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更新日:2019年3月13日

企業紹介(35~53)

35.社会福祉法人さつき福祉会さくら幼保連携型認定こども園

<代表者>園長:﨑村英樹(所在地:串間市)

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地域の子育て支援の拠点として様々なニーズに応え、延長保育、学童保育、休日保育等を自主的に行なっています。子育て支援センターを併設して育児についてのお悩みや不安に、いつでも対応していますので遠慮なくご相談ください。

<宣言内容>

  • 労働時間の適正管理を行い、夏休みの休暇などの取得を奨励します
  • 子育て中の従業員が子どもの疾病による休暇を取りやすい環境を整えます
  • 幼稚園や学校行事への参加を奨励します

36.宮崎都城信用金庫

<代表者>理事長:増森幸一(所在地:宮崎市)

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地域の中小企業や地域の皆様にとって最も身近で安心して頼れる街のパートナーとなれるよう努力しております。

<宣言内容>

  • 育児休業制度の充実と取得しやすい職場環境づくりに努めていきます

37.社会福祉法人三星会特別養護老人ホーム三納の里

<代表者>理事長:相澤潔(所在地:西都市)

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事業所は親、職員は子供、職員は兄弟姉妹とする家族主義的絆で結ばれた職場関係の構築を目指します。
人は石垣、人は城の理念で職員を大切にします。大切にされた職員は利用者を大切にするはずです。

<宣言内容>

  • 有給休暇の取得計画表を作成して、有給休暇の取得促進に努めます
  • 事業所内託児所の設置を目指します
  • 育児休業制度の就業規則に基づき、取得しやすい環境作りに努めます

38.株式会社中園工業所

<代表者>代表取締役:中園(所在地:延岡市)

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液晶・プラズマ・半導体等の製缶装置の部品加工からクリーンルームでの組立まで、特に大型機械(五面加工機・大型NC旋盤・ウォーターシ゛ェット切断加工機)等数多くの設備が充実している他に一般産業機械の設計・製作・組立等も行なっています。

<宣言内容>

  • 有給休暇の取得計画表を作成して、有給休暇の取得促進に努めます
  • 労働時間の適正管理を目指し、就業規則を見直します
  • 従業員の子供・家族の職場見学を実施します

39.株式会社くちき

<代表者>代表取締役:朽木充嗣(所在地:宮崎市)

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創業60周年を迎えた、歴史ある信頼された老舗企業です。建造物の維持と美観に努め、地域社会に貢献しています。建物リフォーム、マンション改修、耐震補強、鋼橋、鉄塔の塗装など、幅広く活躍しています。

<宣言内容>

  • 有給休暇の取得促進を目指して、取得計画表を作成します
  • 配偶者出産休暇の取得を呼びかけるとともに、各種休暇制度(子どもの誕生日・結婚記念日・夏休み長期)を新たに設けます
  • 子どもをもつ従業員の、学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します

40.有限会社システムコンサル

<代表者>代表取締役:岡留辰郎(所在地:宮崎市)

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私達は、小さいながらもメーカーとしての誇りを持ち、技術(IT化)を通して、企業の経営安定や合理化に寄与することで、ゆとりのある暮らしに貢献出来る事を、生き甲斐としています。

<宣言内容>

  • 無理なく働けるよう、今後も自宅勤務できるようにしていきます
  • 子供のいる従業員は、今後もフレックスタイムで働けるようにしていきます
  • 子供を持つ従業員の学校行事やPTA活動参加を奨励します
  • 休日、祭日の出勤は、基本的に行いません

41.株式会社服地のサカモト

<代表者>代表取締役:坂本孝一(所在地:宮崎市)

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布地に関することなら何でも致します。婦人服の仕立てや、保育園などで使用するバッグやお道具のお仕立て・作り方と型紙のサービスもしています。

<宣言内容>

  • 子どものいる従業員さんへの、始業・就業時刻の繰り上げ繰り下げを続け、無理なく働けるようにします
  • 年に数回、授業参観などに出席するための「学校行事出席休暇」をつくります

43.社会福祉法人たちばな会(たちばな保育園)

<代表者>園長:首藤泰秀(所在地:延岡市)

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優しい保育」「認める保育」「待つ保育」「受け入れる保育」私達はたちばな保育園の基本方針とする4つの保育を心がけ、共通理解をもって一人ひとりを大切にした保育にあたります。

<宣言内容>

  • 年休取得促進のため、「アニバーサリー休暇制度」を取り入れます
  • 子どもをもつ職員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
  • 家族が病気等のときは、気兼ねなく休めるような環境づくりに努めます

44.株式会社山春工務店

<代表者>代表取締役:長友春雄(所在地:宮崎市)

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昭和59年に宮崎市に会社を設立して以来、20年以上にわたって建築業に従事しています。「お客様とのコミュニケーションを大事にする」を社訓とし、お見積もりからアフターフォローまで責任を持って行なっています。

<宣言内容>

  • 子どもの病気など、急なときでも休みやすい環境づくりをしていきます
  • 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動の参加を奨励します

45.医療法人和敬会国見ヶ丘病院・介護老人保健施設神楽苑

<代表者>理事長:植松正雄(所在地:高千穂町)

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自然に恵まれた高千穂の医療法人和敬会は、精神科を中心とした「国見ヶ丘病院」と介護老人保健施設の「神楽苑」を併設した働きやすい職場です。残業ゼロで、240人の職員と共に楽しく働く方を心から歓迎します。

<宣言内容>

  • 仕事と子育てを両立できる時間を確保するため、残業はさせません
  • 男性の育児休業を積極的に奨励します
  • 学校行事やPTA活動の参加を奨励します
  • 義務教育児童の突発的な用件等には、即時に対応するため便宜を図ります

46.株式会社松浦回漕店

<代表者>代表取締役:松浦愛子(所在地:宮崎市)

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当社は、大正2年に開業し、海陸一貫輸送で九州の物流を築いています。社業を通じて社会生活の向上と発展に貢献し、あわせて社員家族の幸福に努めています。

<宣言内容>

  • 配偶者出産休暇を3日間設けます
  • 子どもをもつ従業員の学校行事に積極的に参加させます
  • 有給休暇の取得計画表を作り、促進に努めます

47.株式会社宮崎太陽銀行

<代表者>取締役頭取:林田洋二(所在地:宮崎市)

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本物のCSを実現させる「テイラーメイド・バンキング」を合言葉に、お客様にとっては「信頼され、親しみのある、明るい銀行」、行員にとっては「夢があり、働きがいのある銀行」づくりを目指しています。

<宣言内容>

  • 水曜日の早帰りを、さらに推進していきます
  • 行員の「健康管理」「仕事と家庭の両立」「家族とのふれあい」を支援するヒューマン・ケア・ホリデーの取得促進に努めます

48.津野労務管理事務所

<代表者>所長:津野秀樹(所在地:宮崎市)

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当事務所は、労働基準監督署、公共職業安定所、雇用均等室、社会保険事務所等に提出する書類の提出代行、事務代理並びに個別労使紛争についての紛争解決代理業務を行います。

<宣言内容>

  • 職員の配偶者の出産日(予定日も含む)は特別休暇にします
  • 子どもが高校を卒業するまで、授業参観・PTA活動・運動会等に出席するための時間は、通常の勤務したものとみなします
  • 子育てに関する法令は、努力義務のものでも順守します
  • 子育てを理由とした所定休日の変更について柔軟に対応します
  • 共稼ぎの職員については、平日に子供とのふれあい休日(2日)を与えます

49.医療法人良仁天きたやま内科循環器科

<代表者>院長:北山浩気(所在地:宮崎市)

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当院は、「安心できる医療」を提供していきます。院長を除いて職員は全員女性で、明るく家庭的な雰囲気の職場です。

<宣言内容>

  • 職員でサポートしあい、子どもの病気、急な休みをとりたい時にいつでも休めるような環境づくりに努めます
  • 参観日、運動会等の学校行事や、地域の参加行事等に気兼ねなく参加できる雰囲気を今後も守ります

50.株式会社サニー・シーリング

<代表者>代表取締役:窪田祐一(所在地:都城市)
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創業以来、粘着製品関連事業を展開しています。「シール」「スリット」「複合加工」の3つのメイン事業を推進しながら、顧客・社会・時代のニーズに柔軟に応えつつ、新技術・製品開発に挑戦し、高付加価値の製品作りにチャレンジしています。

<宣言内容>

  • 毎週水曜日のノー残業デーを推進します
  • 有給休暇の取得を推進します
  • 配者の出産休暇を5日間とし、取得を促進します
  • 育児・介護休業制度等を安心して利用できる職場環境と風土づくりを推進します

51.リコージャパン株式会社宮崎支社

<代表者>宮崎支社長:木村(所在地:宮崎市)
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宮崎の地で皆様に育てられて、おかげ様で46周年。
(1)お客様に信頼される会社(2)社員にとって働き甲斐のある会社(3)地域社会に貢献できる会社
をさらに目指してこれからも歩んでまいります。

<宣言内容>

  • 月2回の「早帰りデー」に取り組みます
  • 育児休業を取得しやすい社内環境整備に取り組みます

52.江坂設備工業株式会社

<代表者>鳥山貴生(所在地:宮崎市)
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宮崎市の中心部に位置し、空調設備・給排水衛生設備の設計・施工をしています。年間工事高12億円で設備業界ではトップにあり、他方面から信頼を受けています。

<宣言内容>

  • 月に二度、早帰り日を作ります

53.社会福祉法人友和会三和保育園

<代表者>園長:尾崎貞人(所在地:宮崎市)
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目を見る、口を見る、耳をたててきく。Won’tforgetthingsyou’velearnedwhenyou’ve
alittle/野外活動(登山・海)は体力を付けると同時に精神力を養い、相手を思いやる優しいこころを育てます。

<宣言内容>

  • ゆとりある勤務体制をつくり、子育て支援の充実を図ります
  • 職員による働きやすいチームづくりに努めます

お問い合わせ

商工観光労働部雇用労働政策課 

〒880-8501 宮崎県宮崎市橘通東2丁目10番1号

電話:0985-26-7106

ファクス:0985-32-3887

メールアドレス:koyorodoseisaku@pref.miyazaki.lg.jp