掲載開始日:2026年3月3日更新日:2026年3月3日

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企業紹介(1824~1832)

1824.社会福祉法人串間市社会福祉協議会

<代表者>会長:河野(所在地:串間市)

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串間市社会福祉協議会は、安心して暮らすことのできる福祉のまちづくりを目指し、地域福祉の普及・促進やボランティア活動等の地域福祉活動を支援します。

<宣言内容>

  • 育児・介護休業並びに子の看護等休暇、介護休暇等の制度の周知、取得の促進に努めます
  • 毎週水曜日をノー残業デーとします
  • 年次有給休暇の取得促進に努めます
  • 夏休みの長期休暇取得をよびかけます

 

 

 

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1825.串間市社会福祉協議会市木デイサービスセンター

<代表者>会長:河野(所在地:串間市)

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串間市社会福祉協議会は、安心して暮らすことのできる福祉のまちづくりを目指し、地域福祉の普及・促進やボランティア活動等の地域福祉活動を支援します。

<宣言内容>

  • 育児・介護休業並びに子の看護等休暇、介護休暇等の制度の周知、取得の促進に努めます
  • 毎週水曜日をノー残業デーとします
  • 年次有給休暇の取得促進に努めます
  • 夏休みの長期休暇取得をよびかけます

 

 

 

外観

1826.串間商工会議所

<代表者>会頭:井手德康(所在地:串間市)

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地域経済の振興、観光振興という命題のもと、串間市の地域活性化に様々なイベントを通じて取り組んでいます。職員全員が地域のリーダーとしての役割を認識し、新しい目標に向かって日々取り組んでいます。皆様方のご協力、ご支援をお願いいたします。

<宣言内容>

  • 職員同士の相互理解を深め、職員及びその家族を大事にする職場の環境づくりを目指します
  • 働き方改革を推進し、職員の年次有給休暇、子どもの看護等休暇及び家族の介護休暇取得の促進に努めます
  • 業務の効率化・IT化を推進し、時間外労働の削減とワーク・ライフ・バランスの実現を図ります

 

 

 

 

外観

 

 

1827.にしもと内科・泌尿器科・人工透析内科

<代表者>院長:西本紘嗣郎(所在地:宮崎市)

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泌尿器科・内科・人工透析内科を通じて、患者さんとご家族に寄り添うかかりつけ医として総合的な地域医療を提供しています。人工透析では「生活を楽しむための透析」を理念としています。当院は、質の高い医療を安定して提供するためには、職員の心身の健康と充実した私生活が不可欠であると考えています。また、職員がやりがいと誇りを持って働ける職場づくりを通じて、地域医療に貢献してまいります。そのため、以下の取組宣言を通じて、仕事と生活の両立を積極的に支援します。

<宣言内容>

  • 適切なシフト管理と休暇取得の促進に取り組みます
  • 育児・介護・治療など、個々の事情に配慮した勤務調整を行います
  • 業務の標準化・IT活用により業務負担の軽減を図ります
  • ハラスメントのない、安心して働ける職場環境を維持します

 

 

 

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1828.株式会社一期

<代表者>代表取締役:谷川(所在地:都城市)

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障がい児通所支援事業(放課後等デイサービス、児童発達支援)を運営している会社です。社員全員で助け合い、協力し合って働きやすい職場環境を作っています。

<宣言内容>

  • 年次有給休暇の他、子の看護等休暇、家族の介護休暇などを安心して取得できる環境作りに取り組んでいきます
  • 家族の病気等で急に休まなければならなくなった時は、他の職員でサポートしていきます
  • 会社の休暇制度を周知し、取得の促進に努めていきます

 

 

 

 

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1829.放課後等デイサービスいちご

<代表者>代表取締役:谷川(所在地:都城市)

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障がい児通所支援事業(放課後等デイサービス、児童発達支援)を運営している会社です。社員全員で助け合い、協力し合って働きやすい職場環境を作っています。

<宣言内容>

  • 年次有給休暇の他、子の看護等休暇、家族の介護休暇などを安心して取得できる環境作りに取り組んでいきます
  • 家族の病気等で急に休まなければならなくなった時は、他の職員でサポートしていきます
  • 会社の休暇制度を周知し、取得の促進に努めていきます

 

 

 

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1830.児童発達支援野いちご

<代表者>代表取締役:谷川(所在地:都城市)

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障がい児通所支援事業(放課後等デイサービス、児童発達支援)を運営している会社です。社員全員で助け合い、協力し合って働きやすい職場環境を作っています。

<宣言内容>

  • 年次有給休暇の他、子の看護等休暇、家族の介護休暇などを安心して取得できる環境作りに取り組んでいきます
  • 家族の病気等で急に休まなければならなくなった時は、他の職員でサポートしていきます
  • 会社の休暇制度を周知し、取得の促進に努めていきます

 

 

 

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 1831.社会福祉法人協和福祉会なかよし認定こども園

<代表者>理事長:玉村敏郎(所在地:えびの市)

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えびの市にある幼保連携型認定こども園です。子育て中の女性職員が多く参観日や子どもさんが病気の時などに休みを取りやすい環境を整えています。また、男性保育士の育児休業も推奨しています。

<宣言内容>

  • 子どもをもつ職員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
  • 家族の病気等、急な休みの時は他の職員でサポートします
  • 職員のニーズを知り、働きやすい会社にするために年に一度職員との面談を実施します
  • 家族の介護休暇等の制度の周知、取得の推進に努めます
  • 病気休暇取得者が円滑に職場復帰できるように環境を整備します

 

 

 

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 1832.株式会社片地工務店

<代表者>代表取締役:片地昭次(所在地:宮崎市)

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建設会社です。年次有給休暇の取得推進を図っており、毎年取得率がアップしています。定時退社を実施しており、急ぎの仕事がなければ、定時に退社しています。

<宣言内容>

  • 年次有給休暇の取得率30%アップを目指します
  • 育児・介護休業制度について社内の掲示板に掲載し、周知・取得促進に努めていきます
  • 男性従業員の出生時育児休業の取得率100%を目指します
  • 子供をもつ従業員の学校行事等への参加を推奨します

 

 

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お問い合わせ

商工観光労働部雇用労働政策課労政福祉担当

〒880-8501 宮崎県宮崎市橘通東2丁目10番1号

ファクス:0985-32-3887

メールアドレス:koyorodoseisaku@pref.miyazaki.lg.jp