掲載開始日:2025年1月8日更新日:2025年1月8日

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企業紹介(1679~1689)

1679.株式会社ジャムコエアクラフトインテリアズ宮崎工場

<代表者>代表取締役社長:内城(所在地:宮崎市)

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当工場では航空機内装品のギャレー(厨房設備)やコックピット内装などを製造しています。仕事とプライベートの両立や様々なライフイベントに対応する制度が充実しています。安定したキャリアを築きたい!航空業界で働いてみたい!家族との時間を大切にしたい!という希望に応えられる企業です。

<宣言内容>

  • 配偶者の出産における特別休暇取得率80%以上を維持します
  • 従業員の家族を招待し職場見学会を実施します
  • 子どもの看護休暇・家族の介護休暇の取得率60%以上を維持します
  • 男性の育児休業取得率60%以上を維持します
  • 健康診断の結果を踏まえ、対象者に特定保健指導を推奨します

 

 

 

 

ジャムコエアクラフトインテリアズ

1680.宮崎竹田物産株式会社

<代表者>代表取締役社長:恒益(所在地:宮崎市)

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1977年設立(大正元年創業)より青果物一筋で、グループ企業と共に県内外に宮崎の青果物を届けています。繁忙期を含めて定刻に終業することが多いので、仕事と生活の両立がしやすい職場です。

<宣言内容>

  • 仕事と家庭が両立できる職場づくりを目指します
  • 子供がいる家庭への、積極的な学校行事参加を推奨します
  • 社員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場づくりに努めます
  • 家族の病気等、急な休みの時は、他の社員でサポートします
  • 時間外労働を減らし、家族との時間を作れる労働環境を構築します
  • 1日単位有給休暇や、正午までの半日単位有給休暇の積極的取得の勧奨を継続します
  • 家族手当や住宅手当などの各種手当を支給し、社員が働きやすい会社づくりを継続していきます
  • 社内報への掲載等により、育児休業制度の周知・取得促進に努めます

 

 

 

 

 

 

 

竹田物産

1681.有限会社永﨑建設

<代表者>代表取締役:永﨑健央(所在地:小林市)

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昭和59年創業以来、公共工事特に舗装工事を主体として、県内一円にわたって工事を展開し、業績を着実に伸ばし今後一層の発展をめざしています!
「人と人とのつながりを大切に、喜ばれる仕事を」を理念に掲げており、やりがいを感じる働きやすい職場です。育児休業の実績もあり、有給消化にも積極的に取り組んでおります。社会生活には欠かせない道路を我々と一緒に作ってみませんか?

<宣言内容>

  • 子供や孫を持つ従業員の学校行事PTA活動への積極的な参加を推奨します
  • 育児・介護休業と看護休暇制度に関するしおり等を作成し事務所内に設置、または従業員に配布し、社員への周知・取得促進に努めます
  • 家族の病気等による休みの時は、他の従業員でサポートし全員で協力し合います
  • 有給休暇取得計画表を作成し、年2日以上の休暇日を指定するなど、有給休暇の取得促進に努めます

 

 

 

 

 

永﨑

 

 

1682.社会福祉法人こころ

<代表者>理事長:蓑部義彦(所在地:都城市)

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障がいのある方の支援を行なっています。子育て世代の職員が多く、時短勤務や法人独自の特休を創設し子育てしやすい環境を作っています。

<宣言内容>

  • 子どもをもつ職員が、学校行事や子どもに関わる事での時間を安心して持てるように時間給を付与します
  • 男性職員の育児休業取得を推奨します
  • 不妊治療等に取り組む職員が安心して治療を受けられるように努めます
  • 社内掲示や研修等により育児・介護休業制度の周知・取得促進に努めます

一般事業主行動計画(PDF:35KB)

 

 

 

こころ

 

 

1683.河上水産有限会社

<代表者>代表取締役:河上尚子(所在地:日南市)

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近海マグロはえ縄漁船業・食品加工、販売所を行なっています。「やりたい仕事を一生懸命しながら子育ても仕事も楽しもう」を合言葉にしています。親切な思いやりの心をもって働く環境づくりを行うよう心がけています。

<宣言内容>

  • 男性育児休業を取り入れ父親・母親としての子育て共有への環境作りに務めます
  • 家族の病気等急な休みのときは他の職員でサポートします
  • こどものいる職員には希望により勤務時間を短縮することができるようにします

 

 

 

河上

 

 

1684.株式会社小田電業

<代表者>代表取締役:小田めぐみ(所在地:宮崎市)

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我が社は、宮崎市に位置する電気設備会社です。45年以上の歴史があり、経験豊富なスタッフと確かな実績があります。顧客満足の追及はもちろん環境配慮も目指し、信頼できる仕事をモットーとしています。

<宣言内容>

  • 従業員のニーズを知り、働きやすい会社にするために年に一度従業員との面談を実施します
  • 有給休暇の取得計画表を作成して、有給休暇の取得促進に努めます
  • 従業員や家族の病気等、急な休みの時は職員でサポートします
  • 病気休暇取得者が円滑に職場復帰できるように環境を整備します

 

 

 

 

小田電業

 1685.医療法人建悠会吉田病院

<代表者>理事長院長:吉田建世(所在地:延岡市)

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2015年に「くるみんマーク」を取得し、職員の仕事と子育ての両立に取り組んでまいりました。これまでに、時間単位有給の導入や育児を行う職員のための時差通勤制度の導入を実施し、職員の負担軽減に努めてまいりました。さらに、令和6年からは年間休日数を100日から109日に増やし、より家族との時間を確保できるよう配慮しております。また、男性の育児休業取得も推進しており、令和5年度および令和6年度にはそれぞれ1名ずつの育児休業取得者を輩出することができました。今後も職員が仕事と生活の両立を図れるよう、活動を続けてまいります。

<宣言内容>

  • 職員の地域活動や学校行事への積極的な参加、また柔軟に子育てや介護の時間を確保できるよう「時間単位有給」を導入し、職場全体でサポートできる環境整備を進めていきます
  • 子育て中の職員の負担軽減を目的に「育児を行う職員のための時差通勤制度」を導入し、職員の仕事と子育ての両立を支援していきます

 

 

 

 

 

 

吉田

 1686.株式会社サンライフ

<代表者>代表取締役:大久保栄隆(所在地:小林市)

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私達は、小林市を拠点にジビエの有効活用から、竹害対策の竹とジビエを使った肥料、竹炭など地域の悩みを昇華させた商品で全国に発信し「ありがとう」の集まる企業を目指しています。

<宣言内容>

  • 子供の病気等、急な休みの時は従業員同士でサポートします
  • 育児休業制度の周知、取得促進に努め、復帰後の不安を軽減できる職場環境を調えます
  • 有給休暇取得の推進に努めます

 

 

 

サンライフ

 1687.株式会社福和居宅介護支援事業所けあぷらん福種

<代表者>代表取締役:片岡和義(所在地:宮崎市)

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居宅介護支援事業所、訪問介護、住宅型有料老人ホームを経営し、ワークライフバランスを重要視する会社です。法人内では週休3日制に加えて在宅ワークやフレックス制度を導入し、職員のプライベートの充実を図っています。

<宣言内容>

  • 社内報への掲載等により、育児・介護休業制度の周知・取得促進に努めます
  • 年2回以上の面談を行い、社員のメンタルヘルスのケアに取り組みます
  • 病気休暇取得者が円滑に職場復帰できるように環境を整備します
  • 有給休暇の取得率50%アップを目指します

 

 

 

福和

 

 1688.株式会社福和訪問介護事業所笑福

<代表者>代表取締役:片岡和義(所在地:宮崎市)

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居宅介護支援事業所、訪問介護、住宅型有料老人ホームを経営しワークライフバランスを重要視する会社です。法人内では週休3日制に加えて在宅ワークやフレックス制度を導入し、職員のプライベートの充実を図っています。

<宣言内容>

  • 社内報への掲載等により、育児・介護休業制度の周知・取得促進に努めます
  • 年2回以上の面談を行い、社員のメンタルヘルスのケアに取り組みます
  • 病気休暇取得者が円滑に職場復帰できるように環境を整備します
  • 有給休暇の取得率50%アップを目指します

 

 

 

福和

 1689.株式会社福和住宅型有料老人ホーム福の樹

<代表者>代表取締役:片岡和義(所在地:宮崎市)

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居宅介護支援事業所、訪問介護、住宅型有料老人ホームを経営しワークライフバランスを重要視する会社です。法人内では週休3日制に加えて在宅ワークやフレックス制度を導入し、職員のプライベートの充実を図っています。

<宣言内容>

  • 社内報への掲載等により、育児・介護休業制度の周知・取得促進に努めます
  • 年2回以上の面談を行い、社員のメンタルヘルスのケアに取り組みます
  • 病気休暇取得者が円滑に職場復帰できるように環境を整備します
  • 有給休暇の取得率50%アップを目指します

 

 

 

福和

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お問い合わせ

商工観光労働部雇用労働政策課労政福祉担当

〒880-8501 宮崎県宮崎市橘通東2丁目10番1号

ファクス:0985-32-3887

メールアドレス:koyorodoseisaku@pref.miyazaki.lg.jp