では週休3日制に加えて在宅ワークやフレックス制度を導入し、職員のプライベートの充実を図っています。

＜宣言内容＞

• 社内報への掲載等により、育児・介護休業制度の周知・取得促進に努めます
• 年2回以上の面談を行い、社員のメンタルヘルスのケアに取り組みます
• 病気休暇取得者が円滑に職場復帰できるように環境を整備します
• 有給休暇の取得率50％アップを目指します